Estándares de compensación de nivel 10 de Shanghai para lesiones relacionadas con el trabajo

Gastos médicos estándar para compensación laboral de nivel 10: 1. Los trabajadores deben buscar tratamiento médico en la institución médica con la que hayan firmado un acuerdo de servicios. En caso de emergencia, pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios. 2. Si los gastos de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas. 3. Los empleados lesionados en el trabajo que sean tratados por enfermedades no relacionadas con el trabajo no disfrutarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y deberán seguir las regulaciones básicas del seguro médico. El subsidio de alimentos por hospitalización es 1, y la unidad donde usted trabaja emitirá un subsidio de alimentos por hospitalización equivalente al 70% del estándar del subsidio de alimentos para viajes de negocios de la unidad. 2. Si una institución médica emite un certificado y lo presenta a la agencia de manejo para su aprobación, si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación, los gastos requeridos de transporte, alojamiento y alimentación serán reembolsados ​​por la unidad de acuerdo con el estándar para los empleados que viajan por trabajo. Beneficios durante el período pagado de suspensión (gastos de manutención para aquellos lesionados o lesionados debido a un empleo ilegal) 1. Si un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada y serán pagados mensualmente por la unidad original. 2. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad del distrito, pero el período de prórroga no deberá exceder los 12 meses. 3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Tarifa de enfermería 1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención de enfermería durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable. 2. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará los honorarios diarios de enfermería mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son, respectivamente, 50% y 40%. o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada. El subsidio único por incapacidad es de 6 meses de salario; el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es de 10 meses y el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior es de 10 meses. Si se diagnostica una enfermedad ocupacional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 50% con base en las normas anteriores. Para los empleados lesionados en el trabajo que están a más de 5 años de la edad legal de jubilación, se pagará en su totalidad un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único para los empleados que tengan menos de 5 años; fuera de la edad legal de jubilación, se pagará un subsidio de empleo por invalidez único por cada año de reducción del 20%. Si falta menos de un año para la edad legal de jubilación, se pagará el 10% del subsidio de empleo único por discapacidad total; si se alcanza la edad legal de jubilación, no se pagará el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Otras disposiciones: 1. Los subsidios por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de manutención serán ajustados por el departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad en función de los cambios en el salario promedio y los gastos de manutención de los empleados. Las medidas de ajuste serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Si ocurre un accidente mientras un empleado está ausente en el trabajo o se desconoce su paradero durante el rescate y socorro en caso de desastre, los salarios se pagarán dentro de los 3 meses a partir del mes del accidente y los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes. La Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo pagará mensualmente la pensión del familiar dependiente. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo. Si un tribunal popular declara muerto a un empleado, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales". 3. Si un empleado que se lesiona en el trabajo cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Pérdida de las condiciones para disfrutar de los beneficios (2) Negarse a aceptar la capacidad para trabajar; evaluación; (3) Negarse a recibir tratamiento; (4) Ser condenado a prisión de duración determinada. 4. Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes laborales del empleador original; si el empleador original ha participado en el seguro de accidentes laborales, la unidad sucesora pasará a la unidad sucesora; agencia local para registrar cambios en el seguro de accidentes laborales. 5. Si el empresario ejecuta el contrato de operación, la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo correrá a cargo de la unidad donde radique la relación laboral del trabajador. 6. Si un empleado resulta lesionado por un accidente laboral durante el período de comisión de servicio, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador original y la unidad adscripta podrán acordar medidas de compensación. 7. Si una empresa quiebra, durante el período de liquidación concursal, tendrán prioridad las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo que la unidad esté legalmente obligada a pagar. 8. Si un empleado es enviado a trabajar al extranjero y debe participar en un seguro de accidentes de trabajo local de acuerdo con las leyes del país o región a donde se dirige, su relación de seguro de accidentes de trabajo doméstico será suspendida si lo hace; no puede participar en el seguro local de lesiones relacionadas con el trabajo, su relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo doméstico no será suspendida. 9. Si un empleado sufre otra lesión relacionada con el trabajo y debería disfrutar del subsidio por discapacidad de acuerdo con la reglamentación, disfrutará del subsidio por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad recientemente reconocido. 10. Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

Objetividad jurídica:

Según lo siguiente: (1) Gastos médicos Según el tercer párrafo del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el costo de tratamiento del trabajo Las lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. (2) De conformidad con el párrafo cuarto del artículo 30 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", los subsidios para comidas por hospitalización serán estipulados por el gobierno popular de cada región coordinadora del seguro de accidentes laborales. (3) De conformidad con el párrafo 4 del artículo 30 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", los gastos de transporte, alimentación y alojamiento serán estipulados por el gobierno popular de cada región coordinadora del seguro de accidentes laborales. (4) Los honorarios del tratamiento de rehabilitación se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de conformidad con el artículo 30, párrafo 6 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" y las regulaciones locales. El tratamiento de rehabilitación es evaluado por expertos organizados por la agencia de asistencia.

(5) Gastos de dispositivos de asistencia De acuerdo con el artículo 32 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", la cantidad de dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas, etc. debido a las necesidades de la vida diaria o del empleo y confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Lo estipulan las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (6) Durante la suspensión del período de trabajo y salario, de acuerdo con el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", durante la suspensión del período de trabajo y salario, el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados por el empleador en un mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. (7) Honorarios de enfermería Según el artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", para aquellos que necesitan cuidados de enfermería después de ser considerados discapacitados y no pueden valerse por sí mismos por completo, el honorario es del 50% del salario mensual promedio. de los empleados en el área de coordinación en el año anterior; la mayoría de las personas no pueden vivir solas. Si es autosuficiente, se le pagará el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra en su conjunto si no puede cuidar de sí mismo; usted mismo, se le pagará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. (8) Subsidio único por discapacidad De conformidad con el artículo 37 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el subsidio único por discapacidad para el grado 10 es de siete meses de salario. Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio médico único Subsidio de empleo por invalidez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.