¿Cómo prevé la Ley del Trabajo las pausas entre el trabajo?
Artículo 36: El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el tiempo promedio de trabajo no excede las 44 horas semanales.
Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados
Artículo 3 Los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana.
Artículo 5 Si el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales no puede implementarse debido a restricciones en la naturaleza del trabajo o las características de producción, se podrán implementar otras medidas de trabajo y descanso de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 7: Los organismos estatales y las instituciones públicas implementarán un horario de trabajo unificado, teniendo como días de descanso semanal los sábados y domingos. Las empresas e instituciones que no puedan implementar la jornada laboral unificada prevista en el párrafo anterior podrán disponer de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales.
Respuesta del Ministerio de Trabajo sobre cuestiones relacionadas con la jornada laboral de los empleados
(N° [1997] 271 emitida por el Ministerio de Trabajo)
Según De conformidad con la Ley del Trabajo y el "Reglamento sobre las horas de trabajo de los empleados" del Consejo de Estado (Orden núm. 174 del Consejo de Estado), mi país aplica actualmente un sistema de horas de trabajo estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Las empresas cualificadas deberían implementar un sistema estándar de horas de trabajo. Algunas empresas no pueden implementar un sistema estándar de horas de trabajo debido a la naturaleza del trabajo y las características de producción. Deben garantizar que los trabajadores no trabajen más de 8 horas al día, 40 horas a la semana y tengan al menos un día libre a la semana. Además, de acuerdo con las condiciones de producción reales de algunas empresas, también se pueden implementar horarios de trabajo flexibles y horarios de trabajo integrales. Las empresas que implementen horarios de trabajo irregulares y horas de trabajo calculadas integralmente deben pasar por los procedimientos de aprobación de conformidad con las "Medidas de aprobación para empresas que implementan sistemas de trabajo irregulares y horas de trabajo calculadas integralmente" (Ministerio de Trabajo Fa [1994] No. 503) emitida por el Ministerio de Trabajo.
Fuente Enlace web del abogado de Jiaxing