2015 Hora de la entrevista de contratación de docentes en la ciudad de Yingtan, provincia de Jiangxi
De acuerdo con el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en el reclutamiento y la entrevista de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria en la Provincia" (Gan Shi Zi [2010] No. 21), a partir de 2065 438 00, se implementará la contratación unificada de maestros de escuela primaria y secundaria en nuestra provincia. Las entrevistas después de la encuesta escrita unificada El examen en la provincia será organizado e implementado por los departamentos de educación locales en conjunto con los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Para llevar a cabo la contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Yingtan desde 2065 hasta 2005, se ha formulado especialmente el siguiente plan de trabajo de entrevistas:
Liderazgo organizacional
El. Se estableció el Departamento de Recursos Humanos y Asuntos Sociales de la ciudad de Yingtan. El grupo líder de contratación de docentes compuesto por la Oficina de Seguridad y la Oficina de Educación de la ciudad de Yingtan es responsable de la implementación específica de las entrevistas y el trabajo relacionado.
2. Revisión de calificaciones in situ
Se debe realizar una revisión de calificaciones in situ del personal contratado por los profesores de primaria y secundaria.
1. Materiales necesarios: (1) formulario de registro de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Jiangxi; (2) tarjeta de identificación; (3) certificado de graduación (4) certificado de calificación de docentes; calificación docente en 2015, pero los candidatos que no hayan obtenido un certificado deben tener un certificado emitido por la agencia local de certificación de calificaciones docentes que cumpla con las condiciones para la certificación de calificaciones docentes (5) Certificado de registro (requiere un puesto académico de tiempo completo dentro del nivel nacional); plan). Si se pierde la tarjeta de registro, se debe proporcionar un certificado de informe de pérdida emitido por el departamento emisor [6] Si existen requisitos profesionales, se requieren los certificados pertinentes; Original y fotocopias de los materiales anteriores. (7) Los candidatos que tengan una unidad de trabajo deben acreditar que la unidad y el departamento competente están de acuerdo en postularse y experiencia laboral (aquellos cuyas unidades de trabajo sean escuelas públicas primarias y secundarias deben haber trabajado durante 5 años, y los profesores de puestos especiales deben haber trabajado por 3 años) (si sus unidades de trabajo son colegios privados, solo deben acreditar que la unidad acepta postularse).
2. Hora de revisión de calificación en el sitio: 2065438 14 de julio de 2005 (8:30 am-165438 0:30 pm, 2:30-5:30 pm).
3. Ubicación de revisión de calificaciones: para los solicitantes que solicitan ingreso a escuelas directamente debajo de la ciudad de Yingtan, el área escénica de la montaña Longhu o el parque industrial de alta tecnología, la ubicación de revisión de calificaciones se encuentra en la ventana de la Oficina de Educación del Ciudadano. Centro de servicios (intersección de Linyin East Road y Huxi Road, número de teléfono: 0701-6264059) quienes soliciten admisión en las escuelas del condado (ciudad, distrito) serán notificados por la oficina de educación del condado (ciudad, distrito).
4. Los candidatos que no proporcionen los materiales anteriores según lo programado deben comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación de la ciudad de Yingtan o con el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación de cada condado (ciudad, distrito) con anticipación.
5. Para vacantes de entrevista debido a calificaciones no calificadas o personas que han renunciado a ingresar al puesto, los candidatos que no han ingresado al puesto (incluidos los que solicitaron originalmente el puesto y los que se han transferido) se clasificará desde la puntuación más alta hasta la más baja. El orden es suplementario. A partir de las 17:30 horas del 24 de julio, las vacantes provocadas por reemplazos no calificados o renuncia a entrevistas no serán reemplazadas. Los candidatos pueden volver a registrarse para el puesto original o volver a registrarse para el puesto que solicitaron. Pueden elegir uno de estos dos puestos para volver a registrarse y emitir una carta de compromiso a las unidades de reclutamiento de ambas partes (la carta de compromiso). El compromiso se puede descargar de Jiangxi Education Network). Cuando hay fracciones paralelas, se fusionan formando rubidio. Si no hay reemplazo, todos los candidatos que pasen la revisión de calificación serán admitidos a la entrevista.
6. Los candidatos deben presentarse al examen con integridad. A cualquier persona que haya cometido fraude para obtener calificaciones de exámenes se le prohibirá participar en la contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de la provincia dentro de los cinco años posteriores a la investigación. Quienes sean docentes en escuelas públicas de esta ciudad serán tratados en consecuencia por sus unidades.
En tercer lugar, entreviste a los jueces
La Oficina de Educación de la ciudad de Yingtan y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Yingtan son responsables de seleccionar al azar a los jueces extranjeros (cada juez entrevistador consta de 5 personas y 1 examinador ).
Cuatro. Método, contenido y tiempo de la entrevista
Las entrevistas para maestros de escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Yingtan se llevan a cabo principalmente escribiendo planes de lecciones y dando conferencias, mientras que las entrevistas para maestros de jardín de infantes se llevan a cabo principalmente dando conferencias y mostrando talentos.
(1) Puestos de docente de primaria y secundaria
1. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos, que se divide en dos partes: redacción de planes de estudio y dictado de conferencias, cada una con un valor de 50 puntos. .
2. Los materiales de la entrevista son libros de texto utilizados por todos los grados en la ciudad de Yingtan (correspondientes a escuelas primarias, secundarias y preparatorias según las posiciones), para algunas materias que no tienen libros para los estudiantes; sólo se proporcionan preguntas, pero no se proporcionan materiales.
Las preguntas serán seleccionadas al azar por el equipo de liderazgo de la entrevista 20 minutos antes de la entrevista.
3. Tiempo de la entrevista: 90 minutos para redactar planes de lecciones; conferencia en 15 minutos.
4. Requisitos de la entrevista (1) La unidad de entrevista proporcionará el papel y los materiales didácticos para escribir el plan de lección. Solo se puede utilizar un bolígrafo de color, azul o negro, para escribir el plan de lección. Los candidatos no pueden traer libros, materiales ni herramientas de comunicación a la sala de examen. Una vez descubierto, se cancelará la calificación para este reclutamiento.
(2) Una vez escrito el plan de lección, se enviará a los jueces para su revisión (después del examen, los resultados del plan de lección se publicarán en línea después de la revisión). Los candidatos no pueden salir de la sala de examen para redactar planes de lecciones. Después de la conferencia, no se les permite regresar a la sala de examen para escribir planes de lecciones. Entraron a la sala de candidatos directamente desde la sala de conferencias y esperaron el anuncio de los resultados de la conferencia. Los candidatos firmaron y confirmaron antes de abandonar la sala de examen.
(3) Una vez escrito el plan de lección, el personal organizará a los candidatos para realizar un sorteo y determinar la secuencia de enseñanza de acuerdo con el orden del sorteo. Los temas de la conferencia son consistentes con los temas del plan de lección y las notas de la conferencia las preparan los propios candidatos.
(2) Puesto de maestro de jardín de infantes
1. Contenido de la entrevista: consta de tres partes: conferencia (el material didáctico es el libro para maestros "Curso práctico de múltiples habilidades para niños" de Jiangxi University Press). ) y actuación, canto y danza, la puntuación total es de 100 puntos.
2. Proceso de entrevista: La entrevista se divide en tres elementos a la vez, a saber, clase de conversación, tocar y cantar canciones infantiles (tocar y cantar canciones extraídas en el piano eléctrico) y baile. Los temas serán seleccionados al azar por el personal del equipo de liderazgo de la entrevista 20 minutos antes de la entrevista (todos los candidatos hablarán sobre el mismo tema y otras canciones serán de su propia elección), y los propios candidatos prepararán las obras de danza antes. el examen. El tiempo de preparación de cada candidato es de 30 minutos.
Conferencia: el candidato 1 necesitará 30 minutos para prepararse para la conferencia y la presentación de canto y danza, y la entrevista durará 15 minutos. Después de 15 minutos, el candidato número 2 recibirá el tema de la conferencia, extraerá las piezas interpretativas y cantadas y las preparará, y así sucesivamente. La duración de la conferencia es inferior a 7 minutos y vale 30 puntos.
Tocar y cantar: Tocar y cantar las canciones infantiles extraídas en 5 minutos (un minuto para familiarizarse con el piano eléctrico), valoradas en 40 puntos.
Baile: Realiza una pieza de baile preparada por ti mismo en 3 minutos y trae tu propio disco USB (formato mp3) o DVD de música, con una puntuación total de 30 puntos.
Después de la entrevista, los candidatos irán directamente a la sala de candidatos y esperarán a que se anuncien los resultados de la entrevista. Los candidatos solo podrán abandonar la sala de examen después de firmar para obtener la confirmación.
(3) Hora y lugar de la entrevista:
Hora de la entrevista: 2065 438 8:00 am del 26 de julio de 2005.
Ubicación de la entrevista de reclutamiento de maestros para escuelas directamente debajo de la ciudad de Yingtan, el área escénica de la montaña Longhu y la zona de desarrollo industrial de alta tecnología: escuela secundaria n.° 1 de Yingtan.
(4) Otros
1. En caso de ausencia, tardanza, faltas disciplinarias, etc. Durante la entrevista, la puntuación de la entrevista se calcula como cero puntos y no se incluye en la base de puntuación media del puesto del candidato (grupo de entrevista).
2. Después de la revisión de calificación, si el número de personas que participan en la entrevista no alcanza la proporción especificada, el número de empleados se reducirá en consecuencia o se cancelará la contratación para el puesto; las regulaciones de entrevistas en el "Plan de implementación de reclutamiento de exámenes para funcionarios públicos de la provincia de Jiangxi 2015", cuando el número de puestos de reclutamiento para el puesto y el número de participantes reales de la entrevista son 1, los candidatos deben lograr una puntuación de entrevista de 70 o más antes de ingresar el proceso de examen físico.
3. Si hay muchas personas entrevistando para el mismo puesto y es necesario completar dos o más grupos de entrevistas al mismo tiempo, se deben revisar los resultados de la entrevista. La fórmula modificada es: Puntuación de la entrevista del candidato = Puntuación de la entrevista del candidato × (puntuación media de todos los candidatos para el mismo puesto ÷ puntuación media de los candidatos en el grupo de entrevistas donde se encuentra el candidato).
Puntuaciones de pruebas de verbos (abreviaturas de verbos)
Según el documento n.º 1 de Jiangxi Jiaofa [2015], el método de cálculo de la puntuación total de los candidatos a puestos de profesor de escuela primaria y secundaria es: puntajes de pruebas escritas y entrevistas. Cada puntaje representa el 50%. El método de cálculo para el puntaje total de los candidatos para puestos de maestro de jardín de infantes es: los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas representan el 40% y el 60% respectivamente. Por ejemplo, la puntuación total de la prueba escrita para profesores de primaria y secundaria es 200 puntos, la puntuación real del candidato es 120 puntos y la puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación real del candidato es 80, por lo que la puntuación final del candidato; la puntuación es 120×(50÷200) 80×(50÷100)= 30 40 = 70.
Los resultados de las pruebas se anuncian en el tablón de anuncios de la Oficina de Educación de Yingtan, la Red de Talentos de Yingtan, la Red de Exámenes de Personal de Yingtan y la Red de Información Educativa de Yingtan.
6. Examen físico
La oficina de reclutamiento determina los candidatos para el examen físico en función de los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor (si los puntajes totales son iguales, la persona con el puntaje más alto de la entrevista tomará el examen físico si los puntajes de la entrevista son los mismos, la persona con el puntaje más alto en la clase de oratoria y la persona con el puntaje más alto en interpretación y canto se someterán a un examen físico), y los resultados de El examen físico se hará público.
Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las "Medidas de examen físico de calificación de maestros de la provincia de Jiangxi (prueba)", y el examen físico implementa un sistema de rendición de cuentas. Si se produce una vacante debido a la falla en el examen físico, los candidatos se cubrirán en orden desde el puntaje más alto al más bajo con base en el puntaje total de la prueba. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.
Siete. Evaluación
Los objetos de evaluación son aquellos que han superado el examen físico. El trabajo de evaluación es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento. Evalúa principalmente su desempeño realista, ética profesional, profesionalismo, capacidad de cumplimiento de contratos y desempeño laboral, y revisa sus calificaciones. Después de la entrevista, no se cubrirá la vacante a quienes desistan voluntariamente por falla en la evaluación, calificaciones no calificadas o antes y después del examen físico.
Ocho. Publicidad
La lista de personal calificado se publicará en el tablón de anuncios de la Oficina de Educación de Yingtan, la Red de Talentos de Yingtan, la Red de Exámenes de Personal de Yingtan y la Red de Información Educativa de Yingtan durante una semana.
9. Empleo y beneficios
Según los puntajes totales de las pruebas, se seleccionarán los puestos desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y se contratará a los mejores. Si no hay objeciones después del anuncio, los procedimientos de contratación serán manejados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social después de la discusión del grupo líder de contratación. El período de prueba se implementará de conformidad con el artículo 4 del "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Jiangxi que remite las opiniones de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la implementación experimental del sistema de empleo para el personal de las instituciones públicas". . Todo el personal empleado está sujeto a la agencia de recursos humanos y disfruta del mismo trato que aquellos empleados en instituciones públicas directamente bajo el sistema educativo municipal (o el Área Escénica de la Montaña Longhu o el Parque Industrial de Alta Tecnología).
10. Contactar y supervisar la línea de denuncias.
Dirección Municipal de Educación: 0701-6229125 (Oficina de Inspección)
0701-6229260 (Sección de Personal)
Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0701-6440388 (Sección de Gestión de Instituciones Públicas)
0701-6275311 (Oficina de Inspección de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
XI. Este plan es interpretado por la Oficina de Educación de la ciudad de Yingtan y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.