¿Cómo realiza RR.HH. verificaciones de antecedentes de los empleados?

La verificación de antecedentes de los empleados se refiere al proceso mediante el cual el empleador verifica la autenticidad de la información del currículum del solicitante a través de varios canales legales y razonables. Es uno de los medios importantes para garantizar la calidad de la contratación. La verificación de antecedentes de los empleados es un producto importado, popular en Europa y Estados Unidos. En los últimos años, con el rápido desarrollo de la economía china y la profundización de la apertura al mundo exterior, las verificaciones de antecedentes de los empleados se han vuelto gradualmente populares en China.

Editor de principios de investigación

1. Investigar únicamente situaciones relacionadas con el trabajo y documentarlas por escrito para justificar un futuro empleo o rechazo.

2. Centrarse en la investigación y verificación del contenido objetivo y ignorar la evaluación subjetiva de la personalidad del solicitante.

3. Elija “terceros” con cuidado. Solicite a la otra parte que utilice registros públicos siempre que sea posible para evaluar el trabajo de los empleados y evitar la influencia del sesgo.

4. Estimar la confiabilidad de los materiales de la encuesta. En general, la evaluación del supervisor directo del candidato es más confiable que la evaluación del personal del departamento de recursos humanos.

5. Utilice tablas estructuradas para asegurarse de que no se pierdan preguntas importantes.

Editor de métodos de encuesta

1. Encuesta telefónica

2. Encomendar la investigación a una agencia de investigación.

3. Utilice la alianza de recursos humanos de la industria