Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - Una empresa nacional que cotiza en bolsa con acciones A se está preparando para adquirir una empresa extranjera que no cotiza en bolsa. ¿Quiere saber si es necesario retener y pagar el impuesto sobre la renta por transferencias de capital?

Una empresa nacional que cotiza en bolsa con acciones A se está preparando para adquirir una empresa extranjera que no cotiza en bolsa. ¿Quiere saber si es necesario retener y pagar el impuesto sobre la renta por transferencias de capital?

Esta pregunta es realmente profesional. Basándome en la información que me diste, intenté compartir mis propios pensamientos y no constituye una opinión profesional. Lo mejor es contar con un contador fiscal con información relevante.

Tengo entendido que el vendedor es un extranjero y la transacción involucra una filial nacional. La cuestión es si el comprador debería pagar el impuesto sobre la renta por la transferencia de capital.

En efecto, según lo dispuesto en el Documento N° 698, el vendedor debe ser contribuyente y tiene la obligación de declarar impuestos. Pero en la práctica, los vendedores suelen tomar el dinero y marcharse. La oficina de impuestos puede retener al comprador por este motivo, porque la empresa nacional comprada por el comprador es un activo que la oficina de impuestos puede controlar, por lo que puede ser soportado por el comprador. Por lo general, durante el proceso de adquisición primero se deben aclarar las obligaciones tributarias de ambas partes en el contrato de compraventa, luego, para evitar que ocurra la situación anterior, es necesario buscar cierta protección legal; El abogado que redacta el contrato conoce los detalles. Pregúntele a un abogado.

En la práctica actual no está claro cómo calcular el coste de la inversión en capital. Si se puede demostrar la cantidad invertida por el vendedor, sería lo mejor. El peor resultado sería que la oficina de impuestos trate el capital registrado como costo de inversión para calcular los ingresos por transferencia. Esto sucede.

上篇: ¿Se considera que 100.000 personas son acomodadas en Shanghai? 下篇: ¿Existe alguna diferencia legal entre "renunciar" y "ser dimitido"? La esencia de renunciar y ser dimitido (es decir, despido) es la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado. La diferencia entre ambos es la siguiente:\x0d\ 1. Los temas de renuncia y despido son diferentes. El objeto de la renuncia sólo puede ser el empleado individual y el objeto del despido sólo puede ser la unidad. Por lo tanto, cualquiera que sea el motivo que lleve a la terminación de la afiliación administrativa entre el empleado y la unidad, mientras el empleado no tome la iniciativa, no puede constituir renuncia si la unidad no toma la iniciativa; no puede constituir despido. Para poner fin a la afiliación administrativa entre un empleado y la unidad mediante procedimientos legales, es necesario considerar razones prácticas. Sin embargo, el primer requisito para disolver la afiliación administrativa entre los empleados y la unidad es quién es el sujeto de la acción. \x0d\ 2. La renuncia y el despido son diferentes del apoyo y las restricciones políticas. Las políticas y regulaciones nacionales relevantes otorgan (o reconocen) a los empleados y unidades el derecho a renunciar y despedir. Los efectos de estas regulaciones sobre las renuncias se pueden resumir en dos categorías: apoyo a las políticas y restricciones a las políticas. El llamado apoyo de políticas se refiere a políticas y regulaciones relevantes que respaldan el establecimiento de renuncias y despidos; las restricciones de políticas se refieren a políticas y regulaciones relevantes que invalidan la renuncia y el despido o imponen condiciones. En comparación, el apoyo político y las restricciones para la renuncia son muy claros. El apoyo político para la renuncia es mucho mayor que el despido, y las restricciones políticas para la renuncia son mucho mayores que el despido. En otras palabras, los motivos de dimisión son muy amplios, mientras que los motivos de destitución del cargo son bastante limitados. \x0d\ 3. Los motivos de dimisión y despido son de diferente naturaleza. Aunque la renuncia y la destitución son acciones neutrales y no pretenden castigar a las partes involucradas, las razones para su establecimiento son obviamente de naturaleza diferente. A juzgar por las políticas y regulaciones actuales, los motivos legales para el despido son en su mayoría violaciones disciplinarias de diversos grados por parte de los empleados. Así no es la resignación. Por lo tanto, la gente, la sociedad y las unidades tienen diferentes puntos de vista sobre las personas dimitidas y despedidas, y a menudo piensan que ser despedido es deshonroso. \x0d\ 4. Los procedimientos de renuncia y despido son diferentes. La renuncia debe ser presentada primero por escrito por el propio empleado, y no es necesario que la unidad de despido se presente a nadie. De acuerdo con las disposiciones sobre los procedimientos pertinentes de los documentos actuales, si la unidad y las instituciones pertinentes se retrasan deliberadamente, el tiempo máximo para las disputas que surjan de la renuncia de un empleado puede ser de seis meses después de que el empleado presente por primera vez su solicitud de renuncia. Las disputas por despido sólo pueden plantearse dentro de los 15 días posteriores a que la unidad emita un "Certificado de despido" al empleado despedido. De hecho, un número muy reducido de unidades o dependientes se aprovechan de esta diferencia procesal para lograr fines indebidos e impedir que los empleados renuncien razonablemente. \x0d\ 5. El despido y la renuncia implican pagos económicos diferentes. Como garantía del sustento de los empleados despedidos durante un cierto período de tiempo y como compensación por su trabajo en la unidad, la unidad debe pagar los montos legales de indemnización por despido a los empleados despedidos de conformidad con las políticas y regulaciones pertinentes. Los empleados que renuncian no necesitan pagar ninguna tarifa a la unidad (excepto tarifas de capacitación). En términos de honorarios de formación, aquellos que dimiten deben reembolsar a sus unidades los honorarios de formación gastados, pero no existe ninguna disposición para el despido. Del análisis anterior también se desprende que, al dimitir, la política nacional favorece al individuo en el cuidado de los derechos e intereses legítimos tanto de la unidad como del empleado. Esto es necesario durante la transición de una economía planificada a una economía de mercado.

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