Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cómo imprimir el formulario de reembolso de Shanghai Netcom?

¿Cómo imprimir el formulario de reembolso de Shanghai Netcom?

Renuncia de empleados: Los empleados de la empresa dimiten y dejan de pagar la inscripción.

(Guía de Operación Física)

Las personas, como primer elemento para mantener la productividad, son la base para asegurar el funcionamiento estable de toda empresa. La entrada y salida de empleados también se ha convertido en un problema inevitable para toda empresa.

Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

A partir de principios de 2022, el sistema de ingreso de empleados de la Seguridad Social de Shanghai se transferirá de la plataforma CA anterior a la plataforma en línea, acompañado de operaciones diferentes a las de la plataforma anterior.

A continuación, te mostraré el proceso de renuncia de los empleados de la empresa y cancelación del registro de pago en la nueva plataforma (todo en uno):

Proporciona a tu empresa el personal más detallado guía de operación.

1. Primero ingrese a la interfaz de la plataforma CA.

(, se inserta el escudo en U.

3. Método de ingreso de contraseña.

Si el personal de recursos humanos necesita operar la renuncia y la transferencia de seguridad social por separado,

1. Seleccione "Laboral" a la izquierda para registrarse para la renuncia.

2. Complete la información personal y envíe.

3. como empleado de la empresa "Detener el pago.

4. Seleccione Interrumpir para completar la transacción.

Si el personal de Recursos Humanos necesita renunciar y transferirse a la seguridad social al mismo tiempo. .

1. Seleccione la opción "Trabajo y Empleo" de la izquierda, deje de trabajar y deje de pagar el registro.

2. Complete la información básica y envíe.

Si muestra lo que ha hecho, regrese a la página de inicio.

Si se muestra el proyecto que se está procesando, se encuentra temporalmente en estado de revisión y el personal de la empresa debe prestarle atención. el procesamiento de seguimiento

2. Seleccione "Incorporación" a la izquierda "Consultar e imprimir la información de registro de renuncia, puede imprimir el comprobante de renuncia o el certificado de renuncia". Si el empleado renunciado es un empleado con residencia registrada en Shanghai, el comprobante de reembolso se devolverá al empleado junto con el manual de trabajo.

Renuncia Para los empleados con residencia registrada en otras provincias y ciudades, el certificado de renuncia puede ser entregado al empleado.

La Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai emitió un documento en febrero de 2022, estipulando que si los empleados trabajan en varias unidades dentro de un mes, el primer empleador pagará las primas del seguro social. /p>

Por tanto, se dará la siguiente situación:

Si el empleado deja la empresa el 1 de octubre de 65438,

El siguiente empleador lo contrata el 2 de junio de 2018 , y la empresa lo jubilará el 1 de octubre. La empresa se hará cargo del pago de la seguridad social el 1 de junio.

Complete cuidadosamente los días de vacaciones del empleado

Para obtener una interpretación detallada y. Consulta profesional, comuníquese con el Sr. Zhang: 80158618-620

Correo electrónico: Zhang Hao@ Durante la epidemia, hay muchas consultas telefónicas. Puede consultar por correo electrónico.

Shanghai Jincai Management. Consulting Co., Ltd. se estableció en julio de 2003. Es una organización integral de servicios profesionales de recursos humanos. "Century Jincai | Personnel Outsourcing" es su marca de servicios profesionales de subcontratación de personal. Su proceso de gestión estandarizado ha tomado la delantera al aprobar ISO9001. Certificación del sistema de gestión 2015. La empresa cuenta con un equipo de expertos competentes en gestión de recursos humanos, consultoría, capacitación, desarrollo y gestión legal y de otros recursos humanos, brindando a los empleadores un servicio de recursos humanos profesional, diferenciado, de bajo costo y alta eficiencia. Plan Equipado con maestros profesionales y experimentados, brinda a los estudiantes oportunidades de capacitación y plataformas de pasantías, y ha acumulado una rica experiencia en pasantías y más oportunidades de empleo.