¿Cuáles son las disposiciones legales para la compensación 2n?

2n——se refiere a 2 veces la compensación económica. Si un empleador viola las regulaciones al rescindir o rescindir un contrato laboral, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble de la compensación económica estándar. Si la unidad rescinde el contrato de trabajo normalmente, se pagará una compensación económica por la cantidad de n. Si la unidad rescinde el contrato de trabajo ilegalmente, la compensación se pagará por la cantidad de 2n.

La indemnización por rescisión del contrato de trabajo es de 2N: si el empleado no comete ningún delito previsto por la ley, y durante el embarazo, parto, lactancia o dentro del período médico prescrito, resulta lesionado no por causa trabaja, o padece una enfermedad profesional, el empleador La unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo podrá rescindirse bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede desempeñar el trabajo original después del reconocimiento médico prescrito. el período expira. No puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador;

2. El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o el ajuste del puesto de trabajo; >

3. Contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible su cumplimiento, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo. después de la negociación.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 47

La compensación económica se basará en la remuneración del empleado. Situación laboral actual. El pago estándar es de un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.