Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - "China Dak Gold" Zhang Hongbo está siendo juzgado. ¿Qué delito cometió?

"China Dak Gold" Zhang Hongbo está siendo juzgado. ¿Qué delito cometió?

¿Se llama Zhang Hongbo? ¿China Dak oro? También se puede decir que alguna vez fue un hombre del momento. Ya en la década de 1980, fue admitido en la universidad, pero debido a su familia pobre, no pudo terminar la universidad. Después de abandonar la escuela, comenzó su propio negocio y desarrolló la industria de la cría de patos, y también logró algunos resultados en esta industria. Posteriormente fundó su propia empresa. Su empresa ha llevado a muchas personas a enriquecerse y sus carreras han florecido. Al mismo tiempo, también le siguieron algunos honores y también participó en los Juegos Olímpicos de 2008.

Si puede tener un corazón normal y tomar el control de sí mismo, su vida podrá ser brillante y perfecta. Pero tal vez sea más probable que las personas se pierdan cuando se encuentran en el punto más alto de sus vidas. En este momento, es posible que esté un poco confundido acerca de su vida y haga algo de lo que se arrepienta por el resto de su vida. Ya en 2009, cuando un banco acudió a su empresa para encargarse del negocio de tarjetas de crédito, él solicitó una tarjeta de crédito con un sobregiro de 50.000 yuanes a nombre de una cooperativa de criadores de patos, por una cantidad tan alta como 851 yuanes. En sólo seis meses, cobró 210.000 yuanes en nombre de la empresa.

Además, como presidente del Grupo China-Australia, también utilizó su puesto para obtener ilegalmente 4 millones de fondos de la empresa para él y utilizó el dinero para ayudar a sus familiares a comprar bienes raíces. Incluso aprovechó su posición para retirar más de 40 millones de fondos de la cuenta de la empresa, pero los fondos específicos fueron inútiles. Al final, la empresa se declaró en quiebra en 2018 debido a deudas de hasta 3 mil millones. Sino-Australia Group dejó de existir y se convirtió en el hombre más rico de una generación.

Pensándolo bien, la primera mitad de mi vida fue maravillosa. ¿Por qué te perdiste en el clímax de tu vida y te dejaste caer del cielo al infierno? Supongo que simplemente no tengo la capacidad de resistir la tentación, ¿o más bien una? ¿avaro? Las palabras pueden arruinar la vida de una persona.

上篇: En tercer lugar, ¿cómo pueden los empleadores evitar los riesgos legales de firmar contratos laborales?Las empresas pueden rescindir los contratos laborales con los empleados en cualquier momento. El período de prueba es el período de prueba de un empleado. Mientras la empresa se sienta insatisfecha, podrá rescindir el contrato laboral con sus empleados. Esta es la forma de pensar actual de muchas empresas, pero puede dar lugar a la rescisión ilegal de contratos laborales. El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: "Si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Según este artículo, la empresa debe rescindir el contrato de trabajo". con los empleados durante el período de prueba, debe proporcionar evidencia de que el empleado no cumple con las condiciones laborales, de lo contrario constituirá un despido ilegal, y el empleado tiene derecho a exigir la continuación del cumplimiento del contrato o el pago de una compensación. En segundo lugar, no firme contratos laborales con los empleados. Algunas empresas no prestan atención a la firma de contratos laborales. No firmar un contrato laboral escrito con los empleados durante un largo período de tiempo después del empleo puede hacer que la empresa enfrente graves consecuencias legales. Según los artículos 14 y 82 de la Ley Laboral de mi país: (1) Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. (2) Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual del empleado. Por lo tanto, las empresas deben firmar contratos laborales escritos con los empleados dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. En tercer lugar, el período de prueba es demasiado largo. En la práctica, a muchas empresas les gusta acordar un período de prueba de tres o seis meses, sin importar cuánto tiempo lleve. Según el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, el período máximo de prueba se puede dividir en las siguientes situaciones: (1) Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes. (2) Contrato de trabajo Si el período del contrato es de más de un año y menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses (3) El período de prueba de los contratos de trabajo de duración determinada y no determinada de más; de tres años no excederá de seis meses. Además, si la duración del contrato de trabajo es para realizar determinadas tareas laborales o la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. Por lo tanto, el período de prueba debe acordarse de acuerdo con la duración del contrato laboral, y no se puede acordar un período de prueba más largo para un contrato laboral más corto, de lo contrario se pagará una compensación al empleado. En cuarto lugar, los términos de un contrato laboral indefinido son un "cuenco de arroz de hierro". Muchas empresas creen que un contrato laboral indefinido es un "cuenco de arroz de hierro" y no pueden rescindir un contrato laboral indefinido. En realidad, se trata de un malentendido sobre un contrato laboral de duración indefinida. Un contrato laboral de duración indefinida se compara con un contrato laboral de duración determinada. La principal diferencia entre los dos es que el trabajo de duración determinada tiene un tiempo de finalización. 下篇: Acciones conceptuales de vidrio 3D (¿Qué son las acciones conceptuales de vidrio 3D)?

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