Opiniones Laborales Sindicales 2017
Para aprovechar plenamente el papel de los sindicatos de base en el logro del "nuevo salto adelante y los diez objetivos principales" de la ciudad, combinamos "construir asuntos partidistas, luchar por la excelencia", "enfrentar a las bases , cuidar a las bases y servir eficazmente a los empleados", los requisitos de la actividad "Dobles Visitas y Tres Servicios" se basan en las características actuales y necesidades de desarrollo de los sindicatos de base.
El primero es unificar pensar y mejorar aún más la comprensión de la importancia de fortalecer los sindicatos de base
Con el continuo desarrollo de la economía social, el trabajo sindical de base se enfrenta a requisitos nuevos y mayores. En el proceso histórico de construcción integral de una sociedad modestamente acomodada, los sindicatos de base contactan y sirven directamente a los trabajadores y al personal. Son la base, la cohesión y la creatividad de todo el trabajo sindical, y son los organizadores, promotores y. practicantes de la implementación de todo el trabajo sindical. La nueva situación requiere urgentemente que los sindicatos de base desempeñen mejor diversas funciones sociales.
En los últimos años, el trabajo sindical de base ha logrado grandes avances. Consolidar y desarrollar las organizaciones sindicales en las empresas públicas, promover el establecimiento de sindicatos por parte de "dos nuevas" organizaciones y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley, desempeña un papel importante; en la promoción del sano desarrollo de empresas e instituciones. Sin embargo, en general, el trabajo sindical de base sigue siendo relativamente débil. Fortalecer el trabajo sindical de base y consolidar la base organizativa de los sindicatos son de gran importancia para coordinar las relaciones laborales en las empresas, promover la construcción de una sociedad socialista armoniosa, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y promover el desarrollo económico y el progreso social. Los condados (ciudades), distritos (zonas de desarrollo), sindicatos industriales y departamentos integrales municipales deben estar a la altura de la práctica de las "Tres Representaciones", adherirse a una orientación hacia las personas, establecer e implementar una perspectiva científica sobre el desarrollo y comprender plenamente las nueva situación para fortalecer aún más el trabajo sindical de base La importancia de "crear primero y luchar por la excelencia" debe integrarse estrechamente con dar pleno juego al papel pionero y ejemplar de los miembros y cuadros de los partidos sindicales integrando estrechamente "de cara a las bases, solidario"; para los empleados, servicios pragmáticos" y "visitas dobles y tres servicios" con el fortalecimiento del trabajo sindical de base, basado en el establecimiento y mejora de organizaciones sindicales de base, sirviendo a las masas de empleados, centrándose en establecer y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, centrándose en mejorar la capacidad de desempeñar deberes básicos de conformidad con la ley, estimular plenamente la vitalidad de los sindicatos de base y esforzarse por convertirlos en una organización sindical con una organización sólida, una protección efectiva de los derechos y un trabajo activo.
2. Promover la formación de sindicatos de conformidad con la ley y ampliar continuamente la cobertura de los sindicatos de base.
Debemos comprender plenamente la importancia, la ardua y la naturaleza a largo plazo de establecer sindicatos, adherirnos a la idea de establecer sindicatos de manera legal, científica y estandarizada e insistir en que "los sindicatos debe establecerse dondequiera que haya empresas; donde haya empleados, "para desarrollar a los miembros", los objetivos deben ser claros y las responsabilidades deben implementarse. El establecimiento de sindicatos debe adaptarse a las condiciones cambiantes y en desarrollo de la empresa. unificados con la creciente fuerza laboral. La extensión del sistema organizativo sindical debe estar en consonancia con la acelerada industrialización y urbanización.
(1) Destacar los puntos clave de la formación e intensificar los esfuerzos para establecer sindicatos en organizaciones económicas no públicas. Conocer los conceptos básicos, formular planes y promover que las empresas no públicas, las unidades privadas no empresariales y las organizaciones intermediarias sociales formen sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos de nivel superior pueden enviar personal para ayudar y guiar a los empleados de la empresa a formar sindicatos. Los sindicatos en todas las empresas e instituciones de propiedad deben adoptar métodos flexibles para atraer a los trabajadores migrantes de sus unidades para que se unan al sindicato lo antes posible. En particular, deben hacer un buen trabajo en la formación de sindicatos en industrias clave y asociaciones cooperativas donde los trabajadores migrantes. están concentrados, como los servicios de construcción, los servicios comerciales, la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la pesca. Adherirse al sistema de transferencia de relaciones de afiliación con base en las relaciones laborales, y ninguna organización sindical podrá eludirlo o negarse a aceptarlo. Con base en el principio de gestión territorial, fortalecer la gestión de socios y prevenir la pérdida de socios.
(2) Innovar formas organizativas y establecer y mejorar redes organizativas. Al tiempo que insistimos en establecer sindicatos con unidades como organismo principal, promoveremos la innovación en las formas organizativas. Es difícil para las unidades que establecen sindicatos separados organizar a sus empleados en sindicatos conjuntos de base y federaciones sindicales de base, especialmente mediante la formación de sindicatos, sindicatos de la construcción y sindicatos de mercado para organizar a un gran número de trabajadores dispersos y móviles. . Tomando como punto de avance las empresas de servicios laborales, organizamos activamente a los trabajadores migrantes para que se afilien a sindicatos y hagan un buen trabajo en la salvaguardia de sus derechos.
(3) Establecer un mecanismo a largo plazo para promover el desarrollo sostenible de la organización. Adherirse y mejorar el mecanismo de trabajo para la construcción del partido y del trabajo, coordinar activamente con los departamentos pertinentes, establecer y mejorar el mecanismo de coordinación y garantía para la organización y construcción sindical, y proporcionar un entorno de trabajo más favorable para el establecimiento de sindicatos. Implementar el sistema de responsabilidad objetivo de la reunión de construcción y combinar los resultados de la reunión de construcción con la selección y elogio relevantes. Movilizar el entusiasmo de los sindicatos de todos los niveles para establecerlos. Realizaremos aún más la transformación de la forma en que se forman los sindicatos, profundizaremos en las bases, nos acercaremos a los empleados, haremos un buen trabajo en publicidad, educación y servicio a los empleados, y mejoraremos continuamente la motivación intrínseca de los empleados para afiliarse a los sindicatos. .
3. Fortalecer la construcción de cuadros sindicales y proporcionar una fuerte garantía organizativa para el trabajo sindical de base.
(1) Fortalecer la construcción de cuadros y activistas sindicales de base y movilizar el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores sindicales de base. Los sindicatos de nivel superior deben seguir la "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre el fortalecimiento y mejora de la dirección del Partido sobre los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista y la Federación de Mujeres", las "Opiniones de los sindicatos populares municipales" Gobierno sobre el apoyo al trabajo sindical en la nueva era", y las "Opiniones de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la emisión de dictámenes sobre el fortalecimiento del trabajo de los sindicatos municipales". Aviso", "Aviso del Oficina General del Comité Central del PCC para la emisión de opiniones sobre el fortalecimiento del trabajo sindical comunitario" y otros documentos pertinentes, y coordinar y cooperar activamente.
(2) Movilizar plenamente el entusiasmo de los cuadros sindicales municipales, subdistritos y comunitarios, fortalecer la construcción de sindicatos municipales (subdistrito) y comunitarios con ideas innovadoras, establecer y mejorar los municipios (subdistrito) -distrito) y comités sindicales comunitarios, y los afirma y elogia plenamente. Los cuadros sindicales municipales, de calle y comunitarios tienen un estilo de trabajo duro y con los pies en la tierra, y se esfuerzan por promover el trabajo piloto de socialización y profesionalización de las bases. trabajadores sindicales. Se pondrá aún más en juego el importante papel de los sindicatos municipales y comunitarios, especialmente de las pequeñas y microempresas privadas.
(3) Establecer y mejorar la red de educación y formación de cuadros sindicales en todos los niveles. Según la red de formación de cuatro niveles: ciudad, condado (ciudad, distrito), calle (pueblo) y empresa, se adoptan diversas formas y métodos para llevar a cabo una formación gradual para los cuadros sindicales de base en múltiples canales y en múltiples niveles. Los sindicatos de todos los niveles deberían seguir desarrollando planes de formación y aclarar las tareas de formación. Los nuevos cuadros sindicales deben participar en la formación en el puesto de trabajo en el plazo de un año. A través de capacitación profesional, intercambio de experiencias, observación in situ y orientación típica, nos esforzamos por mejorar la capacidad de trabajo y el nivel de los cuadros sindicales de base y crear un equipo de cuadros sindicales de base de alta calidad para la promoción integral del desarrollo de sindicatos de base. Aumentar la inversión en educación y formación para proporcionar la financiación necesaria para la educación y formación de los cuadros sindicales.
4. Cumplir las funciones sociales de los sindicatos y movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados para participar en la construcción económica.
Para fortalecer aún más el trabajo sindical de base, debemos captar firmemente el enfoque del trabajo sindical en la nueva era, unir y movilizar a la mayoría de los empleados para participar en la construcción social y el desarrollo económico con un espíritu de propiedad. .
(1) Llevar a cabo actividades de innovación tecnológica de los empleados, utilizar la selección de "Empleados Medalla de Oro" y la creación de "Números de Empleados Pioneros" como vehículos para movilizar y organizar a los empleados para que se basen en sus trabajos y lleven a cabo Realiza amplias sugerencias de racionalización, innovación tecnológica e innovación tecnológica. Diversas formas de competencia laboral, como la colaboración, la invención y la creación, mejoran las capacidades innovadoras y competitivas de los empleados, ayudan a los empleados a dominar diversos conocimientos y habilidades nuevos y se esfuerzan por cultivar más. trabajadores y profesionales de calidad que puedan adaptarse a las exigencias de la modernización socialista. Incrementar el contenido de conocimiento y el contenido científico y tecnológico de la innovación económica y tecnológica, y promover el desarrollo continuo de las actividades de innovación económica de los empleados.
(2) Establecer y mejorar sistemas de negociación salarial colectiva y contratos colectivos para lograr beneficios mutuos y resultados beneficiosos para ambas partes en la relación laboral. Se harán esfuerzos para ampliar la cobertura de los sistemas de consulta colectiva sobre salarios y contratos colectivos, y promover que las empresas establezcan y mejoren mecanismos de toma de decisiones sobre distribución de salarios y mecanismos normales de ajuste. Implementar contratos colectivos especiales sobre seguridad y salud laboral, protección de derechos e intereses especiales de las empleadas, prestaciones de seguros complementarios, gestión de contratos laborales, etc. Promover activamente los sistemas de contratos colectivos regionales e industriales. Mejorar la conciencia y la participación de los empleados en el uso del sistema de contrato colectivo para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Cultivar y establecer un equipo profesional para la negociación salarial y los contratos colectivos, e instar a las empresas a implementar estrictamente los contratos colectivos de conformidad con la ley.
(3) Persistir en mejorar el sistema de gestión democrática de empresas e instituciones con el congreso de trabajadores como forma básica, e implementar efectivamente los derechos de gestión democrática de los trabajadores. Los planes de reestructuración para las empresas estatales y colectivas deben ser discutidos y revisados por el congreso de los trabajadores, y los planes importantes como los despidos y el reasentamiento que involucran los intereses vitales de los empleados deben ser votados por el congreso de los trabajadores: las empresas corporativas deben implementar activamente el sistema de directores y supervisores de empleados y promover la mejora de la estructura de gobierno corporativo. Promover profundamente la divulgación de los asuntos de fábrica, asuntos escolares: divulgación de asuntos gubernamentales, evaluación democrática de los cuadros dirigentes y garantizar que los empleados ejerzan sus derechos a conocer, participar, supervisar y otros derechos de gestión democrática de conformidad con la ley. Los municipios, calles y comunidades donde se concentran las pequeñas empresas están explorando activamente el establecimiento de sistemas de conferencias de representantes de los empleados regionales e industriales.
(4) Mejorar la supervisión de la legislación laboral y los sistemas de mediación de conflictos laborales, e implementar un trabajo de supervisión masiva y resolución de conflictos a nivel de base. Fortalecer la supervisión de la legislación laboral de los sindicatos, ayudar e instar a las empresas a implementar estrictamente diversas leyes y reglamentos nacionales de seguridad y salud laboral, así como seguros sociales y otras políticas relacionadas. Establecer y mejorar organizaciones de mediación de conflictos laborales empresariales, establecer organizaciones de mediación de conflictos laborales regionales e industriales y resolver los conflictos laborales de manera oportuna. Establecer y mejorar el sistema de supervisión e inspección de seguridad y salud en el trabajo, fortalecer la formación de equipos de supervisores de legislación laboral e inspectores de supervisión de protección laboral, llevar a cabo ampliamente la competencia "Copa Ankang" y popularizar los conocimientos básicos sobre seguridad en la producción. Establecer y mejorar un mecanismo de alerta temprana de relaciones laborales y un sistema de notificación de incidentes masivos de empleados, representar a los empleados para que informen sus demandas razonables a las partes pertinentes y ayudar al partido y al gobierno a manejar adecuadamente los incidentes masivos de empleados.
(5) Servir a los empleados de todo corazón es el punto de partida y el objetivo de todo el trabajo del sindicato. Con pleno entusiasmo y sentimientos profundos, debemos esforzarnos por hacer cosas buenas, hacer cosas prácticas y resolver problemas para los empleados, servir mejor a los empleados, atraer empleados y conquistar a los empleados. Debemos implementar el proyecto de calidez en profundidad y promover el. regularizar e institucionalizar el trabajo de calidez, desarrollarse en el sentido de la socialización, fortalecer la construcción y gestión de estaciones (puntos) de asistencia y adoptar diversas formas, como apoyo financiero gubernamental (administrativo), donaciones sociales, fondos sindicales, etc., para ampliar los canales de recaudación de fondos y materiales de asistencia. Innovar el contenido y los métodos de asistencia y ampliar desde asistencia para la vida hasta asistencia para políticas, asistencia para el empleo, asistencia para estudiantes, asistencia médica y asistencia legal. Al hacer amistad con los empleados, visitar a sus familias, establecer líneas directas de protección de derechos, crear buzones de sugerencias, etc., escuchamos las reflexiones y las voces de los empleados, pensamos en lo que piensan, abordamos sus necesidades y hacemos lo que necesitan. Instar a las empresas a mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores migrantes, preocuparse por sus sufrimientos y brindar un servicio profundo y detallado a los empleados.
(6) Respete los "cuatro valores" de la formación de equipos de empleados y mejore la calidad general del equipo de empleados.
Con la actividad de "Crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento" como portadora, continuaremos enriqueciendo la vida cultural de los empleados, satisfaciendo sus necesidades espirituales y culturales y mejorando su aprendizaje, innovación, competitividad y capacidades empresariales. Instar efectivamente a las empresas a incluir el uso de fondos para la educación y capacitación de los empleados en reuniones de inducción, divulgaciones de asuntos de fábrica, contratos colectivos, etc., y garantizar institucionalmente la implementación de los derechos de los empleados a participar en el aprendizaje y la capacitación. Se debe prestar atención a la formación y educación de los trabajadores migrantes.
(7) Promover continuamente la reforma y la construcción de los propios sindicatos de base, confiando en que los miembros, especialmente los activistas sindicales, lleven a cabo el trabajo sindical de base basado en los deseos de los miembros y empleados; el proceso de popularización, democratización y legalización. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la vitalidad de los sindicatos de base, mejorar constantemente el sistema electoral y adherirse a la unidad orgánica de la gestión de los cuadros del partido, la gestión conjunta de los sindicatos y el respeto por la democracia. deseos de los miembros. Adherirse al sistema de convocar al menos una conferencia de miembros sindicales o una conferencia de representantes de sus miembros cada año. Los sindicatos de nivel superior deben inspeccionar periódicamente el establecimiento y la implementación de diversos sistemas democráticos por parte de los sindicatos de base y supervisar su implementación. Deben corregirse las prácticas que violan el sistema de organización sindical.
(8) Llevar a cabo actividades de construcción de viviendas en profundidad para los empleados, innovar continuamente los conceptos de construcción de viviendas, enriquecer el contenido de construcción de viviendas, ampliar las áreas de construcción de viviendas y mejorar el nivel de construcción de "casas pequeñas". Llevar a cabo enérgicamente actividades de evaluación de los miembros y considerar el reconocimiento y la satisfacción de los empleados como un criterio importante para evaluar la eficacia de la construcción de viviendas. Las empresas no públicas deben llevar a cabo actividades de construcción y evaluación familiar con "doble amor y doble evaluación" como contenido principal (los empleados aman a la empresa, los operadores aman a los empleados, seleccionan empleados destacados que aman la empresa, seleccionan operadores destacados que aman a los empleados) .
(9) Promover activamente el trabajo de “doble brillo”, es decir, “la organización sindical muestra su marca y el presidente sindical muestra su identidad”. El "Doble Ming" es una medida importante para resolver los problemas más básicos, realistas y urgentes en la construcción estandarizada de sindicatos en las empresas, especialmente en las empresas no públicas. Los sindicatos de todos los niveles deben fortalecer su liderazgo y organizarlos e implementarlos concienzudamente de acuerdo con los requisitos de la Administración General y la Administración General Provincial, para que los empleados puedan comprender y comprender plenamente a los sindicatos y garantizar que el "Doble Ming" funcione. logra resultados tangibles.
5. Fortalecer el liderazgo y crear un buen ambiente de trabajo para los sindicatos de base.
Fortalecer el trabajo sindical de base es responsabilidad común de las organizaciones sindicales en todos los niveles. Los sindicatos de nivel superior deben establecer firmemente la idea de enfrentar y servir a las bases, insistir en desviar el foco hacia abajo y considerar la vitalidad de los sindicatos de base como un criterio importante para inspeccionar y evaluar el trabajo sindical.
(1) Fortalecer el liderazgo y formar una sinergia para fortalecer el trabajo sindical de base. Los sindicatos de más alto nivel deberían incluir en su agenda importante el fortalecimiento del trabajo de los sindicatos de base, esforzarse activamente por obtener la atención, el cuidado y el apoyo de los sindicatos de base por parte del comité del partido, la asamblea popular, el gobierno (administración) y la CCPPCh, brindar apoyo sólido garantía organizativa y apoyo material para el trabajo de los sindicatos de base, y establecer Mejorar el mecanismo de coordinación para la construcción de sindicatos de base, fortalecer la coordinación interna y externa y formar un patrón de trabajo de "liderazgo del comité del partido, apoyo gubernamental, operación sindical y cooperación entre todas las partes."
(2) Siga las instrucciones clasificadas y avance el trabajo de un punto a otro. Se plantean diferentes requisitos laborales para los sindicatos de base en empresas con diferentes propietarios, diferentes bases de trabajo y diferentes formas organizativas, y requisitos laborales prácticos para los sindicatos de empresas no públicas con bases de trabajo débiles. Fomentar y apoyar el espíritu pionero de base, resumir y promover nuevas experiencias de base, fortalecer la demostración y la orientación, promover la innovación teórica, la innovación de sistemas, la innovación de mecanismos y la innovación de métodos de trabajo de los sindicatos de base, y mejorar integralmente el nivel de construcción de sindicatos de base.
(3) Cambiar el estilo de trabajo y mejorar el efecto real de guiar y servir a las bases. Profundizar en las bases, fortalecer la investigación, acercarse a los empleados, comprender la situación real y ayudar a los sindicatos de base a resolver dificultades y problemas prácticos. Al organizar las tareas y el trabajo, nos esforzamos por partir de la situación real del trabajo de base, resaltar los puntos clave y esforzarnos por obtener resultados prácticos. Establecer un sistema para que los cuadros dirigentes sindicales se pongan en contacto con las bases y visiten a los empleados, brinden un servicio sincero y una orientación cuidadosa, y brinden el apoyo financiero necesario para el trabajo y las actividades de los sindicatos de base.
Fortalecer el trabajo sindical de base y estimular la vitalidad de los sindicatos de base son requisitos inevitables para el trabajo sindical en la nueva era. Los sindicatos de todos los niveles deben mantener en alto la gran bandera del socialismo con características chinas, guiarse por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementar plenamente la Concepción Científica del Desarrollo, adherirse al camino del desarrollo de los sindicatos con Las características chinas, unirse y seguir adelante, buscar la verdad y ser pragmáticos, pioneros e innovadores, esforzarse por crear de manera integral una nueva situación en el trabajo sindical de base.
2065438+20xx Artículo de muestra de opinión sobre el trabajo sindical Los sindicatos de la oficina de peticiones de dos condados implementan concienzudamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Teoría de las Tres Representaciones, enfocándose en implementar los principios científicos. La perspectiva de desarrollo, la adhesión a la reforma y la apertura y la promoción de la armonía social, continuar fortaleciendo la construcción de organizaciones sindicales dentro de la oficina y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos como puente entre los empleados. Las disposiciones laborales del sindicato de nuestra oficina en 20xx son las siguientes:
1. Los requisitos generales del sindicato de la oficina de peticiones del condado en 20xx son: guiados por el espíritu del 17º Congreso Nacional. del Partido Comunista de China, implementar de manera integral el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" e implementar una perspectiva científica profunda sobre el desarrollo, dando pleno juego al importante papel de los sindicatos, mejorando constantemente la atracción, la cohesión y la influencia, desempeñando concienzudamente su deberes, centrándose en el actual centro de construcción económica y esforzándose por lograr un salto adelante en la construcción económica del condado de Yuechi. 1. Considerar el estudio del espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China como la principal tarea política del sindicato en el presente y en el futuro. Los cuadros dirigentes y miembros del sindicato deben comprender plena y exactamente el espíritu del XVII Congreso Nacional. Congreso del Partido Comunista de China, unifiquen sus pensamientos con el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y lleven a cabo todo el trabajo. 2. Debemos guiarnos por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y la Concepción Científica del Desarrollo, adherirnos al camino del socialismo con peculiaridades chinas, centrarnos estrechamente en el tema del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y entender plenamente el espíritu del informe.
Al estudiar el espíritu del XVII Congreso Nacional, debemos unir estrechamente a las organizaciones sindicales y a los cuadros sindicales en todo el partido, llevar adelante el estilo de estudio de integrar la teoría con la práctica, adherirnos a la línea ideológica de emancipar la mente y buscar la verdad a partir de los hechos. , y avanzar con los tiempos, e implementar plenamente el espíritu del XVII Congreso Nacional Ir a trabajar en varios sindicatos. Utilice el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China para movilizar todos los factores positivos de los cuadros y trabajadores, hacer un buen trabajo científico y tecnológico y hacer las debidas contribuciones a la construcción integral de una sociedad acomodada.
2. Fortalecer el estudio, implementar la Ley de Sindicatos, insistir en salvaguardar los derechos de acuerdo con la ley y gestionar los sindicatos de acuerdo con la ley 1. Fortalecer el estudio de la Ley de Sindicatos y la " Medidas para la aplicación de la ley de sindicatos de la provincia de Sichuan". Es de gran importancia brindar protección legal para fortalecer la representación sindical y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, difundir e implementar ampliamente la Ley de Sindicatos, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, promover la construcción sindical y dar pleno juego. al papel de los sindicatos en la reforma, el desarrollo y la estabilidad generales. 2. Incorporar la ley sindical y las leyes y reglamentos en el plan de estudio para estudio y publicidad, y discutir los requisitos uno por uno, a fin de promover aún más el buen desarrollo del trabajo sindical a través del estudio de la legislación sindical.
2017 Ideología rectora del trabajo sindical en 20xx: estudio en profundidad, publicidad e implementación del espíritu de la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XVIII Comité Central del PCC y el espíritu de una serie de discursos importantes , adherirse al camino de desarrollo de los sindicatos socialistas con características chinas e integrarse estrechamente con el trabajo central de la universidad, fortalecer la construcción del propio sindicato, estimular la vitalidad del sindicato de base, servir a los profesores y al personal de todo corazón, reunir fuerzas e integrar activamente el trabajo sindical en el desarrollo general de la universidad.
En primer lugar, estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XVIII Comité Central del Partido y adherirse conscientemente a la correcta dirección política del trabajo sindical.
1. Estudiar seriamente y dar a conocer el espíritu de la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XVIII Comité Central del PCC y el espíritu de la serie de discursos, unir y movilizar a los profesores y al personal para apoyar y participar activamente en diversos compromisos de la universidad, y utilizar el espíritu de la serie de discursos para controlar el trabajo general, identificar el punto de entrada, el enfoque y el punto de apoyo del sindicato en el desarrollo general de la escuela de servicios, y captar la dirección política correcta del sector. trabajo sindical. Llevar a cabo actividades de aprendizaje y educación de los "cuatro aspectos" y hacer un buen trabajo en la implementación de las "Opiniones del Comité Central sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo de masas del Partido".
2. Estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVI Comité Central de la ACFTU y el espíritu de la Conferencia (ampliada) de la Unión Provincial de Educación, Ciencia y Tecnología, e implementar los requisitos centrales. y el despliegue de la ACFTU y el Sindicato Provincial de Educación, Ciencia y Tecnología en todo el país. En el trabajo específico de los sindicatos universitarios en 2017, han hecho un buen trabajo organizando a los empleados, orientándolos, sirviéndolos y salvaguardando la legitimidad. derechos e intereses de los empleados.
En segundo lugar, unir y movilizar al profesorado y al personal para contribuir a la reforma y el desarrollo de la universidad.
1. Cultivar y practicar activamente los valores fundamentales socialistas. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones de implementación de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el cultivo y la práctica de valores fundamentales socialistas entre los empleados", fortalecer el liderazgo organizacional, fortalecer la publicidad y la educación, resaltar el cultivo práctico y reunir a los empleados para realizar El sueño chino con los valores socialistas fundamentales. Una combinación poderosa.
2. Llevar a cabo actividades publicitarias en profundidad con el tema "El sueño chino ● La belleza del trabajo", llevar a cabo ampliamente actividades masivas de desarrollo de la ética profesional, como esforzarse por convertirse en maestros "cuatro ricos", y integrar los valores fundamentales socialistas en el trabajo y la vida diaria de los profesores y el personal, guiar a los profesores y al personal con la educación de las personas que los rodean, alentar a los profesores y al personal a participar activamente en la enseñanza, la gestión y los servicios de la investigación científica, y esforzarse por mejorar su calidad profesional.
3. Profundizar en la construcción de la política democrática en las escuelas y mejorar continuamente la institucionalización y estandarización de la gestión democrática. Cooperar con el trabajo del centro universitario, explorar nuevas formas de participación en las fuentes y aprovechar al máximo la energía positiva del Congreso de Maestros en la gestión democrática y la toma de decisiones científicas de la escuela.
4. Servir de todo corazón al profesorado y desarrollar los intereses del profesorado como punto de partida y meta de todo el trabajo del sindicato y del Congreso de Profesores, comprender en profundidad la situación, escuchar atentamente a los opiniones y sugerencias de la facultad, reflejar activamente las voces de las masas y fortalecer Promover la construcción de un campus armonioso a través de la participación de las fuentes y el macromantenimiento.
5. Prestar atención y preocuparse por el trabajo de los docentes jóvenes y femeninos. Fortalecer los intercambios y la comunicación entre los profesores y el personal jóvenes, mejorar la cohesión y alentar a los profesores y el personal jóvenes a contribuir al desarrollo de la universidad. Preste atención a salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales del profesorado y el personal femenino.
En tercer lugar, llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas para crear una cultura universitaria positiva y armoniosa.
1. Con el propósito de "un estado físico feliz, una vida feliz", estimular el entusiasmo de los profesores y el personal por la participación, organizar juegos deportivos para los profesores y diversas actividades físicas, y esforzarse por mejorar la calidad de las actividades y el interés de los profesores en participación.
2. En el primer semestre del año, el concurso de cantantes del campus de profesores y personal se llevó a cabo como una oportunidad para guiar la división del trabajo para llevar a cabo activamente diversas actividades culturales y de entretenimiento con temas ricos, enriquecer la vida. vida cultural y deportiva de los profesores y el personal, y mejorar el sentido colectivo de pertenencia del profesorado y el personal.
3. Participar activamente en las actividades culturales y deportivas de los colegios y universidades de Nanjing organizadas por la Unión Provincial de Ciencia y Tecnología Educativa para ampliar la influencia del colegio.
4. Fomentar y apoyar la división del trabajo para la realización de actividades culturales y deportivas adecuadas a sus características propias, así como salidas de primavera, salidas de otoño y actividades de descanso de verano para profesores y personal, de manera que el profesorado y el personal puede fortalecer la comunicación y ampliar sus horizontes a través de actividades culturales y deportivas, visitas al extranjero, etc. Cultivo del sentimiento, educación y entretenimiento.
5. Incrementar el apoyo a la Asociación Deportiva de Trabajadores, brindar ciertas condiciones de apoyo financiero, de talento, de intercambio y de otro tipo, confiar en la asociación para realizar actividades normalizadas y estandarizadas, y asegurar que haya actividades todos los días. Semana y mes Se realizan concursos para orientar y motivar a los empleados a participar en actividades culturales y deportivas ricas y saludables. Se fomenta la participación de las asociaciones en competiciones y actividades sociales fuera del campus, y la selección y reconocimiento de asociaciones y los intercambios de trabajo se realizan de forma opcional.
Cuarto, fortalecer la autoconstrucción y mejorar el nivel de trabajo sindical
1. Fortalecer la construcción de un equipo de cuadros sindicales de tiempo completo y parcial.
Fortalecer la formación de cuadros sindicales a tiempo completo y parcial, estudiar y capacitar sistemáticamente a nuevos cuadros sindicales sobre las teorías básicas de los sindicatos y congresos de docentes y las leyes y reglamentos pertinentes, y mejorar el nivel teórico y las capacidades profesionales del comercio. cuadros sindicales.
2. Implementar concienzudamente las opiniones de la Federación Provincial de Sindicatos sobre la profundización de la construcción de viviendas para los empleados en la nueva situación, fortalecer eficazmente la construcción estandarizada de las actividades de construcción de viviendas de los sindicatos y esforzarse por construir la sindicato en un "hogar del personal" en el que confíen los profesores y el personal, promover aún más la construcción de hogares para profesores, mejorar aún más el atractivo y la cohesión de las organizaciones sindicales y llevar a cabo ampliamente la actividad de "Construcción de hogares para empleados del Partido y del Gobierno". ”.
3. Proponer activamente al comité del partido universitario que se prepare para la celebración de una nueva conferencia de representantes del sindicato de profesores en la segunda mitad del año.
4. Mejorar y perfeccionar continuamente la organización sindical, seleccionar personas que amen el trabajo sindical y estén dispuestas a servir al sindicato para ser cuadros a tiempo parcial de organizaciones sindicales divisionales, movilizar plenamente el entusiasmo de la división. de organizaciones laborales y cuadros a tiempo parcial, mejorar los niveles de servicio y la calidad del trabajo y aprovechar plenamente el papel de la división de la organización del trabajo en la construcción y desarrollo de la unidad.
5. Manejar correctamente la relación entre la implementación de los ocho reglamentos centrales y el desarrollo de las actividades sindicales, ser pragmático y frugal, organizar las actividades sindicales normales, hacer un buen trabajo al saludar a los profesores y al personal. sus cumpleaños y llevar a cabo actividades "calientes" para los empleados necesitados. Garantizar que los profesores y el personal disfruten de los beneficios de bienestar normales según sea necesario. Resumir y mejorar continuamente los métodos de gestión de la asistencia médica mutua entre profesores y personal, y hacer un buen trabajo brindando asistencia médica a profesores y personal.
6. Fortalecer el trabajo de publicidad de la información sindical, mejorar el contenido de las redes sindicales, hacer buen uso de importantes ventanillas de servicios sindicales y mejorar las capacidades de los servicios de información.
Sindicatos Universitarios
12 de marzo
& gt& gt& gtMás sobre "Resumen del trabajo sindical" en la página siguiente.