¿Anuncio sobre la introducción de talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia en el Sistema de Asuntos Civiles Municipales de Hengyang en 2023?

De acuerdo con el "Anuncio de 2023 de la ciudad de Hengyang sobre la introducción de talentos técnicos y profesionales de alto nivel y que se necesitan con urgencia" y con el consentimiento de la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido, Segundo Hospital Psiquiátrico de Hengyang ( empleador), una institución pública dependiente de la Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang) decidió presentar abiertamente a la sociedad un grupo de talentos profesionales y técnicos que se necesitaban con urgencia.

Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Introducción de puestos y número previsto de personas.

El Segundo Hospital Psiquiátrico de Hengyang planea introducir 4 puestos con habilidades profesionales que se necesitan con urgencia Hay 10 talentos Para puestos y calificaciones específicos, consulte el "Catálogo 2023 de talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia en el sistema de asuntos civiles municipales de la ciudad de Hengyang" (Apéndice 1).

2. Políticas y beneficios

(1) Incluidos en el establecimiento de la empresa.

Los objetivos introducidos deberán pasar por los procedimientos de afiliación conforme a la reglamentación, estar incluidos en el establecimiento público correspondiente según la naturaleza del establecimiento patronal, y disfrutar de las mismas normas de salario, prestaciones y seguridad social correspondientes. beneficios como personal de instituciones públicas.

(2) Disfrutar de subvenciones al talento.

Los estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría y personal técnico y profesional asociado de alto nivel pueden disfrutar de subsidios de subsistencia mensuales de 4.000 yuanes, 2.000 yuanes y 1.500 yuanes por persona, respectivamente, y subsidios únicos de 100.000 yuanes y 70.000 yuanes. y 50.000 yuanes.

Los estudiantes universitarios pueden disfrutar de un subsidio de subsistencia mensual de 800 yuanes o 1500 yuanes por persona y de un subsidio único para la compra de vivienda de 50 000 yuanes, según la situación. El período del subsidio de subsistencia no excederá los 3 años. .

La política específica de subsidio al talento está sujeta a las "Medidas de implementación para la introducción de talentos en empresas e instituciones municipales en la ciudad de Hengyang" (puede consultarlo en la cuenta pública de WeChat "Yancheng Talent" - Información de políticas - Talento columna Política).

(3) Nombramiento para cargos de título profesional.

Para aquellos que han sido calificados como títulos profesionales senior, si no hay puestos vacantes, se pueden agregar puestos especiales temporalmente y contratarlos de acuerdo con sus niveles de títulos profesionales originales de manera oportuna para obtener sus beneficios salariales.

Los niveles laborales de otros objetivos introducidos se determinarán después de participar en el concurso laboral de la unidad donde se encuentren.

(4) Resolver el problema de la colocación familiar.

Los hijos de estudiantes de doctorado podrán estudiar en los centros públicos de educación obligatoria de sus unidades o lugares de residencia en base al principio de proximidad.

Si el cónyuge es empleado de agencias e instituciones gubernamentales y está dispuesto a trabajar en Hengyang, el departamento correspondiente hará los arreglos necesarios de acuerdo con la autoridad administrativa; Los departamentos pertinentes tienen prioridad para recomendar empleo.

(5) Proporcionar servicios de calidad.

Se emite la "Tarjeta de Talento Yancheng". Los talentos introducidos pueden utilizar la tarjeta para disfrutar de servicios como innovación y emprendimiento, préstamos financieros, seguridad de vivienda, archivos personales, atracciones turísticas, vida de ocio y otros servicios en. nuestra ciudad La "Tarjeta Diamante" está disponible en nuestra ciudad. Sobre esta base, también podrá disfrutar de servicios como escolarización de sus hijos, colocación de cónyuge, seguridad médica, conversión de licencia de conducir y canales ecológicos de viaje.

3. Requisitos

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, buena calidad política y apoyar la línea, principios y políticas del Partido Comunista de China.

(2) Estar dedicado al trabajo, tener buena conducta y gozar de buena salud física y mental.

(3) Los estudiantes de pregrado tienen menos de 35 años (nacidos después del 1 de marzo de 1987), los estudiantes de maestría tienen menos de 40 años (nacidos después del 1 de marzo de 1982), el personal técnico y profesional superior adjunto tiene menos de 40 años (nacidos después del 1 de marzo de 1982) la edad de menores de 45 años (nacidos después del 1 de marzo de 1977), y los doctorandos menores de 50 años (nacidos después del 1 de marzo de 1972).

(4) Tener otras calificaciones requeridas para la introducción de puestos.

(5) No son elegibles para la introducción las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos;

> 2. Personas sospechosas de violar disciplinas y leyes y que están siendo revisadas por agencias pertinentes pero aún no han llegado a una conclusión;

3 Personas que están bajo castigo o aún no han expirado;

4. Personas de todos los niveles y tipos Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones disciplinarias graves durante el reclutamiento (empleo) de funcionarios e instituciones públicas;

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6. Agencias y agencias dentro de la región administrativa de la ciudad de Hengyang, Personal que ha estado empleado o renunció a empresas e instituciones durante menos de dos años (personas que han participado en el seguro de pensiones de empleados de agencias e instituciones gubernamentales). y empresas en el área administrativa de la ciudad de Hengyang en los últimos dos años, excepto para otras situaciones de participación en seguros estipuladas por las pólizas);

7. selección, reclutamiento, introducción de talentos y otros exámenes de agencias, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de la ciudad de Hengyang y anuncios públicos;

8. período en la unidad original;

9. Aquellos que estén catalogados como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad según la ley;

10. instituciones públicas según leyes y políticas personas en otras circunstancias.

IV. Procedimiento de introducción

(1) Anuncio

En el sitio web oficial de la Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang (mzj/), el sitio web oficial de Hengyang Smart Party Building () y "Yan La cuenta pública de WeChat de" City Talents "publicó el "Anuncio sobre la introducción de talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia en el sistema de asuntos civiles municipales de la ciudad de Hengyang en 2023".

(2) Inscripción abierta

1. Horario de inscripción: El horario de inscripción es desde las 9:00 horas del 21 de marzo de 2023 hasta las 17:30 horas del 25 de marzo de 2023, horario para información complementaria. A partir de las 12:00 horas del 26 de marzo, la revisión preliminar online finaliza a las 17:30 horas del 26 de marzo de 2023 (Periodo de consulta de inscripción: 9:00-12:00, 14:30-17:30 del 21 al 26 de marzo).

2. Método de registro: se adopta el registro en línea (no se aceptan el registro en el sitio ni el registro por teléfono). Los solicitantes buscan y siguen la cuenta oficial de WeChat "Yancheng Talent" - Demanda de talento - Demanda de empleo - Ingrese ". Hengyang 2023 "Catálogo para la introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en empresas e instituciones municipales, seleccione la unidad de introducción de talentos y el puesto para registrarse en línea (identifique el código QR para ingresar a la plataforma de registro y haga clic en "Registro de examen" ).

3. Requisitos de registro: Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse.

Se debe utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse y realizar el examen. La tarjeta de identificación utilizada por el candidato para registrarse y realizar el examen debe ser coherente.

El entorno profesional de este examen se refiere al "Catálogo de orientación profesional de la provincia de Hunan para funcionarios públicos contratados para el examen de 2022" (Anexo 2). Los solicitantes deben consultar atentamente la "Orientación profesional de contratación para el examen de la provincia de Hunan 2022". Catálogo" para completar con precisión la información de registro para elegir el puesto correcto.

Al registrarse en línea, la información que los solicitantes deben cargar en el sistema de registro es: ① Tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida; ② Fotografías electrónicas de certificados de graduación, certificados de grado y otros documentos originales y copias electrónicas válidas de Certificados académicos del Ministerio de Educación. Formulario de registro (impreso de Xuexin.com).

Los solicitantes con títulos académicos extranjeros (en el extranjero) también deben cargar el certificado de certificación del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación; ③Fotos electrónicas de los certificados originales, certificaciones y otros materiales necesarios para el puesto al que se postula. (aquellos que están en el trabajo también deben dar su consentimiento para presentar la solicitud) Prueba, anexo 3); ④ Fotografía de identificación electrónica frontal, reciente y con la cabeza descubierta, de 2 pulgadas (35 * 45 mm) (foto de identificación con fondo azul, formato jpg, más de 20 KB). y menos de 2M).

Cualquier persona que no presente la información de registro requerida, envíe materiales falsos o inexactos, oculte información relevante o proporcione materiales falsos será, tras la verificación, descalificado y las pérdidas causadas correrán a cargo del solicitante. Bajo su propio riesgo.

(3) Revisión de calificaciones

Esta introducción de talentos se llevará a cabo a través de una revisión preliminar en línea y una confirmación en el sitio, que será completada por la Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang organizada por el empleador.

Si la especialización estudiada por el solicitante no está incluida en el "Catálogo de orientación profesional de la provincia de Hunan para funcionarios públicos contratados para el examen de 2022", la unidad presentadora presentará opiniones e informará a los departamentos pertinentes organizados por Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang para su identificación.

La revisión de calificaciones abarca todo el proceso de introducción de talentos. Si se determina que un solicitante no está calificado en cualquier etapa de la introducción de talentos, sus calificaciones laborales pueden cancelarse en cualquier momento.

1. La revisión preliminar de calificación en línea será realizada por el empleador.

Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones. Si tienen alguna pregunta sobre las calificaciones de registro y los resultados de la revisión preliminar, pueden llamar al empleador para realizar consultas. .

2. La confirmación in situ se concertará un día antes de la entrevista, y la hora y el lugar concretos se notificarán por separado.

Los candidatos que acudan al sitio para su confirmación deben traer los siguientes materiales: ① "Formulario de registro para la introducción de talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia en el sistema de asuntos civiles municipales de la ciudad de Hengyang en 2023" impreso por el sistema de registro en línea (Apéndice 4); ② Título académico El original y copia del certificado y el formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación dentro del período de validez. Para títulos académicos extranjeros (en el extranjero), un certificado de certificación del Estudio. Centro de Servicios en el Exterior del Ministerio de Educación); ③ Original y copia del documento de identidad de segunda generación dentro del período de validez; ④ Originales y copias de certificados, certificaciones y demás materiales necesarios para el puesto a postular;

3. Los solicitantes que no asistan a la confirmación presencial en tiempo y forma se considerará que han desistido de su inscripción y serán responsables de las consecuencias.

Se emitirán avisos de examen a aquellos que hayan aprobado el examen in situ.

Los candidatos pueden participar en este examen con el aviso de examen y el documento de identidad válido. Consérvelo correctamente para evitar que afecte el examen.

(4) Examen y evaluación

1. Método de examen y evaluación.

Los candidatos a doctorado deben presentar su solicitud, ser revisados ​​y firmados al mismo tiempo, y la implementación específica es organizada e implementada por el empleador.

A excepción de los doctorandos, se entrevistará a otro personal (principalmente evaluando la capacidad práctica profesional, con respuestas orales) El tiempo es de 8 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.

La puntuación de la entrevista es la puntuación total del candidato.

2. Concertar la hora y el lugar de la entrevista.

La entrevista se programará al día siguiente de la confirmación in situ. La hora y el lugar específicos se anunciarán por separado.

3. Ratio de apertura de exámenes.

En principio, la relación entre el número previsto de puestos introducidos y el número de referencia real no debe ser inferior a 1:3 para puestos en los que el número de candidatos cualificados en el examen de calificación preliminar es inferior a 1; :3, podemos estudiar y decidir si abrir el examen, reducir el número previsto de puestos o reducir la proporción de vacantes de exámenes y emitir un anuncio sobre el ajuste del plan de introducción.

Para todos los puestos con una proporción de exámenes inferior a 1:3, se establece una puntuación mínima para el puesto con referencia a las puntuaciones de las pruebas del personal. La puntuación mínima es de 80 puntos para aquellos con puntuaciones de pruebas inferiores. Más de 80 puntos no se determinarán como objeto del examen físico.

4. Las puntuaciones de las pruebas se redondearán a dos decimales y al tercer dígito.

Los resultados de la prueba se anunciarán en el sitio web oficial de la Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang y en la cuenta oficial de WeChat de "Yancheng Talents".

(5) Examen físico

1. Según la proporción de 1:1 en la introducción del plan de trabajo, los objetos del examen físico se determinan de acuerdo con la puntuación total de los candidatos. desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.

Cuando los puntajes totales de los candidatos sean iguales, los candidatos al examen físico se clasificarán en orden descendente de acuerdo con los puntajes totales de los candidatos con puntajes más altos y más bajos sin excluir el puntaje más alto y la puntuación más baja. Si siguen siendo iguales, se organizará una prueba adicional para confirmar el objeto del examen físico.

Los estándares de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y al "Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No. 140) Se implementan las regulaciones pertinentes y se realizan pruebas de cabello antidrogas.

2. En principio, el examen físico se realizará al día siguiente de la entrevista. Se comunicará por separado la hora y el lugar concretos.

El costo del examen físico correrá a cargo del empleador.

3. Cualquier persona que no participe en el examen físico requerido se considerará que ha renunciado automáticamente al examen físico.

Cuando una vacante en el plan de puesto de introducción se produzca por abandonar el examen físico, no aprobar el examen físico o ser descalificado por violar disciplinas y reglamentos durante el examen físico, el candidato se cubrirá en cantidades iguales. desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo según el puntaje total del candidato.

(6) Inspección

Son objeto de inspección las personas que hayan superado el examen físico.

La inspección está dirigida por la Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang y el empleador la organiza e implementa.

Centrarse en el desempeño ideológico y político, cumplimiento de leyes y regulaciones, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, calificaciones de introducción, etc. del personal introducido.

Si un candidato no supera la inspección o renuncia voluntariamente a la inspección (se debe presentar una declaración escrita firmada por él mismo) resultando en una vacante en el plan de puesto de introducción, no se realizará ningún reemplazo.

(7) Convocatoria pública de empleo

1.

La Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang convocará una reunión del grupo del partido para estudiar a los candidatos calificados, determinar los candidatos que se presentarán y publicarlos en el sitio web oficial de la Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang, el sitio web oficial de Hengyang. Smart Party Building y la cuenta pública de WeChat "Yancheng Talent" durante 7 días hábiles.

2. Reclutamiento.

Si no hay objeciones al anuncio público, se determinará como un objetivo de introducción después de la aprobación de la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido, y se completarán los procedimientos pertinentes.

V. Otros asuntos

(1) El trabajo de introducción de talentos se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y está sujeto a la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes. durante todo el proceso.

El personal de referencia debe prometer participar en todos los aspectos de la introducción de talentos con integridad y no cometer fraude ni violar disciplinas y reglas.

(2) El trabajo de introducción se lleva a cabo bajo el liderazgo de la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal de Hengyang del Partido Comunista de China.

La Comisión Municipal de Salud de Hengyang y la Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang tomarán la iniciativa en la organización e implementación del empleador. La Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Hengyang y otros departamentos relevantes brindarán orientación y supervisión in situ. Aquellos que violen las disciplinas de introducción de talentos serán severamente castigados de acuerdo con las normas pertinentes.

(3) El período mínimo de servicio para los talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia es de 5 años. Durante el período mínimo de servicio, no se les permite renunciar por razones personales y no se les permite ser transferidos. En caso contrario, serán despedidos y se habrá solicitado la devolución íntegra del subsidio al talento.

(4) Los requisitos profesionales para el puesto se refieren al "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos reclutados por el examen provincial de Hunan en 2022 debido al actual establecimiento y revisión frecuente de especialidades en colegios y universidades". , el empleador informará a la ciudad de Hengyang si no está incluido en el catálogo profesional. La Oficina de Asuntos Civiles organiza los departamentos pertinentes para identificarlo.

(5) Esta introducción de talentos no cobra ninguna tarifa a los solicitantes y no organiza, confía ni autoriza a ninguna organización o individuo a realizar ningún tipo de capacitación.

La Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang es responsable de la interpretación de los asuntos no tratados en este anuncio.

Política

Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang

14 de marzo de 2023

Adjunto:

Anexo 1: Catálogo de talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia para el sistema de asuntos civiles municipales de la ciudad de Hengyang en 2023.xlsx

Anexo 2: Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos contratados para el examen de 2022 en la provincia de Hunan.xlsx

Anexo 3: Prueba de consentimiento para postularse (plantilla).docx

Anexo 4: Formulario de solicitud para la introducción de talentos profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia en el sistema de asuntos civiles municipales de Hengyang en 2023.docx

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