¿Es el Día de la Mujer un feriado legal? ¿Existe el triple salario?
El Día Internacional de la Mujer es una festividad que se celebra en muchos países del mundo. En China, el Día Internacional de la Mujer también se conoce como "8 de marzo, Día de la Mujer". En este día se reconocen los logros de las mujeres independientemente de su nacionalidad, etnia, idioma, cultura, situación económica y postura política. Entonces, ¿el 8 de marzo es un feriado legal? Según los "feriados nacionales legales y días conmemorativos" de China, el 8 de marzo es feriado para algunos ciudadanos y las mujeres tienen medio día libre. No hay feriado el Día de la Mujer, que es obviamente el tercer tipo de feriado laboral legal. La ley no estipula que se puedan conceder licencias compensatorias. El empleador debe pagar al menos tres veces el salario, lo que significa que, además del salario normal, también debe pagar el doble. Los salarios totales incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Aunque en muchas empresas los beneficios en efectivo que se pagan en el Día de la Mujer se denominan subsidios o subsidios del Día de la Mujer, no deben confundirse con "asignaciones y subsidios" en el salario total. Las asignaciones y subsidios en los salarios totales se refieren a los subsidios pagados a los empleados por razones especiales, como el consumo de mano de obra especial o adicional, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios.
Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. Se paga compensación a los trabajadores a una tasa superior al 50% y inferior al 100%: (1) Falta de pago total de la remuneración laboral de los trabajadores y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar; compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.