¿Primer trimestre de 2023? ¿Anuncio de contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing?
Los asuntos relevantes se anuncian a continuación:
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen y evaluación de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política.
2. Unidades de contratación y número de personas
En esta ocasión se contrata abiertamente entre el público a 140 funcionarios de instituciones municipales. Para unidades y puestos de contratación específicos, consulte la "Lista de personal de contratación pública de las instituciones públicas de Chongqing en el primer trimestre de 2023" (Anexo 1) y el sistema de registro en línea para exámenes públicos escritos.
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. conducta;
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Cumplir con las demás condiciones requeridas por el cargo;
6. requerido por el estado para el puesto.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar, las personas que no han sido absueltas por el tribunal; los que no han sido sometidos a disciplina partidaria o sanciones administrativas o están siendo sometidos a revisión, supervisión o investigación disciplinaria; expulsados o despedidos de sus instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a violaciones de las leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad. Miembros del personal que se encuentran en el período de prohibición debido a violaciones de las disciplinas de reclutamiento (empleo) de personal de agencias gubernamentales; y las instituciones sujetas a ejecución por abuso de confianza anunciadas por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firmaron conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para los puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos que no han alcanzado el reclutamiento); empleo) anuncio de las agencias e instituciones gubernamentales o firmado por ambas partes Emplear personal de agencias e instituciones gubernamentales con los años mínimos de servicio estipulados en el contrato participar en el reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad, y haber ingresado al etapa de presentación de anuncio público (empleo y directo a educación primaria (médica y de salud) en nuestra ciudad con fondos públicos Los estudiantes normales (médicos) empleados en instituciones no han alcanzado el servicio mínimo años antes de la fecha de este anuncio o no lo han hecho; rescindieron su contrato de formación y empleo de conformidad con los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Experiencia laboral.
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida para cada puesto de esta contratación es febrero de 2023, y se calcula “año a año”.
Experiencia trabajando en organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas y sociales diversas, participando en servicios de base como funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios, plan especial de puestos de maestros rurales, plan "tres apoyos y un apoyo", voluntariado. plan de servicio al oeste Experiencia de servicio a nivel de base durante el proyecto, experiencia de trabajo en unidades por debajo del regimiento militar, experiencia de servicio a soldados retirados en el ejército, experiencia de graduados universitarios desempleados que abandonan la escuela para participar en bases de capacitación de pasantías para la universidad Los graduados o la participación en proyectos de investigación en empresas e instituciones pueden considerarse experiencias.
La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante la escuela no se considera experiencia laboral.
(4) Cálculo de la edad.
La hora límite para calcular la edad requerida para los puestos de contratación en este anuncio es 65438 + 31 de octubre de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa que la persona tiene menos de 36 años. y nació en febrero de 1987 y de ahora en adelante así es.
Entre ellos, la edad de los militares retirados que solicitan el examen se flexibiliza en 3 años.
(5) Certificado de graduación y especialización.
Los candidatos pueden postularse con el certificado de graduación (título) que obtuvieron.
Los títulos de graduación de clases intermedias de tiempo completo, clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) en colegios técnicos pueden tratarse como escuelas secundarias técnicas de tiempo completo, colegios universitarios y títulos universitarios, respectivamente.
El examen de calificación vocacional se refiere al "Catálogo de materias (especialidades) en colegios y universidades" (Apéndices 2 y 3) promulgado por el departamento de administración de educación nacional, y al "Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos de Chongqing". (revisado en el segundo semestre de 2015)" (Apéndice 4), "Catálogo de especialidades de National Technical College (Revisión de 2018)" (Apéndice 5), "Catálogo de especialidades de educación vocacional (2006)"
La especialidad del candidato debe estar en línea con uno de los catálogos profesionales.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional indicado en el certificado de graduación (excluyendo certificados menores o relacionados con títulos menores, pero incluyendo el segundo título de licenciatura). certificado).
Los candidatos deben ser honestos, precisos y precisos al registrarse.
Se pueden revisar los candidatos cuyas especialidades no estén en el catálogo de referencia seleccionado pero que sean similares a los requisitos del puesto. por la unidad responsable de la revisión de calificaciones en función de la similitud entre los cursos de los candidatos y las especialidades requeridas
(6) Instrucciones especiales
Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" en este anuncio incluyen el nivel actual (número), y los menores de 35 años incluyen 35. 1 año de experiencia laboral más de 3 años se refiere a 3 años de experiencia laboral de nivel 9; arriba, incluido el nivel de personal 9, etc.
Los nodos de tiempo involucrados en este anuncio son todos públicos a menos que se especifique lo contrario. Prevalecerá la fecha límite para la inscripción en línea para el examen escrito de la materia. p>A menos que se especifique lo contrario, las diversas calificaciones (prácticas) profesionales requeridas por este anuncio estarán sujetas al certificado original o a los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora Proporcionado durante la revisión (reexamen)
El término ". "recién graduados", como se menciona en este anuncio, se refiere a los 2023 nuevos graduados de colegios y universidades generales que participaron en las admisiones nacionales unificadas desde el 1 de agosto de 2022 hasta el 31 de julio de 2023. Graduados (desempleados) y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y certificación académica completada por el departamento de educación
Graduados universitarios en 2023 y 2022, y 5438+10 en junio de 2023. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido un título extranjero entre el 1 y el 31 de julio, 2022 y la certificación de calificación académica completa por parte del departamento de educación pueden considerarse recién graduados.
El término "no empleado" en este anuncio se refiere a los candidatos que no participan en el seguro de pensión de los empleados con el empleador. durante el registro y la revisión de calificación
El término "falta de confirmación del empleador" en este anuncio significa que el candidato no participó en el seguro de pensión de empleado con el empleador durante el registro y la revisión de calificación y uno de los registros de mi hogar; , archivos y relaciones organizativas permanecen en la escuela original donde me gradué, o en los departamentos de empleo para graduados de todos los niveles (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles. p>
Aquellos que no tienen experiencia laboral antes de participar en proyectos de servicio de base como el Oficial de Aldea de Estudiantes Universitarios, el Plan Especial de Puestos de Maestros Rurales, el Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo" y el Plan de Servicio Voluntario Occidental, y que participarán en este reclutamiento dentro de los 2 años posteriores a la expiración del período de servicio y aprobarán la evaluación, serán elegibles para este reclutamiento. Además de los soldados universitarios retirados que se gradúen en 2023 y 2022, se considerarán graduados universitarios, excepto aquellos que lo hayan sido. o haber sido contratado (empleado) como personal de instituciones públicas.
4. Registro y revisión de calificación
Esta contratación está sujeta a registro en línea.
Los candidatos deben completar la información de la solicitud de manera honesta y precisa de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación y cargar materiales electrónicos de acuerdo con las indicaciones de la página web (incluidas fotografías de registro electrónico, formato jpg, menos de 20 kb).
Según los requisitos de la solicitud de empleo, el reclutador realizará una revisión preliminar en línea de la información proporcionada por el solicitante y realizará una revisión de calificaciones antes de la entrevista. Cualquier persona que no pase la evaluación quedará descalificada de pasar a la siguiente etapa.
Las unidades de reclutamiento y las autoridades competentes no rechazarán solicitudes de personal calificado por ningún motivo.
(1) Inscripción al examen escrito de materias públicas * * *.
1. Presentar la solicitud.
Los candidatos pueden registrarse a través del "Registro en línea para el examen de personal" en "Quiero presentar una solicitud" en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn).
El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 4 de febrero de 2023 hasta las 9:00 horas del día 9 de febrero de 2023.
Los candidatos solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse en el sistema de registro, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
2. Consultar los resultados de la revisión de calificación preliminar.
Los reclutadores llevarán a cabo una revisión preliminar en línea de las calificaciones del candidato.
Quienes no pasen la revisión preliminar de calificación no podrán avanzar a la siguiente etapa.
Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro después de registrarse en línea 1 para verificar los resultados de calificación preliminares (si tienen alguna objeción a los resultados de calificación preliminares, pueden consultar a la unidad de reclutamiento o al departamento competente).
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben descargar de inmediato el número de serie de registro y otra información para consultas de información posteriores. Si la revisión falla debido a errores de información, la información relevante se puede modificar antes de las 9:00 de febrero; 20, 2023 o Para postularse para otros puestos, vuelva a enviar la información de calificación preliminar.
Los candidatos deben elegir cuidadosamente las unidades y puestos a los que se postulan. Después de aprobar el examen de calificación, la unidad y el puesto solicitado no podrán modificarse.
3. Pago en línea.
Después de aprobar el examen preliminar, los candidatos deberán pagar la tasa del examen en línea antes de las 09:00 horas del 21 de febrero de 2023 (de acuerdo con los estándares aprobados por los departamentos de finanzas y precios).
Si el pago no se confirma en el plazo indicado, se considerará automáticamente abandonado.
4. Qué hacer si no se alcanza el ratio de valoración.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.
Si no se alcanza la proporción de vacantes para exámenes, la cuota de contratación se reducirá o cancelará en consecuencia. Los puestos profesionales que se necesitan con urgencia pueden considerarse puestos en demanda después de ser identificados por el departamento integral de gestión de personal del municipio; instituciones.
Si no puede realizar el examen de contratación debido a la cancelación del puesto de contratación, se le reembolsará la tarifa del examen.
5. Imprime el ticket de admisión.
Los candidatos que hayan aprobado la revisión preliminar y hayan pagado la tarifa del examen pueden iniciar sesión en el sistema de registro de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing desde las 09:00 del 28 de febrero hasta las 09:00 del 4 de marzo de 2023 para Imprima el boleto de admisión (use papel A4 (asegúrese de que la letra y las fotografías sean claras), vaya al centro de pruebas designado en el boleto de admisión a tiempo con el boleto de admisión original y la tarjeta de identificación para realizar el examen.
Los candidatos serán los únicos responsables de las consecuencias de la falta de impresión del ticket de admisión.
(2) Inscripción al examen escrito de materias profesionales.
En principio, la inscripción a exámenes escritos de materias profesionales estará sujeta a la inscripción online a exámenes escritos públicos. Si realmente fuera necesario registrarse para otras materias profesionales, la unidad de contratación y el departamento competente lo comunicarán al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su archivo, y se emitirá un aviso aparte.
Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista.
Las materias de examen escrito incluyen exámenes escritos de materias públicas y exámenes escritos de materias profesionales (para algunos puestos, las entrevistas incluyen entrevistas integrales (incluidas entrevistas estructuradas, grupos sin líder, defensas en el sitio, etc.) y pruebas de habilidades profesionales; (para algunos puestos) .
Para obtener detalles sobre el formato de examen específico para cada puesto, consulte el Apéndice 1 de este anuncio.
Los candidatos deben cooperar conscientemente con la implementación de las regulaciones pertinentes sobre el examen, prestar mucha atención a los requisitos del examen anunciados en el sitio web de registro, el sitio web de información pública de la unidad de contratación o el departamento competente, y el examen. sitio y cumplirlas.
(1) Prueba escrita.
1. Examen escrito de la materia pública.
Las materias del examen son "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral" (las puntuaciones son 150 respectivamente), y las preguntas se responden a libro cerrado.
Las categorías del examen se dividen en cinco categorías: gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B), conocimientos profesionales de ciencias naturales (C), profesores de primaria y secundaria (D) y médicos y atención sanitaria (E).
El programa de examen es el programa de examen escrito para el examen clasificado de contratación pública de instituciones públicas (Anexo 7).
Consulte el Apéndice 1 de este anuncio para obtener detalles sobre el examen escrito de materias * * * públicas para cada puesto.
La prueba escrita de materias públicas es organizada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la hora es el 4 de marzo de 2023 (sábado) de 08:30 a 10:00 para la "Prueba de Aptitud Vocacional", De 10:00 a 12:00 es "Capacidad de aplicación integral".
La hora y el lugar específicos de la prueba escrita se determinarán mediante el boleto de admisión impreso en línea.
Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para verificar los resultados del examen escrito de la materia pública.
2. Examen escrito de materias profesionales.
La puntuación es 100 y el método de respuesta es cerrado.
Para obtener más información sobre si se organizarán exámenes escritos sobre temas profesionales para cada puesto de contratación, consulte el Apéndice 1 de este anuncio.
El examen escrito de materias profesionales será organizado e implementado por el departamento competente junto con la unidad de contratación, y el departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales proporcionará orientación y supervisión.
Si en este anuncio no se estipula el contenido específico, hora y lugar del examen escrito para materias profesionales, el empleador lo notificará por separado. Los candidatos deben realizar el examen en el lugar y hora especificados con su boleto de admisión para el examen escrito de materias públicas, su tarjeta de identificación de residente original y otros documentos requeridos por la unidad de organización del examen.
3. Normas de acceso a la sesión de entrevista tras la prueba escrita.
(1) No se permitirá el ingreso a la entrevista a quienes estén ausentes de alguna materia del examen escrito.
(2) Los candidatos que ingresan a la entrevista para cada puesto [incluida la entrevista exhaustiva y la prueba de habilidades profesionales (algunos puestos tienen exámenes)] serán seleccionados de acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de personas en el puesto de contratación, y de acuerdo con "V. Examen" y "4. Reglas de conversión de puntuación de prueba escrita, determinadas de mayor a menor. Cálculo de la "puntuación total de la prueba" en este anuncio;
(3) Si los candidatos que finalmente ingresan a la prueba de habilidades profesionales o entrevista integral tienen el mismo puntaje, ingreso paralelo
Si los candidatos reales que participan en la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista. puede llevarse a cabo en una proporción mínima de 2:1, si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia. Si el empleador necesita empleo urgentemente, el departamento competente lo informará al general. departamento de gestión de personal de la institución pública municipal para su confirmación, y el índice de competencia puede reducirse.
(4) La información del candidato en el proceso de entrevista será anunciada por el departamento competente junto con el empleador.
Los entrevistadores aceptarán la entrevista en el horario y lugar notificados por la unidad de reclutamiento o el departamento competente. Original y copia de mi documento de identidad, certificado de título académico que cumpla con los requisitos de reclutamiento [los graduados universitarios en el extranjero también deben presentar. certificación académica del Centro de Servicios de Estudios de China del Ministerio de Educación], título profesional, calificaciones (prácticas) profesionales y otros documentos y materiales requeridos por el puesto, revisión de calificación de registro aceptada
Durante la revisión de calificación, Los recién graduados de colegios y universidades nacionales que no hayan obtenido certificados de títulos académicos que cumplan con los requisitos de contratación deben proporcionar el "Formulario de recomendación de contratación pública de Chongqing para el primer trimestre de 2023" (Adjunto 8) y las transcripciones firmadas por mí y la universidad donde trabajo. y proporcionar los certificados de grado académico correspondientes a más tardar el 31 de julio de 2023. Los recién graduados de universidades extranjeras que no hayan obtenido los certificados académicos correspondientes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación que cumplan con los requisitos de contratación pueden proporcionar la admisión; certificados emitidos por agencias de traducción nacionales formales o instituciones notariales, materiales de traducción de las especialidades y cursos estudiados (incluidos los expedientes académicos de cada semestre) y proporcionar los certificados académicos correspondientes y los documentos del Ministerio de Educación al reclutador a más tardar el 31 de julio de 2023. Materiales de certificación relevantes. del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China
Si se requiere un certificado de calificación docente, los recién graduados en 2023 deben entregárselo al reclutador a más tardar el 31 de julio de 2023.
Tiempo de revisión. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones podrán participar en la entrevista durante el período de publicidad de la lista de candidatos a entrevistar o dentro de los 10 días posteriores a la publicidad; aquellos que no superen la revisión de calificaciones o abandonen la entrevista después de la confirmación tendrán sus puestos vacantes; en función del número total de candidatos que solicitan el puesto. Las puntuaciones de los candidatos se complementarán en orden descendente. Si los candidatos deben complementarse y cuántas veces lo harán.
Si los candidatos lo han hecho. la misma puntuación global en el examen escrito, ingresarán a la entrevista en paralelo
Después de la entrevista, si se verifica que el candidato no cumple con las calificaciones, el puesto vacante no será cubierto. /p>
Los candidatos que sean empleados de agencias e instituciones gubernamentales deben emitir un documento "Gobierno e Instituciones" a la unidad responsable de la revisión de calificaciones antes de la entrevista. Carta de Compromiso para el Empleo Honesto del Personal de la Unidad" (Apéndice 9). )
Si el empleado no proporciona una carta de compromiso para el empleo honesto del personal de agencias gubernamentales o instituciones públicas según lo requerido o se determina que se encuentra en el período mínimo de servicio, el contacto posterior y las calificaciones laborales serán cancelado.
(3) Entrevista.
Las entrevistas son organizadas e implementadas por el departamento competente en conjunto con la unidad de reclutamiento, y el departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales es responsable de la orientación y supervisión.
La hora y el lugar específicos de la entrevista serán notificados por separado por el empleador.
Se solicita a los candidatos que mantengan abierta la comunicación y presten atención a los sitios web de información pública de los empleadores y autoridades competentes.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
Durante la entrevista, la prueba de habilidades profesionales toma la forma de operación práctica y defensa del caso, que evalúa principalmente el nivel de operación profesional y la capacidad práctica profesional del candidato. La entrevista integral toma la forma de una entrevista estructurada y una discusión grupal sin líder, que considera principalmente la expresión lingüística, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia de equipo y el profesionalismo del candidato.
Consulte el Apéndice 1 de este anuncio para obtener detalles sobre los métodos de entrevista para cada puesto.
Todos los métodos de entrevista valen 100 puntos. El tiempo de la prueba de habilidades profesionales generalmente no es inferior a 15 minutos y el tiempo de la entrevista estructurada no es inferior a 10 minutos.
La entrevista se organiza de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras regulaciones.
Quien no asista a tiempo a la entrevista en el lugar designado será descalificado.
(4) Cálculo de la puntuación total del examen.
De acuerdo con el "tipo de examen" y el "tipo de cálculo de puntuación" del puesto de contratación en el Anexo 1 de esta convocatoria, la puntuación total se calcula de acuerdo con las siguientes reglas (las puntuaciones del candidato en cada materia serán incluido en el puntaje total basado en el puntaje original; el puntaje total se retendrá después del punto decimal) 2 dígitos, redondeado):
Posición a: puntaje total de la prueba = (puntuación de la prueba de aptitud vocacional + aplicación integral puntaje de capacidad) ÷ 3 × 50 % + puntaje de la entrevista integral × 50 %
Puestos de categoría B: puntaje total del examen = (puntaje de la prueba de aptitud vocacional + puntaje de capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50 % + habilidades profesionales puntaje de la prueba × 25% + puntaje de la entrevista integral × 25%
Posiciones de categoría C: puntaje total de la prueba = (puntaje de la prueba de aptitud vocacional + puntaje de capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 40% + puntaje de la prueba escrita de materias profesionales × 20% + puntuación de la entrevista integral × 40%
Posición D: (Puntuación de la prueba de aptitud vocacional + Capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 40% + Puntuación de la prueba escrita de materias profesionales × 20% + Puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 20% + Puntuación de la entrevista completa × 20%.
6. Examen físico y examen
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor de acuerdo con el número de puestos a contratar y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos (conservando dos significativos). cifras después del punto decimal), 1:1 .
Cuando los puntajes totales sean iguales, los candidatos con estatus de soldado retirado tendrán prioridad como candidatos al examen físico. Otros candidatos serán seleccionados en función de su nivel académico, títulos profesionales correspondientes y calificaciones profesionales correspondientes. , puntajes de las pruebas escritas en materias profesionales, puntajes totales de las entrevistas, público Se dará prioridad a las admisiones basadas en los puntajes de las pruebas escritas de las materias si los factores anteriores son exactamente los mismos, luego intente con una entrevista estructurada, y aquellos con los puntajes más altos en las pruebas serán; prioridad dada.
Para puestos donde la proporción de competencia real en la entrevista no alcanza 2:1 y puestos que requieren reclutamiento de acuerdo con las regulaciones, los candidatos cuyo puntaje de entrevista en cualquier tema no alcance los 70 puntos generalmente no se determinarán como candidatos para el examen físico de talentos que se necesitan con urgencia, después de que el departamento competente, junto con el empleador, investigue y confirme según el principio de "idoneidad de la persona y el puesto" y lo informe al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su archivo; , el candidato puede ser determinado como candidato para el examen físico.
El examen físico será organizado y realizado por el departamento competente en colaboración con la unidad de contratación.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Número de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140 ) se implementará con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud públicas calificadas designadas a nivel de condado o superior.
Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una declaración por escrito. solicitud de nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con el consentimiento del departamento competente de la unidad de contratación, se realizará un nuevo examen por única vez en el hospital designado. Prevalecerá la conclusión del examen físico.
Quienes superen el examen físico entrarán en la fase de inspección.
La investigación será organizada y realizada por el departamento competente junto con la unidad de contratación de acuerdo con los "Métodos de encuesta del personal de contratación pública municipal de Chongqing". Un equipo de investigación compuesto por más de dos funcionarios formales llevará a cabo una inspección exhaustiva de los candidatos propuestos, incluida la calidad política e ideológica, el cultivo moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio y el trabajo diarios, y si es necesario evadido.
Una vez finalizada la lista de inspección, se notificará oportunamente al sujeto de la inspección.
El equipo de inspección verificará los archivos del cuadro (personal) de los candidatos, indagará sobre los registros de integridad personal y los antecedentes penales e ilegales, revisará si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos son verdaderos y pagará Atención a visitas in situ, visitas prolongadas, consultas sobre sitios web oficiales, etc. para verificar.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov. cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para su verificación.
Después de la inspección, el equipo de inspección deberá explicar y concluir la inspección fáctica y presentar la información relevante al empleador o al departamento competente de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, como base importante para determinar los candidatos a ser contratado.
Los candidatos deben cooperar activamente con la inspección. Se considerará que aquellos que se nieguen a cooperar han renunciado a sus cualificaciones.
Después de ingresar al proceso de inspección, si un candidato renuncia a la calificación para un empleo posterior por motivos indebidos, la unidad de contratación o el departamento competente registrará al candidato e informará de ello al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su registro.
Para aquellos que no pasen el examen físico o la inspección, o se confirme que han renunciado automáticamente a sus calificaciones durante el examen físico o la inspección, el departamento competente decidirá si realizar un reemplazo en conjunto con el unidad de contratación de conformidad con el principio de "idoneidad de la persona para el puesto".
Si existe una necesidad real de cubrir, las cualidades básicas y los puntajes de las pruebas de los candidatos sustitutos deben ser excelentes, y los candidatos se seleccionarán en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos al puesto.
Siete. Publicidad
Los asuntos relevantes relacionados con el examen, el examen físico y el proceso de inspección se anunciarán en los sitios web de la unidad de contratación y se solicita a los candidatos que presten atención de manera oportuna.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn) durante 7 días hábiles.
La información pública incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), resultados de pruebas escritas y entrevistas, puntaje total, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, profesional ( práctica) calificaciones y otros asuntos que deben divulgarse.
Una vez anunciada la lista de candidatos, las vacantes ya no se cubrirán por diversos motivos.
Ocho. Empleo y tratamiento
Los candidatos que no tengan objeciones al público o cuya información se haya verificado que no tiene impacto en el empleo serán propuestos por la unidad de contratación, previa revisión por parte del departamento competente, serán informados. el departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales para su presentación y aprobación.
Las unidades de reclutamiento y los solicitantes deberán seguir las "Medidas de implementación para el sistema de nombramientos de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Fu Fa [2003] No. 37) y el "Aviso sobre transferencia de empleo de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing". El "Aviso" sobre contratos (plantilla) para instituciones públicas (Yu Fu Fa [2006] Nº 68) firma contratos de trabajo para instituciones públicas, establece relaciones con el personal y mejora los procedimientos de empleo.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez vencido el período de prueba, se contratará oficialmente al empleado que no pase el período de prueba o la evaluación de caducidad, o que se compruebe que han ocultado su historial médico previo al empleo o cuya condición física no lo haga; No cumple con los requisitos del puesto de trabajo, se dará por terminado el contrato de trabajo.
Si el puesto de reclutamiento tiene un período mínimo de servicio acordado con el personal contratado en este anuncio (ver la columna "Observaciones" en el Apéndice 1 de este anuncio para más detalles), durante el período mínimo de servicio, los solicitantes están No se permite postular ni ser transferido a otras instituciones, Instituciones públicas.
Durante el período mínimo de servicios, la persona que se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos de disciplina
La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe ser estricta para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación.
Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento para el Manejo de Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para Evitar la Gestión de Personal en Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N°1). Así como el "Aviso sobre la emisión de seis documentos justificativos para la contratación abierta" (Yu Renshefa [2065 438+06] No. 2865 438+0), etc. , aceptar conscientemente la inspección disciplinaria y la supervisión social, y prohibir estrictamente las malas prácticas para beneficio personal. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación de registro o la calificación de empleo y el personal correspondiente será responsable de acuerdo con las regulaciones.
Si se descubre que los materiales o la información del expediente del candidato son sospechosos de fraude, deben verificarse inmediatamente y se suspenderá el empleo antes de la verificación si se descubre que el candidato ha proporcionado materiales falsos y ocultos; la situación real, o proporcionó materiales o información falsa que afecta los resultados de la auditoría. Si el solicitante interfiere o afecta la inspección objetiva y justa realizada por la unidad de inspección, se le dará una conclusión sin reservas y no será empleado.
Si el candidato proporciona documentos de identidad falsificados, calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) requeridas en el anuncio de contratación y cartas de compromiso para el empleo honesto del personal de agencias e instituciones gubernamentales, una vez verificado, el departamento competente de la unidad de reclutamiento informará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas de la ciudad para su registro y lo registrará en el expediente de integridad personal. No podrán ser contratados como personal de las instituciones públicas de la ciudad dentro de los 5 años siguientes. la fecha de este anuncio.
X.Otros
Para cuestiones relacionadas con el proceso de contratación, consulte a través de los siguientes métodos:
1. y su supervisor El departamento será responsable de la explicación junto con el departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales.
Para preguntas relacionadas con la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea, revisión in situ de las calificaciones de registro, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., consulte a la unidad o departamento al que está postulando. presionando el número de contacto en el archivo adjunto.
2. De acuerdo a las necesidades de trabajo, si se ajusta el cronograma de cada enlace de este reclutamiento abierto, se anunciará oportunamente a través del sitio web de registro, unidad de reclutamiento o el sitio web de información pública del Departamento competente. Candidatos por favor presten atención.
3. Tecnología de registro de materias públicas en línea
4. Examen de materias público * * *
Los problemas de contratación abierta de las instituciones públicas de Chongqing se reflejan en el correo electrónico: 2522912065@qq. com (Este correo electrónico no acepta currículums).
Adjunto: 1. Lista de puestos de personal de contratación abiertos para instituciones públicas en Chongqing en el primer trimestre de 2023
2. Catálogo de disciplinas y especializaciones para la concesión de doctorados, maestrías y formación. estudiantes de posgrado.
3. Catálogo de especialidades de pregrado en colegios y universidades (2022)
4. Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)
5. Catálogo de especialidades de National Technical College (Revisión de 2018)
6. Catálogo de especialidades de educación vocacional (2023)
7 Examen público de reclutamiento Público * * * Examen escrito de materias Describir.
8 Formulario de recomendación de registro de contratación pública de las instituciones públicas municipales de Chongqing para el primer trimestre de 2023
9. Carta de compromiso de solicitud de integridad para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas.
Descarga del adjunto:
1. Adjunto 1: Lista de puestos de contratación abiertos para instituciones públicas en Chongqing en el primer trimestre de 2023. xls
2. Anexo 2: Catálogo de disciplinas y carreras para la obtención de títulos de doctorado, maestría y formación de estudiantes de posgrado. Documentos
3. Apéndice 3: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2022). docx
4. Anexo 4: Catálogo de referencia profesional para funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015). Documento
5. Anexo 5: Catálogo de Carreras en Colegios Técnicos Nacionales (Revisado en 2018). docx
6. Anexo 6: Catálogo de Carreras de Educación Profesional (2023). docx
7. Anexo 7: Esquema del examen escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
8. Anexo 8: Formulario de recomendación de registro de contratación abierta de las instituciones públicas de Chongqing para el primer trimestre de 2023. docx
9. Anexo 9: Carta de compromiso para el empleo íntegro del personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas (contratación abierta de instituciones públicas de Chongqing en el primer trimestre de 2023). Documentos
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