16 consejos para preguntas frecuentes sobre entrevistas

Una entrevista es una actividad de examen que utiliza la conversación y la observación cara a cara como medio principal para probar y evaluar las habilidades y cualidades de los solicitantes en un escenario específico. Entonces, ¿cuáles son las habilidades y precauciones durante las entrevistas, qué preguntas se hacen a menudo en las entrevistas y cómo responder estas preguntas con habilidad? Permítame clasificar las habilidades para las entrevistas, los aspectos a tener en cuenta durante las entrevistas y las respuestas técnicas a preguntas comunes en las entrevistas para su referencia.

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16 consejos y respuestas a preguntas comunes de las entrevistas

Preguntas frecuentes de la entrevista 1: "Preséntate"

Reflexiones:

1 Esta es una pregunta que debe responderse en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.

4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.

Preguntas frecuentes de la entrevista 2: "Habla sobre tu familia"

Ideas:

1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la personalidad del solicitante. mentalidad Esta es también la razón principal por la que la unidad de reclutamiento hace esta pregunta.

2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.

5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.

7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Preguntas frecuentes de la entrevista 3: "¿Tiene algún pasatiempo?"

Ideas:

1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad del solicitante hasta cierto punto. mentalidad, esta es también la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.

4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.

5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Preguntas frecuentes de la entrevista 4: "¿A quién admiras más?"

Ideas:

1 La persona que más admiras puede reflejar al solicitante hasta cierto punto. Personalidad, conceptos y mentalidad, esta es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.

3. No es apropiado adorarse a uno mismo.

4. No es apropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.

5. No es apropiado adorar a una persona que tiene una imagen negativa evidente.

6. Todas las personas que admiras deben tener relación con el puesto de trabajo que estás solicitando.

7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.

Preguntas frecuentes de la entrevista 5: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas:

1. El lema puede reflejar la personalidad del solicitante hasta cierto punto. Mentalidad, esta es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones.

3. No es apropiado decir aquellas máximas que son demasiado abstractas.

4. El lema no debe ser demasiado largo.

5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.

6. Respuesta de referencia: "Solo busque formas de tener éxito, no excusas para el fracaso"

Preguntas frecuentes de la entrevista 6: "Habla sobre tus defectos"

Pensamientos:

1. No es apropiado decir que no tengo defectos.

2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.

4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.

5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.

Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"

Ideas:

1. No es apropiado decir que no tienes experiencia en ello. falla.

2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.

3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.

4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.

5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.

6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.

7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.

Preguntas frecuentes de la entrevista 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Ideas:

1. Deseos y Actitudes.

2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien". /p>

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