¿Un breve análisis de cómo registrar una empresa de headhunting?

La caza de talentos es muy diferente de los servicios generales de contratación corporativa, recomendación de talentos y presentación de empleo. Los cazatalentos siempre se centran en personas con un alto nivel educativo, puestos elevados y precios elevados. Busca profesionales y talentos gerenciales con educación superior, rica experiencia práctica y excelente desempeño. En resumen, los headhunters pueden entenderse como intermediarios de talento senior, que desempeñan el papel de "casamenteros" entre los talentos senior y las empresas. Hoy, Mande Enterprise Services le presentará cómo registrar una empresa de búsqueda de personal y qué condiciones se necesitan para registrar una empresa de búsqueda de personal.

1. Condiciones básicas para establecer una agencia de servicios de recursos humanos (agencia de talentos):

1. Dirección registrada real y capital registrado de no menos de 654,38 millones de RMB;

2. Hay más de 5 empleados de tiempo completo con un título universitario o superior y que poseen el "Certificado de Calificación de Servicio de Recursos Humanos de Shenzhen"; Shenzhen Duoyoumi Company puede proporcionar servicios de franquicia;

3. Normas y sistemas de trabajo sólidos y viables;

4. Capacidad para asumir la responsabilidad civil de forma independiente;

5. Leyes, reglamentos y otras condiciones pertinentes.

2. Los solicitantes de empresas de agencia de talentos podrán realizar los siguientes proyectos:

1. Servicios de recopilación, clasificación, almacenamiento, liberación y consultoría de información sobre oferta y demanda de talento;

2. Recomendación de talentos;

3. Selección de talentos;

4. Servicio de red de información de talentos;

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6. Otros negocios relacionados según lo establezcan las leyes, reglamentos y normas.

Tres. Materiales necesarios para solicitar una licencia de servicio de recursos humanos:

Formulario de solicitud "1" y "Formulario de solicitud para establecer una agencia de servicios de agencia de talentos nacional";

Certificado empresarial emitido por. el departamento de administración industrial y comercial Aviso de aprobación de nombre;

(3) Currículum vitae y cédula de identidad del responsable de la organización;

"4" Información básica de cinco miembros del personal ( certificado de calificación profesional, contrato de trabajo, pago unitario de seguridad social Comprobante);

"5"Prueba de uso del inmueble (certificado de propiedad o contrato de arrendamiento y certificado inmobiliario para edificios comerciales de más de 50 metros cuadrados);

"6"Equipo de trabajo (modelo, Cantidad);

7. Informe de verificación de capital (las instituciones que operan simultáneamente deben presentar los estados financieros del año anterior);

" 8" Especificaciones y estatutos de trabajo;

9. Materiales presentados de acuerdo con otras normas.

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