2019 Resumen de Investigación y Mediación de Conflictos y Disputas: Resumen de Investigación y Resolución de Conflictos.
En primer lugar, se ha fortalecido la construcción del sistema de alerta temprana y prevención de conflictos y disputas, y se ha mejorado aún más la capacidad de gestionar y controlar la estabilidad social.
Fortalecer la construcción de tres nuevos mecanismos de alerta temprana, investigación y resolución, y establecer y mejorar el sistema de trabajo de estabilidad social. En 20xx, nuestro subdistrito aprovechó al máximo sus ventajas en la gestión integral de la seguridad social y fortaleció eficazmente el trabajo de inteligencia e información. Apoyándonos en las organizaciones de gestión integral y mediación a nivel de calle, movilizamos ampliamente equipos masivos de prevención y control para recopilar información de inteligencia relacionada. a la estabilidad social y la prevención de la seguridad pública de manera oportuna.
Se han reforzado los trabajos de recopilación de información y de investigación y juicio. Desde principios de este año, nuestra calle se ha centrado en la alerta temprana de "puntos calientes" y cuestiones delicadas que afectan la estabilidad social, garantizando que no se pase por alto ningún factor que afecte la estabilidad y proporcionando información oportuna y una base eficaz para las decisiones del partido y del gobierno. haciendo.
2. Fortalecer la construcción de la sala de despacho y mejorar aún más la capacidad de resolución de conflictos.
Desde este año, nuestro subdistrito ha fortalecido vigorosamente la construcción de la sala de despacho y el personal de información de base, de modo que la marca, el lugar, el registro, los archivos y el personal deben estar completamente equipados y cubiertos. Se ha establecido un mecanismo de garantía de mediación de conflictos que involucra la participación de diversas fuerzas sociales, se han implementado activamente fondos especiales y se han hecho esfuerzos para mejorar la vitalidad y eficacia de la mediación de conflictos de base. Este año, ocurrieron un total de 101 conflictos y disputas, incluidos 7 casos importantes. La tasa de investigación alcanzó el 100% y la tasa de éxito de la mediación alcanzó el 97%.
Este año, nos centramos en la "Investigación de los Tres Conflictos y Disputas": Primero, fortalecimos la investigación de los principales problemas grupales que pueden surgir durante el proceso de adquisición de tierras de gasoductos, oleoductos, etc. , y la adquisición de terrenos para avenidas paisajísticas, y resolvieron los conflictos de raíz. El segundo es fortalecer la investigación de los principales riesgos de seguridad, especialmente para monitorear al personal y los lugares clave, resolver conflictos relevantes y prevenir eficazmente diversos accidentes de seguridad pública. El tercero es fortalecer la investigación de la estabilidad de los grupos difíciles. Centrarse en investigar conflictos y disputas entre grupos difíciles, como trabajadores migrantes que regresan, trabajadores despedidos, estudiantes universitarios desempleados, veteranos, etc., para captar las señales, controlarlas de manera oportuna y manejarlas adecuadamente.
3. Fortalecer la construcción del mecanismo de trabajo para conflictos y disputas y fortalecer aún más el trabajo diario de investigación.
? Desde principios de este año, nuestro subdistrito ha implementado estrictamente el mecanismo de trabajo diario de investigación de conflictos y disputas, ha organizado y llevado a cabo cuidadosamente actividades de investigación y mediación de conflictos y disputas de acuerdo con los principios de gestión territorial, adherido a la combinación de trabajo regular y centralizado. labores de investigación y mediación, y logró un informe semanal. Durante períodos específicos y días festivos importantes, organizamos y llevamos a cabo trabajos centralizados de investigación y mediación para investigar y resolver cuidadosamente conflictos y disputas civiles. Celebramos concienzudamente reuniones semanales para la investigación, mediación y resolución de conflictos y disputas, y ampliamos continuamente el alcance del trabajo de mediación.
Mejorar el mecanismo de retroalimentación de información de inteligencia, comprender de cerca la dinámica y los signos de disputas que afectan la estabilidad, realizar encuestas cada mes e informar cada medio mes. Centrándose en informes especiales sobre actividades de investigación, los conflictos y disputas importantes se informan en cualquier momento y se informan una vez al día durante períodos sensibles. Se implementa un sistema de "informes cero" para eliminar informes tardíos, omisiones y ocultación de informes. y la mediación de conflictos y disputas se incluyen en el alcance de evaluación del sistema integral de responsabilidad de gestión.
Mejoraremos el mecanismo de evaluación y recompensa para la investigación y mediación de conflictos y disputas, implementaremos estrictamente varios sistemas para la investigación y mediación de conflictos y disputas, haremos un buen trabajo de manera integral en la investigación y mediación de conflictos y disputas cotidianas, e incluirlos en la evaluación del sistema de responsabilidad dirigente para la gestión integral de la seguridad social.
Implementar el mecanismo de aprendizaje y capacitación para los equipos de mediación e investigación de conflictos y disputas, incluir el trabajo de capacitación en la agenda importante y formular e implementar planes de capacitación. La capacitación se lleva a cabo en fases y en lotes, centrándose en capacitar al personal clave, mejorar continuamente la capacidad de mediación y la calidad profesional, el nivel de trabajo y la capacidad de mediación de los cuadros de base, garantizar el progreso fluido de la investigación y mediación de conflictos y disputas, y mantener las relaciones sociales. armonía y estabilidad.
4. Fortalecer la publicidad y la educación y crear un buen ambiente de trabajo.
Desde este año, nuestra calle se ha adherido a la dirección correcta de la opinión pública, enfocándose en la publicidad positiva, publicitando de manera integral, precisa y objetiva la investigación e investigación de conflictos y disputas a nivel de base, e integrando estrechamente la investigación de conflictos y disputas con el Sexto Plan Quinquenal de Educación Jurídica, mejorar la conciencia de los aldeanos sobre el cumplimiento de la ley.
De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre el establecimiento del sistema de informes mensuales para las actas de la reunión de coordinación e investigación de conflictos y disputas del condado" del Comité de Gestión Integral, bajo el liderazgo correcto del partido del condado. El comité y el gobierno del condado, la ciudad siempre ha puesto la investigación y mediación de conflictos y disputas en primer lugar en todas las tareas, llevamos a cabo con seriedad la investigación de conflictos y disputas, y hemos logrado ciertos resultados en el establecimiento y mejorar las instituciones de liderazgo, la publicidad y la educación, mejorar los sistemas, eliminar peligros ocultos, investigación centralizada y rectificación integral. La investigación y resolución de conflictos y disputas en nuestra localidad durante los últimos seis meses se resume ahora en:
1 Situación laboral básica
(1) Investigación de conflictos y disputas<. /p>
Desde el primer semestre de este año, nuestra ciudad se adhiere a la política de "combinar la prevención con la prevención, centrarse en la prevención y tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales", construir activamente un sistema de prevención y control bajo el nuevo situación, fortalecer la prevención de la seguridad pública y prestar mucha atención a la construcción de infraestructura. La ciudad investigó y medió en 5 conflictos y disputas, 2 de los cuales fueron mediados con éxito y los 3 restantes están siendo mediados activamente. No hubo peticiones inusuales ni incidentes masivos en Beijing, ni incidentes masivos con un gran impacto, ni accidentes de seguridad que mataron a más de tres personas. La gestión integral de la seguridad social y la profundización de la construcción de seguridad han logrado buenos resultados, proporcionando un buen entorno social para la construcción de "civilización, prosperidad, armonía y estabilidad".
(2) Gestión científica, estableciendo y mejorando mecanismos
1. Fortalecer el liderazgo. Con el fin de fortalecer el liderazgo de la investigación y mediación de conflictos y disputas en nuestra ciudad y promover el buen desarrollo de diversas tareas, luego de la discusión entre el comité municipal y el gobierno municipal, se estableció un equipo con el secretario del comité municipal como el líder del equipo, el alcalde y el subsecretario como subdirectores del equipo, y otros. Un grupo líder para la gestión social integral y la construcción de seguridad compuesto por miembros del equipo y jefes de departamentos relevantes de la ciudad.
El grupo dirigente dispone de una oficina ubicada en la oficina de inspección disciplinaria del municipio. El director de la oficina es el subsecretario del comité municipal y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, responsable del trabajo diario. Los miembros de la oficina provienen de departamentos relevantes.
En los 11 comités de aldea, el secretario de la rama del partido de la aldea y el director del comité de la aldea son los líderes del equipo, y otros cuadros de la aldea cooperan entre sí y se turnan para llevar a cabo trabajos de prevención y control, formando una gestión integral. trabajar con "alguien para atrapar y alguien para gestionar" una buena situación. Se ha establecido una red de prevención y control de seguridad de tres niveles a nivel de ciudad, aldea y grupo. El sistema de prevención y control se basa principalmente en ciudades y aldeas, complementado por comités de aldea. Se adhiere al principio de "tres patrullas obligatorias". de patrullaje diario, patrulla nocturna y patrulla de vacaciones para mejorar los procesos de trabajo y el sistema de gestión. A través de la integración de recursos, se ha establecido un equipo de mediación privado de más de 10 personas en cada comité de la aldea. A través de la explicación de habilidades profesionales del centro de trabajo de gestión integral de la ciudad, se ha mejorado integralmente la capacidad de trabajo del equipo de mediación privado. La mejora continua de la construcción de la red y la dotación de personal ha mejorado efectivamente la eficiencia del trabajo y el nivel general de los grupos de servicio, y ha desempeñado un papel positivo en la promoción de la creación de Ping An y la armonía.
2. Incrementar los esfuerzos publicitarios. Todos los meses se celebran reuniones de investigación y resolución de conflictos y disputas para estudiar el trabajo de gestión integral, y los cuadros de las aldeas reciben capacitación periódica sobre conocimientos empresariales, lo que no sólo mejora la concienciación sobre la prevención, sino que también hace sonar la alarma y lleva a cabo publicidad y educación en profundidad. sobre conflictos y disputas. Durante la actividad, centrada estrechamente en el tema "fortalecer la conciencia sobre la prevención y promover el desarrollo estable", se adoptaron una variedad de métodos publicitarios eficaces, como la instalación de puntos de publicidad y consulta, la colocación de pancartas, la impresión de materiales publicitarios y la difusión de publicidad en todos los lugares. aldea.
3. Centrarse en la formación. En el trabajo, utilizamos la "Línea de actividades educativas y prácticas de masas del Partido" como medio, nos adherimos a la política de "la seguridad primero, la prevención primero", promovemos empresas y comités de aldeas para implementar responsabilidades de seguridad, mejorar varios sistemas y centrarnos en prevención de accidentes. Mediante sesiones de formación laboral reforzaremos el cultivo de la conciencia de autoprevención entre las unidades directamente dependientes de la ciudad y entre las masas. En el primer semestre del año, *** realizó 4 sesiones de capacitación sobre conflictos y disputas.
(3) Centralizar la rectificación e implementar estrictamente las violaciones.
Al mismo tiempo, fortaleceremos la construcción de infraestructura y supervisaremos estrictamente el registro de equipos especiales y operadores especiales; fortaleceremos la investigación de posibles peligros para la seguridad e investigaremos industrias clave, lugares clave, áreas clave y nuevas zonas rurales; sitios de construcción y operadores clave uno por uno. Si hay problemas de seguridad, los solucionaremos de inmediato. Para las empresas y unidades de construcción con peligros ocultos, se emitirán avisos de rectificación de manera oportuna, exigiendo la rectificación dentro de un límite de tiempo, y se llevará a cabo un seguimiento y supervisión de la rectificación. Sólo podrá producirse después de pasar la rectificación. Desde la primera mitad del año, la ciudad ha organizado personal relevante para llevar a cabo 3 inspecciones de seguridad centralizadas, 2 inspecciones clave no programadas y 2 rectificaciones especiales por violaciones ilegales, y profundizó en empresas clave, lugares clave, áreas clave y áreas clave. tramos fluviales en el mercado municipal para eliminar los riesgos generales de seguridad, frenó efectivamente la ocurrencia de accidentes mayores y mantuvo una situación estable en la gestión integral de la gestión social en nuestra localidad.
2. Principales contradicciones y cuestiones pendientes
(1) Principales contradicciones
Desde el primer semestre del año los conflictos y disputas en nuestro municipio se han centrado principalmente reflejado en la tierra, la silvicultura, la conservación del agua y la propiedad de los recursos.
Con el desarrollo de la economía, los agricultores tienen una mayor comprensión de la recuperación de tierras y el cultivo de tierras forestales, y también ha aumentado su atención a la tierra. Al mismo tiempo, surgieron también muchas disputas por la tierra. La razón de esta situación es que, por un lado, quedan algunas cuestiones que quedan de la historia y, lo que es más importante, hay cuestiones que se superponen y superponen en la demarcación de los cuatro límites de una frontera terrestre. Puede deberse a la superposición de poderes de los departamentos funcionales relevantes, una división del trabajo poco clara y una implementación insuficiente de las responsabilidades.
(2) Otros asuntos pendientes
Durante el proceso de investigación y mediación en nuestra ciudad, descubrimos que algunos pacientes mentales estaban fuera de control y el equipo de la aldea no les prestó atención. a ellos. Los cuidadores clave y los tutores legales a veces no brindan una supervisión adecuada y, en ocasiones, los pacientes con enfermedades mentales causan problemas y golpean a otros. Se espera que la Oficina de Justicia, la Oficina de Asuntos Civiles y otros departamentos pertinentes cooperen y lo gestionen adecuadamente.
3. Cuadro de Análisis y Sugerencias
(1) Análisis Formal
En la actualidad, la forma de investigación y mediación de los conflictos y disputas en la jurisdicción de nuestro municipio es sigue siendo grave. A veces parece insuficiente. Debido a problemas de permisos, el trabajo se retrasó un poco y la conexión no estaba establecida. Al cooperar con los departamentos pertinentes, la mano de obra y los recursos materiales también se ven exigidos. Especialmente durante la construcción de la Autopista Central, hubo grandes problemas con el registro de propiedad de las parcelas de tierra rural. Para entonces, aumentará el número de casos derivados de disputas territoriales. En respuesta a las emergencias, debemos prepararnos a tiempo, formular planes de emergencia efectivos, manejarlos de manera oportuna y manejarlos adecuadamente. Evite provocar accidentes graves.
(2) Opiniones y Sugerencias
1. La infraestructura está relativamente atrasada, hay un problema de dificultades de financiamiento y es difícil hacer el trabajo en profundidad y detalle; las reglas y regulaciones para la gestión social integral son demasiado complicadas, es difícil implementar las responsabilidades en el lugar y es difícil para la ciudad implementarlas de acuerdo con la ley;
2. conduce a una coordinación y cooperación desordenadas con los departamentos funcionales relevantes, y la gestión está fuera de contacto, lo que requiere una mayor transformación hacia la ciencia, la estandarización y la racionalización;
3. lugar y mantener un alto grado de unidad en pensamiento y acción.
Durante los últimos 31 años, bajo el liderazgo del comité del partido y del gobierno de la ciudad, y bajo la dirección correcta de la oficina judicial de la ciudad, nuestra aldea ha otorgado gran importancia al trabajo de mediación de la gente y ha fortalecido continuamente el liderazgo organizacional. , mejorado la red institucional y mejorado varios sistemas. Adhiriéndose al objetivo de construir una "sociedad armoniosa" y dando pleno juego al papel de mantenimiento de la estabilidad del Comité de Cogestión, hemos resuelto una gran cantidad de conflictos y disputas en. a nivel local y logró los "cuatro no" objetivos de la aldea. La situación de la investigación de mediación en nuestro pueblo durante el año pasado es la siguiente:
Primero, estabilizar la organización y mejorar la red. Desde 20XX, hemos aprovechado el primer año del "Sexto Plan Quinquenal" para ajustar y enriquecer rápidamente el comité de mediación de la aldea, agregando al equipo de mediación a más de 10 personas jóvenes y de mediana edad que aman el trabajo de mediación de las personas. y mejorar aún más el comité de mediación de la aldea, el grupo de mediación y diez redes de mediación de tres niveles de mediadores. Actualmente, la aldea cuenta con 65.438+09 líderes de equipos de mediación y 36 oficiales de información de mediación. Al fortalecer la red de organizaciones de mediación, se han mejorado las "dos habilidades" de los mediadores populares (la capacidad de mediar en disputas civiles y la capacidad de llegar a acuerdos de mediación), y las "cuatro velocidades" (captación rápida de la información, llegada rápida a la escena, el manejo rápido de las medidas y el manejo rápido de las medidas) se han logrado Informar rápidamente).
El segundo es afinar medidas y mediar en el momento oportuno. Durante el año pasado, siempre hemos considerado la investigación y solución de conflictos y disputas como el eslabón principal para mantener la estabilidad social. Adherirse a la combinación de inspecciones regulares, inspecciones centralizadas e inspecciones en cualquier momento, y celebrar al menos una reunión de investigación y análisis de conflictos y disputas cada mes para comprender la dinámica de los conflictos y disputas en la aldea y resolver rápidamente los problemas emergentes, tendenciosos y grupales. El año pasado, *** investigó y medió en 5 conflictos y disputas civiles que surgieron de cuestiones vecinales, familiares, de drenaje, matrimoniales y familiares, medió en 2 disputas por accidentes de tránsito y medió con éxito en 7 casos, logrando una tasa de mediación de 65,438. Debemos dar prioridad a la prevención y digerir los problemas que surgen lo antes posible; dar prioridad a la educación y transformar los objetos clave lo antes posible; dar prioridad a la mediación y abordar los conflictos y disputas tempranamente; Básicamente, las pequeñas disputas no abandonan el grupo y las grandes disputas no abandonan la aldea.
Por ejemplo, en agosto de 20XX, el Grupo 1, Guo Wenzhen, y el Grupo 3, Guo Wendong, tuvieron una disputa sobre el tamaño de los intervalos de propiedad. Las dos partes se negaron a ceder y tuvieron una feroz discusión. Cada parte reunió a más de 10 personas, armadas con cuchillos y palos, listas para intercambiar disparos. Está a punto de ocurrir una feroz pelea de pandillas y la situación es muy urgente. Como comprendimos la dinámica del incidente de antemano, los miembros del comité acudieron al lugar a tiempo para evitar que la situación empeorara e invitaron a ambas partes al comité de la aldea para mediar y persuadir. A través de repetidos trabajos ideológicos en ambas partes, la disputa. finalmente se resolvió, lo que llevó a ambas partes a llegar a un acuerdo de reubicación, y evitar que se produjeran incidentes masivos. El tercero es mejorar el sistema e implementar las responsabilidades vigentes. En la investigación y resolución de conflictos y controversias nos apegamos al sistema ordinario de investigación y mediación, al sistema de reuniones de coordinación y al sistema de archivo de casos del área responsable.
Para los asuntos que tienen un gran impacto en las masas y tienen fuertes reacciones de las masas, los cuadros de los dos comités serán responsables, y las masas serán responsables dentro de un límite de tiempo, para que los conflictos y disputas puedan resolverse efectivamente. Al mismo tiempo, insistimos en contar con el apoyo y la orientación de las oficinas judiciales municipales, fortalecer los vínculos con las comisarías, los tribunales populares y los tribunales, y trabajar juntos para mejorar la credibilidad social de la mediación popular. En 20XX, establecimos buenas conexiones con órganos judiciales y comisarías de policía, nos comunicamos de manera oportuna y adjudicamos los casos que involucraban a Guo Kunrong y Guo Xianmou del Grupo 7 y Guo Donghui y Guo Liangqi del Grupo 1 sobre disputas de construcción, carreteras y tráfico. , y confirmó la validez del acuerdo de mediación del Comité de Mediación de la Aldea.
El cuarto es hacer todo lo posible para resolver y mediar en los conflictos y disputas. De acuerdo con la idea de captar la fuente y los síntomas, avanzamos ligeramente la puerta de entrada y el enfoque, y nos esforzamos por cortar el problema de raíz. Especialmente durante los principales festivales, eventos importantes y períodos sensibles, se sacará a la luz al personal clave, los temas candentes que pueden desencadenar peticiones colectivas y los conflictos destacados que pueden desencadenar incidentes masivos, y se llevarán a cabo investigaciones exhaustivas y exhaustivas. Para conflictos y disputas "urgentes", "grandes" y "difíciles", implementar paquetes de liderazgo para la coordinación de problemas, implementar los requisitos de "un conjunto de soluciones, un paquete de liderazgo y un equipo de trabajo" para cada problema, implementar responsabilidades una por una. y adoptar medidas administrativas, económicas, judiciales, educativas y otras, y esforzarse por resolver progresivamente el caso.
En quinto lugar, reforzar la formación y centrarse en la calidad. En los últimos años, hemos fortalecido eficazmente la formación profesional de los mediadores populares de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Justicia y el "Reglamento organizativo de los comités de mediación popular", las "Varias disposiciones sobre el trabajo de mediación popular" del Ministerio de Justicia y el Consejo de Estado y las normas provinciales, requisitos municipales, de condado y municipales, mejoraron integralmente la calidad política y profesional y consolidaron Esto sentó las bases para el trabajo de mediación a nivel de aldea. Participar activamente en la capacitación anual de directores de mediación de base organizada por la Dirección Provincial de Justicia y en la formación teórica y profesional de justicia rural, gestión integral, peticiones, construcción de partidos y otros departamentos. La aldea insiste en reemplazar la capacitación con reuniones mensuales de investigación y análisis de conflictos y disputas. A través de la formación, se ha fortalecido significativamente la calidad general de los mediadores populares y se han mejorado significativamente sus habilidades y cualidades de mediación.
En sexto lugar, aumentar la inversión y crear condiciones. Durante el año pasado, aprovechamos la oportunidad favorable de la nueva construcción rural para aumentar la inversión en infraestructura rural. En los últimos años, hemos adoptado el enfoque de "tres puntos" para mejorar las instalaciones de las oficinas del comité de la aldea, implementamos los "siete muros" y logramos "implementación de cinco y cuatro" para garantizar que el comité de mediación de la aldea tenga la condiciones laborales básicas y garantizar el buen funcionamiento de la mediación de las personas. Se han sentado buenas bases para el desarrollo.
Aunque el trabajo de mediación popular en nuestra aldea ha logrado ciertos resultados durante el año pasado y ha sido reconocido por los líderes superiores, todavía hay algunas dificultades y problemas que deben resolverse con urgencia. En primer lugar, hay una falta de fondos a nivel de aldea, la construcción de comités de coordinación aún está rezagada y la organización de mediación aún es débil. Se requiere que los departamentos de nivel superior fortalezcan el apoyo a la construcción de comités de coordinación de base. En segundo lugar, los conflictos actuales en disputas civiles a nivel de aldea se están volviendo cada vez más complejos, diversos y fáciles de intensificar. Si no se maneja adecuadamente, pueden ocurrir incidentes masivos. Por tanto, el trabajo de un director de mediación es algo peligroso. Es necesario fortalecer la publicidad y resolver conflictos y disputas entre los aldeanos.