¿Cuáles son las adiciones y cambios a las leyes laborales antiguas y nuevas en 2008? Gracias

Ejemplo: Lao Jiang es estadístico en una institución pública y trabaja como miembro del personal. En 2004, cuando llevaba 12 años y 11 meses trabajando en una institución pública, el responsable de recursos humanos le dijo que no volvería a ser contratado el próximo mes y que tendría que pasar por los trámites de renuncia. Lao Jiang pidió un nuevo empleo, de lo contrario el empleador pagaría una compensación, pero el empleador no estuvo de acuerdo. Lao Jiang apeló al arbitraje laboral.

El artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que las personas, empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores. , celebrar, realizar, modificar, Esta ley se aplicará a la rescisión o terminación de un contrato de trabajo.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

En la práctica, la composición del personal de las instituciones públicas está gestionada por funcionarios o funcionarios públicos; personal que implementa el sistema de empleo; La "Ley de Contrato de Trabajo" no se aplica al personal dirigido por funcionarios públicos o con referencia a funcionarios públicos. Se aplica a los trabajadores ordinarios y se aplica parcialmente al personal bajo el sistema de nombramiento.

Las “Disposiciones Complementarias” de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipulan: “No podrá estipularse lo contrario en la celebración, ejecución, modificación, cancelación o terminación de los contratos de trabajo entre instituciones públicas y los empleados que implementen el sistema de empleo”. por las leyes, reglamentos administrativos y el Consejo de Estado, se aplicarán las disposiciones contenidas en ellos; a falta de disposiciones, se aplicarán las disposiciones pertinentes de esta Ley. Consejo de Estado." Algunos de ellos son aplicables a las instituciones públicas, y se ha ampliado el alcance del ajuste.

2. Antes de firmar un contrato, el empresario deberá cumplir con su obligación de informar.

Para proteger plenamente el derecho de los trabajadores a saber, el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo y la ocupación. Peligros, condiciones seguras de producción, remuneración laboral y demás información requerida por los trabajadores; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad.

3. Si no se firma un contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual.

El artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Costos ilegales: Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.

Costo ilegal: Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del monto cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo indefinido. -Se debe celebrar contrato laboral de duración determinada.

4. Un mismo trabajador sólo puede ser "juzgado" una vez.

Por ejemplo: en mayo del año pasado, Xiao Wang, un recién graduado, solicitó trabajar en una empresa en la Zona de Desarrollo de Dalian. La empresa firmó con él un contrato laboral de un año, con un período de prueba de seis meses y un salario de 400 yuanes. La empresa dijo que lo inspeccionaría 10 días antes de que expire el período de prueba. Si Xiao Wang está de acuerdo, la empresa ampliará su período de prueba otros tres meses. Para permanecer en la empresa en el futuro, Xiao Wang acordó firmar otro período de prueba de tres meses. Antes de que expire el contrato,

El artículo 21 de la "Ley del Trabajo" implementada en 1995 estipula: "El contrato de trabajo puede estipular un período de prueba. El período de prueba más largo no excederá los 6 meses "según el contrato". "Ley del Trabajo" La Ley estipula que si un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin pagar compensación económica. Es precisamente por las omisiones de la ley actual que el. los derechos e intereses de los empleados son infringidos y no pueden ser protegidos.

La "Ley de Contrato de Trabajo" define principalmente el período de prueba: la duración del período de prueba si el plazo del contrato de trabajo es de más de tres meses y menos de. un año, el período de prueba no excederá de un mes; la duración del contrato de trabajo es superior a un año; si es inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o indefinida; de más de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses; el número de períodos de prueba sólo podrá ser acordado una vez por el mismo empleador y el mismo empleado. El período de prueba no será inferior al del mismo; salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el 80% del salario acordado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador durante el período de prueba, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo;

Costo ilegal: Artículo 83 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con el empleado, la administración del trabajo le ordenará que haga correcciones si el empleador viola las disposiciones de la misma; ley y se ha cumplido el período de prueba acordado, el empleador deberá El salario mensual después de la expiración del período de prueba será la base y se pagará una compensación al empleado de acuerdo con el período completado más allá del período de prueba legal

5. Fomentar los contratos laborales de duración indefinida.

Ejemplo: Lao Li ha trabajado en una empresa durante 15 años antes de que expire el noveno año del contrato. La empresa le informó que el contrato laboral no se renovaría y el contrato laboral fue rescindido. Lao Li Can no pudo defender sus derechos, por lo que solo pudo conservar los suyos.

Según el artículo 20 de la "Ley del Trabajo", ambas partes deben cumplir tres condiciones para firmar un contrato de trabajo de duración indefinida: que el empleado haya trabajado para la empresa durante más de 10 años; renovar el contrato de trabajo; el solicitante propuso firmar un contrato de duración indefinida.

Según la legislación laboral actual, mientras el empleador no acepte firmar un contrato laboral de duración indefinida, Lao Li no puede firmar un contrato laboral de duración indefinida con el empleador, y el empleador no Necesidad de pagar una compensación económica cuando se resuelva el contrato. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", Lao Li propuso firmar un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleador, y el empleador debe firmarlo. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, el empleado ha trabajado de forma continua durante diez años en el empleador que aplica el sistema de contrato de trabajo por primera vez; la empresa se reestructura y firma un nuevo contrato laboral; el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación; el empleado ha celebrado dos contratos laborales de duración determinada seguidos; el empleado no cumple con las disposiciones del artículo 39, párrafo 1, párrafo 2 y el artículo 40 de esta Ley. Si se renueva el contrato de trabajo, el empleador celebrará un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado.

6. Los empleadores ya no formulan normas y regulaciones laborales.

La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador formula, modifica o decide sobre la remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales. y otros asuntos directamente relacionados con el trabajo. Cuando se trate de normas y reglamentos o asuntos importantes que sean de vital interés para los empleados, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, debiendo proponerse y determinarse planes y opiniones. mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores.

El borrador original de la Ley de Contrato de Trabajo estipula: “Si las normas y reglamentos del empleador afectan directamente los intereses vitales de los trabajadores, deberán ser discutidos y aprobados por el sindicato, el congreso de los trabajadores o los trabajadores. ' Congreso.” “El contenido de este artículo es muy importante. Es muy fuerte para las empresas con financiación extranjera que creen que esto va en contra del sistema corporativo moderno y que, como propietarios de la empresa, deberían tener el derecho absoluto de formular. e implementar las reglas y regulaciones pertinentes". "Si se sigue el borrador de acuerdo con las regulaciones, el poder supremo de la empresa se ha transferido a otros". apareció en la prensa. En la Ley sobre Contratos de Trabajo finalmente adoptada, las palabras "deberían adoptarse mediante consultas" fueron suprimidas y sustituidas por "determinadas mediante consultas equitativas".

En la práctica, las normas y reglamentos de algunos empleadores son "sistemas dominantes" que no pueden garantizar los intereses de los empleados. Por lo tanto, cuando la Ley de Contrato de Trabajo estipula normas y reglamentos o asuntos importantes que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, el empleador ya no se ocupará de ellos, salvaguardando mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Costo de la violación de la ley: Artículo 80 Si las normas y reglamentos del empleador que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones y dar una advertencia si causa daño a los trabajadores, será responsable;

7. El departamento administrativo será responsable de la indemnización si no actúa.

En respuesta al problema actual de los altos costos para los trabajadores para proteger sus derechos, la ley estipula que si el departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes relevantes y su personal no cumplen con sus deberes legales y causan daños a los trabajadores, serán responsables de la compensación; el empleador Si la remuneración laboral está atrasada o no se paga en su totalidad, los trabajadores pueden solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá un pago. orden de conformidad con la ley.

8. Clarificar los empleadores de las cuatro categorías de trabajo forzoso.

Wang Mei concluyó que la "Ley de Contrato de Trabajo" aumenta los costos ilegales de los empleadores, y hay cinco tipos:

(1) El empleador no entrega el texto del contrato de trabajo a Las circunstancias del empleado se incluirán en el ámbito de las sanciones administrativas, complementadas con la responsabilidad de indemnización.

Artículo 81 Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo ordenará que se hagan correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.

(2) Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al trabajador equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley.

(3). Aclarar cuatro tipos de situaciones que incluyen el trabajo forzoso por parte del empleador.

La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el empleador concurre con las siguientes cuatro circunstancias, será objeto de sanciones administrativas conforme a la ley; si constituye delito, será investigado por responsabilidad penal; de conformidad con la ley, si causa daños a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Incluyendo: trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; instrucciones ilegales u operaciones forzadas de riesgo que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, insultos, castigos corporales, palizas, registros ilegales o detenciones de trabajadores; duras condiciones de trabajo; La contaminación ambiental ha causado graves daños a la salud física y mental de los trabajadores. Este método se aplica al incidente del horno de ladrillos negros de Shanxi.

(4) Los empleadores que utilicen tarjetas de identificación de residentes y otros documentos de trabajadores dispersos serán sancionados.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que devuelva los bienes al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.

Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

(5) Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la; norma local de salario mínimo, se pagará la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto; pagadero:

1. No pagar la mano de obra en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales.

2. Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.

3. Concertar horas extras sin pagar remuneración por horas extras;

4. Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con este reglamento.

Referencia:

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