Un programador de 29 años de Shanghai fue condenado a 10 meses de prisión por dejar su trabajo y borrar su base de datos. ¿Qué advertencia nos da esto?
Primero, la causa del incidente.
Un programador de 29 años en Shanghai fue despedido por su supervisor al final de su período de prueba, por lo que se conectó de forma privada el día de su renuncia y eliminó todo el código JD. Sistema de plataforma doméstica de COM. Finalmente, el tribunal lo condenó a 10 meses de prisión por constituir un delito de daño a sistemas informáticos. Con frecuencia ocurren incidentes similares. En Cheng ocurrieron incidentes similares y las consecuencias fueron más graves.
En segundo lugar, haz un buen trabajo en la gestión emocional al dejar tu trabajo.
Este programador fue despedido por la empresa después de que expirara el período de prueba de tres meses, por lo que probablemente sospechaba que la empresa lo despidió deliberadamente el día en que estaba a punto de convertirse en un empleado regular después del período de prueba de tres meses. El período de prueba expiró, porque De esta manera, no tendrá que pagar un salario alto más adelante, solo deberá pagar el período de prueba. Pero al renunciar, no elimine todos los frutos de su trabajo solo para desahogar sus emociones. Esto causará pérdidas a la empresa, tendrá un impacto negativo en la imagen de la empresa y, en última instancia, lo condenará a 10 meses. No vale la pena perder esto. Debes gestionar bien tus emociones al dejar tu trabajo. Pase lo que pase, no debes optar por encarcelarte durante 10 meses.
En tercer lugar, debe haber una forma adecuada de desahogar tus emociones.
Es inevitable que te encuentres con algunas cosas infelices en la vida. Incluso si se siente agraviado y preocupado por sus sueños, no elija herir a otros para desahogar sus emociones. Hay muchas formas estupendas de desahogarse, como correr unos kilómetros en el patio de recreo. Cuando salga el sudor, tu cuerpo y tu mente se sentirán mucho más relajados y tus emociones se desahogarán. Por ejemplo, si juegas un juego, está bien golpear a alguien casualmente en el mundo del juego, pero en el mundo real, puedes ser castigado por la ley si golpeas a alguien casualmente o desahogas tus emociones casualmente. Si no puede expresar algunas de sus emociones hacia la empresa, puede expresarlas en plataformas sociales relacionadas con trabajadores migrantes para alertar a otros trabajadores migrantes. No es necesario que la empresa pierda tiempo de esta forma.