En 2019, la Comisión de Reforma y Desarrollo de Shanxi Jincheng presentó 12 talentos de alto nivel.
1. Principios de introducción
Adherirse a los principios de “apertura, igualdad, competencia, selección de méritos” e introducir abiertamente talentos en la sociedad. de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política.
II.Plan de Introducción
Esta vez * * * se incorporará 12 empleados de tiempo completo, incluidos 10 del Centro de Gestión del Sistema de Crédito Social Municipal y 2 del Centro Nacional de Desarrollo y Reforma. Centro de información de la Comisión. Los requisitos para cada puesto y asignación de cuotas se muestran en el Apéndice 1 (Plan para introducir talentos de alto nivel para instituciones públicas directamente bajo la Comisión de Reforma y Desarrollo de la ciudad de Jincheng).
Cuando el número de aspirantes profesionales sea desproporcionado se utilizarán puestos vacantes.
3. Condiciones de introducción
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, tener ideas progresistas, tener buenas cualidades, cumplir con las leyes y regulaciones, estar dedicado al trabajo y obedecer los arreglos organizacionales;
2. Estudiantes de posgrado de tiempo completo o superiores de las facultades de ingeniería “Double First-Class”, “985 Project” y “211”;
3. Las carreras en el certificado de graduación deberán ser acordes con los requisitos profesionales del cargo, y obtener el título correspondiente.
4. Los estudiantes de posgrado a tiempo completo deben tener menos de 35 años (nacidos después del 1 de abril de 1983) y los estudiantes de doctorado a tiempo completo deben tener menos de 40 años (nacidos después del 1 de abril de 1978).
5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
6. Cumplir con otros requisitos del puesto.
Las personas que hayan recibido sanciones penales por delitos y los que hayan sido destituidos de cargos públicos no podrán registrarse si se determina que han cometido fraude y otras violaciones graves de la disciplina laboral en la contratación del gobierno; a los organismos e instituciones de todos los niveles no se les permitirá registrarse a los funcionarios públicos que hayan sido despedidos por menos de cinco años no se les permitirá inscribir a los funcionarios públicos dentro del período de prueba (refiriéndose al personal de las unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos); ), el personal de las instituciones públicas y el personal militar activo no pueden inscribirse; el personal de las agencias gubernamentales y las instituciones públicas dentro del alcance de Jincheng no pueden inscribirse; el personal que no puede solicitar el examen en; no se aplicarán otras circunstancias estipuladas por las leyes y políticas pertinentes;
Cuatro. Registro y Examen de Calificación
1.
Método de registro: Registro presencial.
Hora de inscripción: desde la fecha de convocatoria hasta las 18:00 horas del día 4 de abril de 2019.
Dirección de registro: Sala 507, Comisión de Reforma y Desarrollo de Jincheng (Nº 713, Hongxing East Street).
Contacto: Guo 0356-6999056 13111268468.
Materiales necesarios para el registro: documento de identidad, registro de hogar, certificado de graduación, certificado de registro de empleo y certificado de condición de estudiante de Xue Xin. com, el certificado de almacenamiento de archivos emitido por el departamento de almacenamiento de archivos personales, los originales y copias de otros documentos necesarios para el puesto (1 copia en papel A4), 6 fotografías recientes en color, de 1 pulgada, con la cabeza descubierta y el mismo fondo;
El personal del puesto de trabajo actual deberá acreditar que el empresario y el departamento competente están de acuerdo en presentar la solicitud. Los candidatos que soliciten puestos con requisitos de experiencia laboral deben proporcionar prueba de experiencia laboral.
Método de registro: los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse (la especialización que estudiaron debe cumplir con los requisitos del puesto reportado) y completar el formulario "Público afiliado directamente a la Comisión de Reforma y Desarrollo de la ciudad de Jincheng". Formulario de reclutamiento de instituciones para talentos de alto nivel" (Adjunto 2) (El formulario de registro se puede descargar y completar directamente desde el sitio web del anuncio, o se puede recopilar y completar en el sitio). El registro debe utilizar una cédula de identidad de segunda generación, que sea consistente con la cédula de identidad utilizada durante la entrevista.
2. Revisión de calificación: una vez completado el registro, el personal del equipo de revisión de calificación del registro llevará a cabo una revisión de calificación de los candidatos registrados.
El equipo de revisión de registro y calificación llevará a cabo estrictamente la revisión de acuerdo con los siguientes estándares:
Los solicitantes deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad. Si los documentos (certificados) están incompletos o los documentos (certificados) proporcionados no coinciden con las calificaciones para el puesto reportado, o la información principal no es cierta, lo que afectará la revisión de calificaciones, usted será responsable de las consecuencias. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado inmediatamente después de la verificación; aquellos que falsifiquen o alteren documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de importación serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Después de que los candidatos aprueben la revisión de calificación, no podrán postularse para otros puestos presentados en este artículo. Si el número de solicitantes de carreras importadas no alcanza el número de carreras importadas, el número de carreras vacantes se puede aumentar aumentando el número de carreras importadas en la categoría de gestión económica nacional, y el número de carreras vacantes se puede reemplazar por un igual cantidad.
Evaluación de verbo (abreviatura de verbo)
Evaluación integral de las capacidades profesionales, el pensamiento político, el carácter moral y el desempeño práctico a través de pruebas y encuestas de capacidad profesional.
1. Prueba de Capacidad Vocacional
La prueba de capacidad vocacional se realiza a través de la comunicación de un grupo de expertos. La puntuación se basa en un sistema de cien puntos y la puntuación para aprobar se establece en 80 puntos. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
Investigación
A través de discusiones individuales, comprensión sobre el terreno y revisión de expedientes, se llevará a cabo una investigación exhaustiva sobre la ideología política y el carácter moral de las personas que serán inspeccionadas en de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política.
De acuerdo con los resultados de la evaluación, entre el personal calificado, el personal a introducir se determinará en orden jerárquico en una proporción de 1:1.
6. Examen físico
Organizar a las personas a examinar para que acudan al hospital designado para su examen físico. Los proyectos y normas se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operaciones de examen médico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados para la introducción. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para el examen físico. La hora del examen físico se notificará más adelante.
Siete. Publicidad
Después de aprobar el examen físico, los talentos a presentar serán determinados y anunciados en los medios que originalmente emitieron el anuncio de presentación de talentos. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
8. Determinar la lista
Si no hay objeciones una vez vencido el plazo de publicidad, el personal a contratar será informado al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su aprobación.
Nueve. Empleo y Gestión
La introducción del talento implementará un sistema de reclutamiento. El personal que se presentará debe completar el "Formulario de aprobación de talento para la introducción de instituciones públicas de la ciudad de Jincheng" (en cinco copias) y pasar por los procedimientos de establecimiento, personal, salario y otros.
El personal a introducir deberá firmar un convenio con la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal y estar incluido en la dirección de establecimiento de la empresa. El período de servicio en la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal será no menor de 5 años y no podrá ser transferido durante el período de servicio.
Implementar un sistema de periodo de prueba para los talentos introducidos. El período de prueba es generalmente de 6 meses y el período de prueba para el empleo inicial es de 1 año. El período de prueba está incluido en el período del contrato. Se realizará una inspección después del período de prueba, y quienes la pasen seguirán empleados; aquellos que no la pasen serán despedidos luego de ser aprobados por la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal y reportados al Departamento de Organización del Partido Municipal; Comité y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para que conste.
La Comisión de Reforma y Desarrollo de la ciudad de Jincheng es responsable de la interpretación de este plan.
1. Plan para la introducción de talentos de alto nivel para instituciones públicas directamente dependientes de la Comisión de Reforma y Desarrollo de la ciudad de Jincheng
2 Formulario de registro para la introducción de talentos de alto nivel para las instituciones públicas directamente bajo la Comisión de Reforma y Desarrollo de la Ciudad de Jincheng
Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Jincheng
2065438+26 de marzo de 2009