¿Qué disposiciones tiene la Ley del Trabajo de 2023 sobre las horas extras?
1. ¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral sobre horas extras?
1. Normativa sobre horas extras:
Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día. día; si por razones especiales fuera necesario ampliar la jornada laboral, la jornada ampliada no excederá de tres horas diarias ni de 36 horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la ampliación de jornada de trabajo no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Ocurren desastres naturales, accidentes u otras causas. , amenazando La vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben repararse a tiempo;
(3) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
2. Base jurídica: Artículos 41 y 42 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
2. Cómo calcular el pago de horas extras
1. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los empleados están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar. no menos del 150% de la remuneración salarial;
(2) Si el trabajador tiene previsto trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% de la remuneración salarial. se pagará el salario;
(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario;
2. obliga a que la jornada laboral diaria de los trabajadores no supere las ocho horas, sistema de jornada laboral en el que el tiempo medio de trabajo semanal no supera las cuarenta y cuatro horas para los trabajadores que realizan trabajos a destajo; , el empleador deberá, de conformidad con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley, determinar razonablemente sus cuotas laborales y normas de remuneración a destajo
4. al menos un día libre por semana;
5. Las empresas no pueden implementar el artículo 30 de esta Ley debido a las características de la producción. Según lo establecido en el artículo 6 y el artículo 38, se podrán adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del Consejo. departamento administrativo laboral;
6. Aunque las horas extras se pagan, el pago de horas extras pagado por la empresa no significa que la jornada laboral de los trabajadores pueda extenderse indefinidamente. En términos de relaciones laborales, las empresas deberían seguir dando prioridad a la salud de los empleados. Si se realizan horas extras durante un período prolongado y un empleado fallece repentinamente, la empresa también asumirá la responsabilidad legal.
Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales. el empleador debe garantizar la salud de los trabajadores. En las condiciones, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de treinta y seis horas mensuales.