2021 Nuevas disposiciones de la legislación laboral
1. Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales
3. Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de. 2 meses;
4. Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses 3 meses;
5. durante más de 20 años han estado de baja por enfermedad durante más de 4 meses.
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional y a la derecho al seguro y bienestar social, el derecho a someter los conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, y el derecho a someter conflictos laborales para su resolución y demás derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar un salario superior al laboral según a las siguientes normas: Salarios y remuneración por jornada normal de trabajo de los trabajadores:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) Descanso Si un empleado tiene programado trabajar en un día y no puede acordarse licencia compensatoria, se le pagará una remuneración salarial no menor al 200% del salario;
(3) Si un empleado tiene previsto trabajar en un feriado legal, el salario no será inferior al 200% de la remuneración salarial del trescientos por ciento del salario.