En 2014, en una unidad de consultoría de costos, me prometieron un salario base de 2000, un salario por desempeño de 1500 y una comisión anual al final del año. ¿Es razonable? ¿Debería ir?
No existe un salario mínimo razonable o no razonable, porque cada empresa es diferente, por lo que el salario mínimo también es diferente.
Desempeño: Existen estándares de evaluación del desempeño. Si no se cumple el estándar, se deducirá el dinero. La regla general tácita en las empresas es el 80% de pago por desempeño. Porque el jefe cree que no hay empleados perfectos y que no habrá progreso sin problemas.
Razonable: Si es razonable o no depende de los estándares salariales de la misma industria. Consulte esto en el sitio web de Baidu Wolongge y puede ver muchos estándares salariales en la misma industria.