El acuerdo tripartito tiene los mismos efectos jurídicos que el contrato de trabajo.
El acuerdo tripartito no es un contrato de trabajo. El contrato de trabajo es la prueba escrita de que el trabajador y el empleador han llegado a un acuerdo sobre la relación laboral. El acuerdo tripartito orienta a los egresados a establecer relaciones laborales con los empleadores y firmar contratos laborales de conformidad con la ley. Las diferencias entre un acuerdo tripartito y un contrato laboral: 1. El momento de la firma es diferente. El acuerdo tripartito se firma mientras los estudiantes están en la escuela y el contrato laboral se firma después de que los graduados abandonan la escuela y se presentan oficialmente a la unidad. 2. Diferentes temas. Los sujetos del acuerdo tripartito son las tres partes, a saber, la escuela, los graduados y el empleador; los sujetos del contrato de trabajo son las dos partes, a saber, el trabajador y el empleador. 3. El contenido es diferente. El contenido principal del acuerdo tripartito es que los egresados se presenten verazmente y expresen su voluntad de trabajar para el empleador, el empleador exprese su voluntad de aceptar a los egresados y la escuela se comprometa a recomendar a los egresados e incluirlos en el plan de empleo; el contrato de trabajo es un registro de los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador, es el certificado legal para el establecimiento de las relaciones laborales. 4. El propósito es diferente. El acuerdo tripartito es un acuerdo preliminar entre los graduados y los empleadores sobre las intenciones laborales futuras. Es la base para formular planes de empleo para los graduados y celebrar contratos laborales en el futuro. Los contratos laborales protegen principalmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores después de que establecen una relación laboral. 5. Las leyes aplicables son diferentes. La formulación del acuerdo tripartito y la resolución de disputas se basan principalmente en las regulaciones nacionales sobre el empleo de graduados universitarios, el derecho civil y el derecho contractual, mientras que la celebración y las disputas del contrato laboral se basan principalmente en la legislación laboral y el derecho laboral. Derecho contractual.
Objetividad legal:
Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado y deberá incluirse en el texto del contrato de trabajo. Surtirá efectos una vez firmado o sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” tendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de identidad de residente; u otra información del empleado Número de identificación vigente; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y vacaciones (6) Remuneración laboral; ) Protección laboral y condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.