El algoritmo salarial correcto para una jornada laboral de 26 días
1. Salario mensual real = salario mensual dividido por 21,75 Método de cálculo del pago de horas extras entre semana: salario mensual dividido por 21,75 dividido por 8 veces las horas extras. horas Número de veces;
4. Método de cálculo del salario por horas extras en feriados legales: salario mensual dividido por 21,75 dividido por 8 veces las horas extras X3.
Base jurídica: Artículo 38 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
El empresario deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden concertar licencias compensatorias, el pago no será inferior al 150% del salario. Una remuneración salarial igual al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales; , se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.
Artículo 51
Durante las vacaciones oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.