¿Qué tal una fábrica de productos electrónicos con unas 1.000 personas? ¿Cómo se compara el tratamiento con el de los grandes fabricantes? Escuché que no compran seguridad social. ¿Es confiable?
También puedes preguntar durante la entrevista:
Salario y bonificación (la clave es el salario básico, con el que se calcula el pago de horas extras), qué puesto, si pagar 5 seguros y 1 oro, arreglos laborales, si se aceptan autos de fábrica y si se ofrecen almuerzos gratis;
Cuánto dura el contrato laboral, cuánto dura el período de prueba y el salario durante el período de prueba;
¿Se proporciona capacitación previa al empleo y si se firma un acuerdo después de la capacitación? ¿Cuántos años y cuántos daños y perjuicios?
¿Tengo que deducir los honorarios de ropa u otros honorarios, o? ¿Necesito hipotecar mi DNI?
¿Qué condiciones se pueden firmar si no hay un contrato laboral fijo y qué beneficios se pueden disfrutar si se produce una lesión laboral?
¿Existe un plan de exámenes físicos periódicos, ya sea existen riesgos de enfermedades profesionales en el puesto, y si existen enfermedades profesionales antes y después del puesto.
Para responder a las preguntas anteriores, espero que pueda tomarse un tiempo para comprender algunos conocimientos legales, como la legislación laboral, la ley de contratos laborales, las regulaciones de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo y las leyes de prevención y control de enfermedades ocupacionales.
No creas que eres un simple trabajador manual. Puedes aprender las leyes necesarias sin conocer las leyes, para que puedas evitar el fraude por parte de empresas o jefes sin escrúpulos y protegerte cuando tus legítimos derechos y derechos. Se vulneran intereses.
No es necesario leer todas las cláusulas, sólo conocer las cláusulas relacionadas con los derechos y obligaciones de los trabajadores.