¿Cómo gestionar un grupo de empleados que trabajan todo el día en la empresa (sociedad, sociedad anónima) y quieren obtener beneficios? Porque son un grupo de personas lideradas por el jefe actual (representan el 30%).

En segundo lugar, ajuste gradualmente la distribución del personal e intente permitir que los empleados de las nuevas y antiguas empresas se solapen para evitar la formación de grandes grupos, lo que tendrá peligros ocultos para la estabilidad de la empresa.

Además, las ideas poco a poco van penetrando en los recursos del jefe, y tú puedes hacerte con parte de sus recursos, para que esté alerta de su posición y acabe con su mentalidad rota o arrogante.

Luego, encuentre una oportunidad para limpiar, eliminar a una o dos personas del nivel medio y reemplazarlas con su propia gente para lograr el propósito de vigilancia y evitar la confrontación entre las dos partes. La nueva clase media, aunque originalmente eran pequeños accionistas, poco a poco se volverá dependiente de los grandes accionistas después de este incidente, y cada uno tendrá sus propios planes. Mientras estos cuadros de nivel medio tengan tendencia a acercarse a los principales accionistas, deberían ganárselos rápidamente y ofrecerles edulcorantes. De esta manera, el jefe sólo puede hacer concesiones para evitar ser ignorado. Y es incluso menos probable que las personas de abajo causen problemas. La atención se centra en el nivel medio, por lo que los que están cortados son el nivel medio y las bonificaciones también son el nivel medio.

Finalmente, espere hasta que los pequeños accionistas estén más apegados y luego encuentre el momento o la oportunidad. Llevar a cabo reformas integrales y poner fin a la privatización de la propiedad corporativa, pero tratar de dejar lo pasado, pasado. Creo que habrá dolor, pero el futuro será brillante.