Tiempo general de pago de salario
1. Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre empleador y empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
2. Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar el salario después de completar las tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
3. Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Base jurídica:
Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. . En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 8 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Para los trabajadores que hayan realizado un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá, de conformidad con los acuerdos o contratos pertinentes , complete las tareas laborales. Pague los salarios más tarde.
Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"
Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado salarios en una sola suma cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.