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Definición de logotipo para diseño de logotipos

Una marca (TradMark en inglés) se refiere a una marca visible compuesta por palabras, gráficos, letras, números, signos tridimensionales y colores, y una combinación de los elementos anteriores. Es utilizada por productores y operadores para distinguir sus propios productos o productos. servicios de los de otros. La principal organización de propiedad intelectual (OMPI) define un logotipo como: Un logotipo es un símbolo utilizado para distinguir los productos de una empresa industrial y comercial o de dicho grupo empresarial.

La Asociación Internacional para la Protección de la Propiedad Industrial (AIPPI) definió una vez un logotipo en el Congreso de Berlín: "Un logotipo es una marca utilizada para distinguir bienes y servicios proporcionados por individuos o colectivos". El gobierno francés estipula en su Ley de Señalización que "podrán considerarse signos todos los signos tangibles utilizados para identificar los productos, bienes o servicios de cualquier empresa". Una marca tiene las siguientes características:

(1) Una marca es una marca utilizada en productos o servicios y no puede separarse de los productos o servicios. Una marca se diseña y adjunta a productos o servicios.

(2) Un logotipo es un signo que distingue los bienes o servicios de otras personas. Tiene un efecto distintivo particularmente significativo y es fácil de identificar para los consumidores. La composición de un logotipo es una creación artística.

(3) Un logotipo es un símbolo visual compuesto por texto, gráficos, letras, números, símbolos tridimensionales y colores, y una combinación de los elementos anteriores.

(4) El logo es exclusivo. El propósito de utilizar un logotipo es distinguir el diseño de la marca del logotipo de los bienes o servicios de otras personas para que los consumidores puedan identificarlo fácilmente. Por tanto, el propietario de una marca registrada tiene derechos exclusivos sobre su marca y está protegida por la ley. Nadie podrá utilizar un logotipo igual o similar sin el permiso del propietario de la marca registrada, de lo contrario constituirá una infracción de los derechos exclusivos del propietario de la marca registrada y asumirá la responsabilidad legal correspondiente.

(5)El logotipo es un activo intangible valioso. Un logotipo representa la calidad y credibilidad de la producción u operación del propietario del logotipo, así como la reputación y la imagen de la empresa. El titular de la marca hace que la marca sea valiosa y aumenta el valor agregado de los productos a través de la creatividad, el diseño, la solicitud de registro, la publicidad y el uso de la marca. El valor de un logotipo se puede determinar mediante una tasación. El logotipo se puede transferir pagando una tarifa y otras personas pueden utilizarlo con el consentimiento del propietario del logotipo.

(6) El logotipo es el portador de información del producto y una herramienta para participar en la competencia del mercado. La competencia entre productores y operadores es la competencia por la calidad y reputación de bienes o servicios, y su manifestación es la competencia por la identidad. Cuanto mayor sea el grado de marcado, más competitivos serán los bienes o servicios.

上篇: ¿Qué tal Shanghai Humboldt Information Technology Co., Ltd.? 下篇: En tercer lugar, ¿cómo pueden los empleadores evitar los riesgos legales de firmar contratos laborales?Las empresas pueden rescindir los contratos laborales con los empleados en cualquier momento. El período de prueba es el período de prueba de un empleado. Mientras la empresa se sienta insatisfecha, podrá rescindir el contrato laboral con sus empleados. Esta es la forma de pensar actual de muchas empresas, pero puede dar lugar a la rescisión ilegal de contratos laborales. El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: "Si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Según este artículo, la empresa debe rescindir el contrato de trabajo". con los empleados durante el período de prueba, debe proporcionar evidencia de que el empleado no cumple con las condiciones laborales, de lo contrario constituirá un despido ilegal, y el empleado tiene derecho a exigir la continuación del cumplimiento del contrato o el pago de una compensación. En segundo lugar, no firme contratos laborales con los empleados. Algunas empresas no prestan atención a la firma de contratos laborales. No firmar un contrato laboral escrito con los empleados durante un largo período de tiempo después del empleo puede hacer que la empresa enfrente graves consecuencias legales. Según los artículos 14 y 82 de la Ley Laboral de mi país: (1) Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. (2) Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual del empleado. Por lo tanto, las empresas deben firmar contratos laborales escritos con los empleados dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. En tercer lugar, el período de prueba es demasiado largo. En la práctica, a muchas empresas les gusta acordar un período de prueba de tres o seis meses, sin importar cuánto tiempo lleve. Según el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, el período máximo de prueba se puede dividir en las siguientes situaciones: (1) Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes. (2) Contrato de trabajo Si el período del contrato es de más de un año y menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses (3) El período de prueba de los contratos de trabajo de duración determinada y no determinada de más; de tres años no excederá de seis meses. Además, si la duración del contrato de trabajo es para realizar determinadas tareas laborales o la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. Por lo tanto, el período de prueba debe acordarse de acuerdo con la duración del contrato laboral, y no se puede acordar un período de prueba más largo para un contrato laboral más corto, de lo contrario se pagará una compensación al empleado. En cuarto lugar, los términos de un contrato laboral indefinido son un "cuenco de arroz de hierro". Muchas empresas creen que un contrato laboral indefinido es un "cuenco de arroz de hierro" y no pueden rescindir un contrato laboral indefinido. En realidad, se trata de un malentendido sobre un contrato laboral de duración indefinida. Un contrato laboral de duración indefinida se compara con un contrato laboral de duración determinada. La principal diferencia entre los dos es que el trabajo de duración determinada tiene un tiempo de finalización.

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