¿Cómo debería hacer planes profesionales un pájaro de 30 años?
¿Según Ma Zhong, ex vicepresidente de recursos humanos de China Eastern Airlines? La etapa desde la graduación universitaria hasta los 30 años es un proceso de comprensión de quién quieres ser. En este proceso, continuarás acumulando y comenzarás a encontrar la autoconciencia. Después de los 30 años, es hora de tomar la iniciativa para compensar la brecha entre usted y sus ideales. ?
De hecho, para las personas corporativas que ingresan al lugar de trabajo después de graduarse de una licenciatura, 30 años ya es el octavo año de trabajo. Incluso si se gradúa de la escuela de posgrado, ha estado trabajando durante al menos cinco años. Algunos pueden utilizar el hecho de que van a cumplir 30 años como incentivo para explorar una nueva carrera profesional. Es posible que algunas personas todavía se encuentren en una encrucijada y aún no hayan encontrado sus objetivos e intereses en la vida.
Por supuesto, si no has encontrado el rumbo de tu vida a los 30 años, no significa que estés destinado a fracasar. Wang Shi, presidente de Vanke, renunció a su cargo a la edad de 32 años y se fue a la Universidad de Shenzhen para trabajar en el campo; Jeff Bezos también sintió que había oportunidades en Internet a la edad de 30 años y fundó Amazon con 300.000 dólares. Antes de tomar una decisión, no tienen idea de que las experiencias posteriores determinarán el rumbo principal de sus vidas. ¿El director de marketing de Randstad China, Sun Haining, dijo? El mercado mismo siempre está cambiando. Algunas personas pasan toda su vida buscando sus intereses. Las trayectorias profesionales deben explorarse mediante el autoajuste, siempre que encajen con sus objetivos y planes de vida a largo plazo. ?
"China Business Weekly" entrevistó a varios profesionales, con la esperanza de brindar algo de ayuda en la planificación de trayectorias profesionales para empresas que se encuentran en una encrucijada de 30 años. Aquí están sus consejos profesionales y su experiencia personal.
Antes de esto, es necesario responder a las siguientes tres preguntas.
¿Estás seguro de que has encontrado el rumbo de tu carrera?
¿Ma Zhong pensó que todo había terminado después de los 30? ¿Intentar direcciones? etapa, debes comenzar a avanzar de acuerdo al plan establecido.
Sin embargo, Jodi, directora de recursos humanos de emc China Excellence RD Group, observó que las personas de este grupo de edad todavía pueden sentirse confundidas y confusas. Una posibilidad es que no seguí mi intención original cuando elegí una carrera, pensando que no tenía habilidades especiales, o que no encontré ningún punto de interés en mi trabajo debido a la falta de información motivacional positiva en el puesto. ?
Mejora tu presencia para encontrar tu lugar. Jodi dijo, en primer lugar, debemos hacer todo lo posible para hacer bien el trabajo actual para que el jefe y los compañeros te presten atención y te afirmen. Al mismo tiempo, también puedes construir hábilmente tu marca personal. Quejarse menos, ser positivo y estar dispuesto a compartir sus ideas con los demás le brindará más oportunidades nuevas. ? Muchas personas comienzan su carrera con un trabajo que no les gustó al principio. Sólo utilizando este trampolín podrán encontrar nuevas oportunidades que sean más adecuadas para ellos. ?
Además, también podrás aprender otras cosas en función de tu trabajo actual. ¿Estás interesado en el lugar de trabajo? Encuentre formas de encontrar sus intereses o su próxima oportunidad.
¿Te estás posicionando con precisión?
Obviamente, dónde están tus objetivos no es sólo una cuestión de interés, sino más importante aún, si tienes la capacidad de hacer bien el trabajo. Wei Wei, gerente senior de negocios multinacionales de Capgemini Consulting, descubrió que algunas personas sobreestiman sus habilidades, pero otras tienden a subestimarlas.
? A menudo conozco a algunas personas de la empresa. Cuando las empresas ofrecen oportunidades abiertas, siempre piensan que están demasiado lejos de sus objetivos. Por ejemplo, la empresa estipula que todos los empleados con entre 6 y XX años de servicio pueden postularse para participar en un determinado proyecto, pero los empleados con solo 6 años de servicio a menudo no participan en el concurso. ? Dijo Wei Wei.
Las personas de la empresa pueden establecer algunos indicadores de evaluación estructurados y cuantitativos por etapas e invitar a su jefe, profesores y colegas a participar en la evaluación. Involucrar a múltiples partes puede mejorar la precisión de la evaluación.
¿Tienes suficiente presión y motivación?
Los 30 años serán una edad de insatisfacción, sobre todo cuando existen algunas comparaciones entre compañeros y pares.
Es posible que ni siquiera quieras unirte a la sociedad porque no quieres saber a quién le va mejor que a ti. Mamá dijo, ¿solo a esta edad puedes ser así? ¿Conciencia de planificación? , se forma un fuerte deseo de cambio en comparación con los demás.
La renuencia a quedarse atrás y la vanidad son ciertamente una fuerza impulsora del progreso, pero la durabilidad de esta fuerza impulsora pasiva es limitada después de todo. El espíritu emprendedor y la ilusión por la vida en el ámbito laboral son tus mayores motivaciones para seguir progresando. Esto es especialmente importante para empresas con un desarrollo profesional fluido para personas de 30 años.
Desde el entorno externo, siempre debes asegurarte de que tus objetivos e ideas sean coherentes con los objetivos generales de la empresa. Si descubre que está lejos de los objetivos de la empresa, debería considerar cambiar a un entorno que esté más acorde con sus objetivos. ? dijo Jody.
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Cambiar de turno o cambiar de carrera
Es importante encontrar un trabajo que se adapte a tus intereses Esto no solo te brindará el placer de trabajar,. pero también te hace más responsable. Wei Wei dijo que cualquier elección en el lugar de trabajo es una apuesta. Incluso si se puede minimizar el riesgo, el riesgo sigue ahí. ? Si sigues tus propios intereses, al menos no te sentirás mal si pierdes. ?
Cambiar de carrera a los 30 años no acabará con todo el dinero acumulado en años anteriores. Yuan, director de gestión de recursos humanos de Bosch China, da prioridad a la hora de contratar a empleados con experiencia laboral interdepartamental, multifuncional o en el extranjero. Estas personas generalmente tienen conocimientos más amplios y capacidades laborales más sólidas. ?
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Emprendimiento
Casi todos los emprendedores en las ciudades de primer nivel tienen alrededor de 30 años. Casi se ha convertido en una tendencia entre las personas de este grupo de edad iniciar su propio negocio después de dejar su trabajo.
Si has descubierto el valor del negocio y el modelo de ganancias, tienes un plan de negocios integral y lo mejor es tener uno o dos inversionistas interesados en tu proyecto, entonces hazlo sin dudarlo, no te lo pienses. miedo al fracaso y no te preocupes demasiado por las consecuencias.
Según los principios de contratación de Wei Wei, la experiencia empresarial será una ventaja. ? Iniciar un negocio es una buena oportunidad para el ensayo y el error, y el peor resultado es volver a trabajar en la empresa después de cinco años. En este momento, usted tiene más experiencia y madurez que los empleados que han estado trabajando en la empresa. ?
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Transferencia a un puesto directivo
La mayoría de las personas utilizarán el MBA como una transición de puestos profesionales y técnicos a puestos directivos, lo que también es una elección arriesgada. . ? Básicamente, se necesitan de tres a cuatro años desde la solicitud hasta el programa MBA de tiempo completo. Es difícil predecir cómo cambiará la situación económica en un período de tiempo tan largo. ?
Sun Haining, director de marketing de Randstad China, cree que para juzgar si ahora es el momento adecuado para estudiar un MBA, es necesario considerar tres condiciones. Primero, determine los posibles costos económicos de estudiar un MBA en función de la situación económica global actual. El segundo es ver a qué tipo de escuela puede asistir según su solicitud, en qué dirección de gestión está su experiencia y si cumple con sus expectativas para el trabajo futuro. Por supuesto, lo más importante es juzgar si su trabajo actual es adecuado para usted y qué tipo de trabajo desea hacer en el futuro. ?
Pero hay una premisa. Primero debes plantearte si tus intereses y tu personalidad son realmente los adecuados para convertirte en directivo. Si eres una persona a la que no le gusta interactuar con la gente por naturaleza, también puedes ahorrarte las altas tasas de matrícula del MBA y continuar estudiando tu campo profesional.
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Conciliar trabajo, familia y vida
Este es un tema que más mujeres trabajadoras de 30 años considerarán.
El matrimonio, tener hijos, criarlos y la familia están distrayendo gradualmente a las mujeres trabajadoras de este grupo de edad. Si no puede dejar su carrera y convertirse en ama de casa a tiempo completo, probablemente prefiera pasar a un puesto administrativo relativamente estable.
Pero eso no significa que hayas renunciado a tu carrera profesional. ? Puede aprovechar la oportunidad de un puesto estable para hacer algunos planes a más largo plazo y pensar en qué tipo de talentos necesitará el lugar de trabajo dentro de diez años. ? La sugerencia de Wei Wei es que puede acumular capital para su regreso al lugar de trabajo mediante el aprendizaje y otros métodos durante este período.
Durante este período, aumentar la comunicación con las compañeras también es una forma eficaz de aliviar la ansiedad que trae la vida. Yuan planea organizar un salón similar para empleadas de Bosch.
Todos comparten sus propias experiencias sobre cómo afrontar la vida y descubrirá que no está solo, por lo que se sentirá motivado para superar las dificultades que encuentre al equilibrar el trabajo y la vida. ?
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Desarrollo en profundidad en campos profesionales
Qiaodi proporcionó un caso. Una candidata con experiencia en gestión de formación fue entrevistada una vez para un puesto de gestión de formación en su departamento de recursos humanos. El objetivo es estar expuesto a algún trabajo de contratación en el campus mientras se realiza la gestión de la formación. Pero como hay una persona dedicada a cargo del puesto de reclutamiento en el campus, el candidato parecía un poco insatisfecho al principio. Jodi sugirió que se expandiera a más trabajos en la especialidad de gestión de capacitación, como ser capacitadora y redactar materiales de capacitación. ? Más tarde, le pregunté si todavía tenía tiempo para realizar la contratación a tiempo parcial en el campus. Dijo que era demasiado tarde para aprender a gestionar la formación y que no tenía tiempo para realizar otros trabajos. ?
Por supuesto, convertirse en un experto requiere algo más que tener profundas habilidades profesionales. Yuan dijo que en los programas de capacitación de Bosch para empleados que desean convertirse en expertos, se pone más énfasis en cultivar las capacidades de gestión de proyectos de los empleados y su capacidad para comunicarse con las partes interesadas. ? Como experto, es muy importante expresar las cosas profesionales de una forma más eficaz. ? Yuan Dui dijo:
A la edad de 30 años, debes:
Tener un posicionamiento y una evaluación precisos de ti mismo.
Los años desde la graduación hasta los 30 años son una etapa muy crítica para el autoconocimiento. En este momento, necesitas tener un juicio más preciso sobre ti mismo, cuáles son tus fortalezas y debilidades, para qué industria es adecuada tu personalidad y cuáles son tus habilidades.
Al menos se ha decidido la dirección profesional básica.
Aunque no eres viejo a los 30 años, a estas alturas ya deberías haber determinado la dirección general de tu desarrollo en el lugar de trabajo. Combinado con su experiencia laboral de años anteriores, determine dónde se encuentran sus intereses, qué hará en el futuro, cuántos pasos dará y qué objetivos alcanzará al final.
Empieza a probar algo de autogestión
La palabra autogestión no siempre es peyorativa. A la edad de 30 años, deberías empezar a construir tu propia marca. Puede crear conscientemente algunos recursos para usted, comenzar a prestar atención al mantenimiento de su círculo y ciertas relaciones, y convertirse en una marca de lugar de trabajo de alta calidad en todos los aspectos.
Presta atención al equilibrio entre trabajo, familia y vida.
A los 30 años, las condiciones de vida de muchas personas cambiarán. Después de entrar en una nueva etapa de la vida, el equilibrio entre trabajo, familia y vida es una nueva lección. Manejar bien esta relación también puede sumar puntos a tu carrera.
Si es posible, haz algo de superación personal
Antes de los 30 años, la mayor parte del conocimiento y experiencia que adquirimos proviene de los 20 años anteriores de estudio y vida. Después del trabajo, es básicamente un proceso de aplicación y consumo de conocimientos. Si tiene la oportunidad, puede considerar recargarse en este momento y agregar algunos conocimientos nuevos de manera específica.