"Cuanto más hábil sea usted, menos probabilidades tendrá de ser gerente". ¿De dónde viene este sesgo?

De hecho, todos sabemos en el fondo de nuestro corazón que todo el mundo está más o menos celoso. Se puede decir que probablemente haya incluso menos personas que sean verdaderamente desinteresadas. Todos somos gente común y es natural que sintamos envidia y celos. Esta es la naturaleza humana y no tenemos que ser demasiado tímidos con estas cosas. Respecto al fenómeno mencionado en el título, creo que la gran razón radica en nuestros propios celos internos.

Como todos sabemos, si las habilidades de una persona son muy buenas, entonces obviamente llamará la atención del líder y su salario será muy alto. Entonces, si este fenómeno ocurre, como sus colegas, naturalmente nos sentiremos un poco celosos y no querremos que se convierta en nuestro líder, por lo que es obvio que alguien usará algún medio para evitar que se levante, y al final habrá Un fenómeno como ahora, esto es normal.

Sin embargo, también debemos saber que muchas personas con fuertes habilidades eventualmente se convierten en gerentes. A menudo, después de convertirse en gerentes, es más probable que obtengan apoyo de las personas de abajo, porque entienden la tecnología y saben cómo medir al personal técnico, y no harán cosas donde los legos guían a los expertos. Al mismo tiempo, tienen la capacidad de convencer a la gente.

De lo anterior debemos saber que el fenómeno de los títulos profesionales existe, pero muchas personas aún rompen estos grilletes y finalmente se convierten en excelentes gerentes y también en excelentes trabajadores técnicos.

Lo anterior es mi respuesta a esta pregunta.

Me pregunto si tiene alguna otra opinión sobre este tema o por qué ocurre el fenómeno en la pregunta.