¿Cuáles son las disposiciones legales para igual salario por igual trabajo en 2023?

En los distintos sistemas patronales actuales de nuestro país, como trabajadores y empleados, por supuesto todos esperamos igual salario por igual trabajo, porque esto es más justo y eficiente. Sin embargo, en nuestro país existen muy pocas disposiciones legales relativas a la igualdad salarial por igual trabajo por parte de los empleadores, por lo que en nuestra vida real todavía hay muchos empleadores que no implementan este sistema. ¿Cuáles son entonces las disposiciones legales sobre igual salario por igual trabajo? A continuación te lo explico, espero que te sea de ayuda.

¿Cuáles son las disposiciones legales sobre igual salario por igual trabajo?

El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar "igual salario por igual trabajo". Igual salario por igual trabajo significa que los empleadores recibirán la misma remuneración laboral para trabajadores con las mismas habilidades y competencia laboral, independientemente de las diferencias de género, edad, etnia, región, etc., siempre que proporcionen la misma cantidad de trabajo.

¿Cuáles son las condiciones para igual salario por igual trabajo?

Igual salario por igual trabajo es sólo una disposición basada en principios. Actualmente, las leyes de nuestro país no estipulan estándares operativos específicos, de hecho, es difícil tener una escala o estándar unificado. Lo más importante al medir a los "compañeros de trabajo" es si ha logrado el mismo desempeño laboral, porque incluso si hace el mismo trabajo en el mismo trabajo y realiza el mismo trabajo, los resultados reales del trabajo no son exactamente los mismos. "Igual salario por igual trabajo" es en sí mismo un concepto bastante abstracto. En la práctica, se debe considerar que en puestos iguales o similares, siempre que realicen aproximadamente la misma cantidad de trabajo y logren aproximadamente el mismo desempeño laboral, deberían recibir aproximadamente la misma remuneración. Es decir, cuando la remuneración de un empleado es aproximadamente igual al salario promedio de los empleados en el mismo puesto a nivel local o en la misma unidad, y la diferencia está dentro de un rango razonable, se puede considerar que cumple con el principio de igualdad. pagar por el mismo trabajo.

Para resumir, aquí encontrará información relevante sobre nuestras leyes nacionales vigentes sobre empleadores sobre igualdad de remuneración por igual trabajo. De la información anterior, podemos entender que dado que los empleadores tienen pocas disposiciones legales sobre igual salario por igual trabajo, en nuestra vida real todavía hay muchos empleadores que no han implementado el sistema de igual salario por igual trabajo. Si tienes alguna duda, te recomendamos que consultes. Espero que la información anterior le sea útil.