¿Cuál es el estándar para identificar lesiones laborales de nivel 9?

Los trabajadores que trabajan en un empleador pueden sufrir lesiones relacionadas con el trabajo por determinadas razones. Según las disposiciones legales pertinentes, los trabajadores recibirán la compensación económica correspondiente. Las lesiones relacionadas con el trabajo deben identificarse primero y luego compensarse. Entonces, ¿cuál es el estándar para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo de grado 9? He recopilado el siguiente contenido, espero que te sea de ayuda.

Criterios para identificar lesiones laborales grado 9

(1) Monoplejía (nivel de fuerza muscular 4).

(2) El defecto del calvario mide más de 625 px2.

(3) Epilepsia traumática leve.

(4) Extracción de tejido cerebral.

(5) Tratamiento quirúrgico de cuerpos extraños intracraneales.

(6) Parálisis del nervio troclear, nervio trigémino y nervio abductor.

(7) Diabetes insípida leve.

(8) La alopecia cicatricial puede alcanzar más del 50% del área del cuero cabelludo.

(9) Las cicatrices faciales de más de 375px2 afectan la apariencia.

(10) Pequeñas manchas o cambios significativos en la pigmentación del rostro superiores al 25% afectan la apariencia.

(11) Las cejas bilaterales quedan completamente cicatrizadas.

(12) Falta un ala de la nariz o está muy deformada.

(13) El defecto del labio superior o del labio inferior es mayor a 1/3, o el defecto acumulado del labio superior y del labio inferior es mayor a la 1/2 del labio superior.

(14) Baja visión nivel dos.

(15) Un párpado caído cubriendo todas las pupilas.

(16) Los párpados dobles cubren parcialmente la pupila o están deformados, afectando su apariencia o función.

(17) Diplopía en la que la desviación de posición de un ojo es superior a 20° o el enoftalmos es superior a 5 mm.

(18) Presión intraocular elevada tras cirugía traumática de glaucoma.

(19) Faltan o están deformadas más de 80 cm de una oreja, o faltan o están deformadas más de 40 cm de ambas aurículas.

(20) Pérdida auditiva en un oído ≥71dBHL, o pérdida auditiva en ambos oídos ≥41dBHL.

Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de nueve niveles son:

1 Gastos médicos

Reembolso de gastos médicos, incluida la hospitalización, la capacitación de rehabilitación y los gastos médicos. gastos durante la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo.

1. Los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.

2. Si los gastos de tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. , serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales.

2. Hospitalización, subsidio de alimentación, transporte y alojamiento.

1. Subsidio de alimentos por hospitalización = estándar local (yuanes) Pagar las tarifas de transporte y alojamiento según sea necesario

Las tarifas de transporte se estipulan de acuerdo con las normas locales.

Alojamiento; = estándar local (yuanes) × número de personas × número de días.

3. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

En tercer lugar, el costo del SIDA

1. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia para la vida diaria o las necesidades laborales. ;

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2. El costo de los dispositivos de asistencia se refiere a los elementos de configuración locales de los dispositivos de asistencia y los estándares de límite de costos para los trabajadores lesionados en el trabajo;

Cálculo de nueve niveles Compensación para trabajadores:

1. Gastos médicos: según el hospital. Prevalecerá el monto de la factura.

2. Subsidio de alimentos por hospitalización: número de días de hospitalización × x yuanes/día.

3. Costos de transporte: basados ​​en circunstancias reales.

4. Suspensión remunerada: salario personal × período de suspensión remunerada (sujeto a valoración de la Dirección del Trabajo).

5. Tarifa de enfermería: duración de la estancia × x yuanes/día.

6. Subsidio único por incapacidad: salario personal × 9 meses.

7. Subsidio médico único: salario mensual promedio de los empleados en el año anterior × 4 meses.

8. Subsidio único de empleo por invalidez: salario medio mensual de los empleados del año anterior × 4 meses.

9. Gastos de tratamiento por reincidencia de accidentes de trabajo: ocurrencia real.

10. Gastos de rehabilitación: reales.

Esto está relacionado con sus propios intereses económicos. Sólo si lo tienes claro podrás saber cuánta compensación económica puedes recibir.