[Lectura obligada para profesionales] Cuando llegas a los 35 años, ¿dónde está la salida?
¡Verdadero y falso, verdadero y falso! Se dice que los despidos de Huawei se originaron en el propio foro de voz de Huawei y luego aparecieron en varios sitios web y medios, atrayendo la atención de todas las partes.
Incluido un empleado de 35 años, uno mayor y otro joven. Tiene dos casas en Shenzhen. Su esposa es ama de casa a tiempo completo. Pidió pasivamente dejar su trabajo. su vida es muy confusa.
Los empleados de Huawei han recibido más comentarios de que China ha comenzado a centrarse en limpiar al personal de mantenimiento de más de 34 años en los proyectos de entrega. Sin embargo, RD empezó a prestar atención a los empleados jubilados mayores de 40 años. Algunas personas relacionan esta retirada con la expedición de soldados de RD en 2000, y creen que Huawei completó una retirada encubierta enviando a antiguos empleados al extranjero para ser eliminados de forma natural.
De hecho, como comedor de melones, se estima que muchas personas tienen la misma mentalidad que Aiquya: no están preocupados por Huawei, sino por ellos mismos. Son viejos, ¿dónde está la salida?
En primer lugar, 35 años es un parteaguas.
Para la mayoría de las personas, la edad de 35 años es sin duda un obstáculo. El examen de la función pública ya no contrata a jóvenes mayores de 35 años; "Las personas de edad avanzada" "La crisis" llegó antes.
En iQiyi, muchos de sus amigos también han alcanzado el puesto de director y alto directivo. Cuando hablo con jóvenes recién graduados, a menudo escucho que muchos jóvenes talentos aspiran a alcanzar la libertad financiera a los 35 años.
Sin embargo, en términos de probabilidad, un hecho terrible es que la posibilidad de desempleo a la edad de 35-40 años es mucho mayor que la de libertad financiera.
La Lista de Ricos Hurun publicada en junio de 2017 muestra que el umbral para la libertad de riqueza en China continúa aumentando, un aumento del 50% respecto al año pasado, incluidos 290 millones en ciudades de primer nivel y 1,7 millones en ciudades de segundo nivel. -ciudades de nivel.
Para la gran mayoría de las personas, la libertad financiera será un espejismo en el futuro previsible. Buscar las otras tres libertades en otra dirección puede garantizarle que no tendrá preocupaciones por el resto de su vida.
Treinta y cinco es un límite. Los que no han alcanzado el límite son todavía jóvenes de unos treinta años, y los que han superado el límite son personas de mediana edad de unos treinta años.
En segundo lugar, a los 35 años es más importante un cambio de mentalidad.
Pensé que a los 35 años había adquirido experiencia, conseguido un título e incluso me había vuelto algo más sabio. Puedo vivir un poco más relajadamente, navegar en la sociedad con facilidad y comenzar a sentir los beneficios de la madurez.
Pero la situación real realmente no es así. Después de los 35 años, se siente más como el final del entrenamiento adaptativo. La vida debería darte algunas cosas serias.
Cuando tenía veintitantos años, sentía que estaba frente al mundo con los brazos abiertos.
Cuando tienes treinta y tantos, la situación es que el mundo entero se te cae encima, puedes oír el crujido de las articulaciones y no puedes relajarte ni siquiera para respirar.
La presión viene de todas direcciones, pero ya no consume tu fuerza física, ni siquiera tu inteligencia. Simplemente consume tu mente hasta el punto en que tus canas crecen como locas a lo largo de tus sienes.
Ai Quya es también persona que está por entrar en su tercer o decimoquinto año. Es obvio que el cambio de mentalidad pasa de la concentración casual, de la inquietud a la tranquilidad, de la sensibilidad a la gentileza, sin colisión, sin espontaneidad, sin entusiasmo, sino más racionalidad, más asertividad y más tenacidad.
Tres grandes problemas que hay que afrontar a los 35 años
De hecho, la rotación de personal de Huawei ya es relativamente grande y los despidos de Huawei ya no son noticia. Esta es la primera vez que los rumores de despidos por motivos de edad conmocionan a Huawei interna y externamente.
El 24 de febrero, el sitio web de comunicación interna de Huawei, Xinsheng Community, publicó un discurso interno del fundador Ren, en el que Ren también respondió a los recientes rumores de que "Huawei purga a los empleados de 34 años" en Internet.
“Hay empleados en línea que quieren jubilarse a los 34 años. Quiero saber quién pagará sus pensiones. Nuestra empresa no tiene pensiones. La empresa contrata seguridad social, seguro médico y de accidentes. seguro para los empleados actuales. Su jubilación debe cumplir con la política nacional. Incluso si deja su trabajo, debe pagarlo usted mismo, de lo contrario se suspenderá.
Si el Estado no lo reconoce, en el futuro no tendrás pensión. "
En cuanto a si Huawei obligó a sus antiguos empleados a dimitir, Ren Zhengfei no respondió directamente, pero dijo: "Huawei no tiene dinero". Si no luchas, colapsarás. La gente que no lucha no puede pagar nada. ¿Es posible ser joven y fuerte a los 30, no trabajar duro y simplemente querer tumbarse en la cama contando dinero? "
Finalmente, Ren también dijo: "Te animo a luchar y lo practicaré yo mismo. ”
1. Equilibrio entre familia y responsabilidades
La mayoría de las personas a esta edad deben considerar las cuestiones familiares. Si tienes una familia, debes entender claramente: cómo debe desarrollarse tu carrera. ¿Asegúrate de poder soportar la carga de toda la familia?
Esto incluye no solo a tu amante, sino también a tus hijos y padres (especialmente cuando ambas partes son hijos únicos, tienes que soportarlo) ¿Apoyo para cuatro? personas mayores en ambos lados)
En esta etapa, su presión aumenta exponencialmente, pero si no puede lograr el doble de crecimiento en el lugar de trabajo, o incluso retroceder de alguna forma, su futuro profesional estará en riesgo. Se enfrenta a una mayor presión, y esta presión a menudo le dejará sin energía para buscar un mejor desarrollo.
2. Emparejar la capacidad con la edad >
Por qué muchas empresas requieren claramente cinco años de experiencia. de experiencia, etc. al reclutar talentos?
Porque las horas de trabajo significan un nivel de habilidad equivalente
Para el mismo trabajo, cinco años de experiencia y 10 años de experiencia tienen habilidades diferentes. y responsabilidades.Cuanto más largas sean las horas de trabajo, más fuerte será la capacidad, y existe una relación multiplicativa positiva entre los dos, pero si viola esta relación, fracasará si el empleador no lo reconoce. oportunidades de desarrollo profesional.
Una de las situaciones más difíciles en el reclutamiento de iQiyi es la falta de coincidencia entre la capacidad y la edad. Las personas, incluso aquellas que han trabajado durante un año, tienen habilidades similares, por lo que cuando quieren hacer un trabajo. avance en sus carreras, encontrarán mucha resistencia.
Hay dos razones para esto:
Primero, cambian con frecuencia de trabajo, sin acumulación en una dirección y sin ningún tipo de acumulación. habilidades;
En segundo lugar, aunque han acumulado experiencia en una dirección durante mucho tiempo, solo experimentaron un crecimiento en el primer año, y el resto he estado haciendo el mismo trabajo durante varios años, parado.
Entonces, para aquellos amigos de 35 años, de ahora en adelante, deben examinar cuidadosamente esta pregunta: ¿Cuántos años llevo trabajando desde que me gradué? ¿Mi capacidad coincide con mi edad? Si no, ¿entonces? debes establecer una sensación de crisis lo antes posible, correr hacia adelante y compensar la brecha con esos profetas para asegurarte de que otros no te derroquen en la competencia.
3. de la estructura del conocimiento.
iQiyi entrevistó una vez a un candidato para gerente de ventas regional. Ha estado en ventas durante cinco o seis años y ha acumulado una experiencia práctica considerable. , pudo responder todas las preguntas sobre el nivel operativo específico, pero cuando ascendió al nivel institucional y estratégico, su mente se quedó en blanco
Creo en trabajar en el lugar de trabajo. durante cinco o seis años tienen esta sensación: sienten que pueden dominar el nivel operativo específico, ya sean procesos o técnicas, pero si miran el problema desde un nivel superior, a menudo no saben cómo empezar; /p>
En el lugar de trabajo, las personas en diferentes niveles laborales hacen cosas diferentes, y sus patrones de visión y pensamiento también son diferentes
Lo que un vendedor básico piensa es cómo mantener la terminal, que es. Es una cuestión táctica, también es su deber, pero si un director de marketing piensa en cómo tratar con el jefe de la terminal todos los días como un vendedor, ese sería su incumplimiento del deber.
Cada operación empresarial se compone de estrategia y táctica. La gran estrategia se subdivide en pequeñas estrategias, y las pequeñas estrategias se subdividen en tácticas de ejecución individuales, que son puestas en práctica por el personal de base. Las personas de diferentes niveles son responsables del trabajo en diferentes niveles y realizan sus propias tareas. Éste es también el significado del trabajo en equipo.
Del mismo modo, las personas en diferentes niveles también tienen diferentes estructuras de conocimiento. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será su visión y pensamiento, y mayor será el nivel de su estructura general de conocimiento.
De lo contrario, tus habilidades siempre permanecerán en el nivel de operaciones de base específico y no habrá un gran desarrollo, y mucho menos un ascenso en tu posición.
Además, desde el punto de vista de la comunicación, cuanto más alto es el puesto, más estrecha es la relación con el jefe y más oportunidades hay de contacto con la alta dirección de la empresa.
Si no puedes mantener un alto grado de coherencia con tu jefe, entonces tus habilidades no serán reconocidas. En tal situación, sus posibilidades de ascenso son escasas y su carrera terminará allí.
4. Después de los 35 años, ¿cómo se puede buscar la tranquilidad?
El desarrollo profesional después de los 35 años ya no debería estar estancado. Si desea lograr un gran desarrollo en su carrera después de los 35 años, debe lograr avances en conceptos y acciones prácticas.
1. Completa tu propia construcción de marca profesional.
¿Cómo construir tu propia marca personal? Después de cumplir 35 años, definitivamente no podremos cambiar de trabajo con frecuencia. La mayor desventaja es que nuestro conocimiento profesional siempre se mantendrá en un nivel relativamente bajo, lo que afectará su promoción y aumento salarial.
¿Qué debemos hacer y qué nos conviene? En este momento es necesario tener un posicionamiento claro y aprovechar el poco tiempo que queda para acumular.
El "padre de la estrategia japonesa", Kenichi Ohmae, también expuso este punto de vista en su monografía "Profesionalismo": "¿Por qué vas a ganar? Lo que afectará la dirección del mundo en el futuro es la competencia entre ¿Será posible dominar el escenario mundial y forjar una competitividad central que otros no puedan superar? ¡Esa es la diferencia!
Date un posicionamiento profesional, establece tu propia imagen de marca y añade fichas más valiosas a tu futuro desarrollo profesional. Aiquya ha visto a personas cambiar de trabajo 10 veces en los últimos cinco años y ha estado expuesta a más de 20 industrias. Sería completamente poco profesional si hiciéramos lo mismo.
Por supuesto, para respaldar nuestra imagen de marca profesional, debemos hacer esfuerzos en los dos aspectos siguientes:
El primer aspecto es el problema de la estructura del conocimiento que mencionamos anteriormente. Debemos romper con cuestiones operativas específicas, fijar nuestras miras más altas y más allá y convertirnos en una persona con "previsión" en lugar de "miopía". Debe buscar a las mejores personas de la industria, dirigirse a ellas, servir como modelos a seguir para su propia capacitación y crecimiento, y utilizar la excelencia para cerrar la brecha paso a paso. En este momento, el estudio en el trabajo, la educación superior, etc. deben incluirse en la agenda y aprender a enriquecer su mente con nuevos conocimientos.
El segundo aspecto es establecer tu influencia en la industria. Los talentos excelentes en cada industria tienen sus propios círculos de reunión. ¿Por qué algunas personas necesitan decenas de miles para dar una conferencia? ¿Por qué algunas personas pueden utilizar su propio poder para promover el desarrollo de una industria? La razón es que su influencia es demasiado grande. Si quieres convertirte en un excelente profesional, debes estar en pie de igualdad con las mejores personas, establecer tu influencia en esta industria y usar tus pensamientos para influir en los demás.
2. Busca ayuda de consultores de headhunting
En general, los consultores de headhunting prefieren profesionales de alrededor de 35 años, especialmente personas exitosas que hayan logrado logros en el ámbito laboral. No solo tienen abundante información sobre puestos de nivel medio a alto, sino que también tienen buenos canales de comunicación con la empresa y saben qué tipo de talentos la empresa más necesita para lograr realmente la mejor combinación. Lo más importante es que tienen habilidades de reconocimiento de personas ricas. Cuando un profesional es el objetivo de un headhunter, significa que tendrá la oportunidad de pasar a un nivel superior.
Los consultores generales de headhunting realizarán una evaluación detallada de los talentos que desean reclutar, incluyendo habilidades profesionales, valores profesionales, rasgos de personalidad, estilos de comportamiento, adecuación laboral, planificación y diseño del desarrollo profesional, etc.
Recuerde que esta es una evaluación neutral de un tercero y es una evaluación justa para usted. Cuando una persona está confundida acerca de una carrera, es muy importante buscar una evaluación profesional (y mantener su información confidencial. No sólo puede ayudarle a posicionarse claramente, señalar sus deficiencias y áreas que deben mejorar, sino también brindarle orientación). sobre cómo dar un salto, los pros, los contras y las sugerencias pueden ayudarle a evitar muchos desvíos.
Si prestas atención a las personas bien remuneradas en el lugar de trabajo y haces un pequeño análisis, encontrarás ese patrón. La mayoría de sus carreras se inician paso a paso.
Generalmente, cada vez que saltan, el valor de su lugar de trabajo puede aumentar entre un 20 y un 30%. Esta es también la razón principal por la que los profesionales de nivel medio a alto están dispuestos a tratar con cazatalentos.
Cuando tengamos confusión profesional, recuerde que la consulta profesional puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
3. Desarrolla la determinación para centrarte en tu campo profesional
¿Por qué es tan fácil el éxito? La mayoría de las personas no pueden disfrutar de la alegría y el orgullo que trae el éxito. La razón principal es que muchas personas no tienen determinación y no tienen un comportamiento en el lugar de trabajo de "objetivos claros y repetición de puntos clave". En otras palabras, no ha "refinado" su experiencia y sus habilidades tras muchos años de trabajo.
Si una persona trabajadora de 35 años debe hacer ajustes, intente seguir el principio de "cambiar de trabajo sin cambiar de carrera" o "cambiar de carrera sin cambiar de trabajo", ya sea que elija otros puestos en el misma industria o trabajar en otras industrias, en cualquier puesto, puede aprovechar la experiencia acumulada en el pasado para acortar el tiempo de corrección de errores y volver a la senda del desarrollo profesional lo antes posible.
Por tanto, los profesionales de 35 años deben cultivar la "determinación profesional". Si todavía cambian de trabajo con frecuencia porque su comportamiento no es lo suficientemente sólido y están ansiosos por triunfar, irse cuando no pueden obtener un salario alto sólo agregará obstáculos a su carrera. Cuando ocurre una crisis, somos incapaces de afrontarla con calma y comprendernos correctamente y tomamos desvíos innecesarios.
La perseverancia en trabajar duro en un área siempre producirá altos rendimientos.
Al igual que algunas empresas nacionales y extranjeras conocidas, siempre producen solo productos con los que están familiarizados, se esfuerzan por alcanzar la excelencia y, finalmente, se convierten en líderes de la industria.
Alrededor de los 35 años, la elección debe ser estabilizarse en un ámbito profesional o en una empresa. Ambas partes se entienden bien. A medida que mejoren las habilidades y aumenten los ingresos, naturalmente seguirá el desarrollo del espacio profesional.
4. Análisis en profundidad de la propia situación y reposicionamiento.
En el ámbito laboral, muchos profesionales de 35 años no tienen un posicionamiento claro a la hora de elegir trabajo. La mayoría de ellos simplemente siguen a la multitud o se sienten tentados por el alto salario. En este caso, considerar la transformación sería un paso ciego por falta de consideración global. Durante el proceso de transformación, muchas personas han hecho preparativos serios, como reservas de habilidades y conocimientos, pero desafortunadamente, por razones propias o ajenas, estos preparativos realmente no pueden servir para la transformación del lugar de trabajo. La razón principal es que no están seguros. sobre lo que harán. La falta de un lugar de trabajo en profundidad y de un autoanálisis puede fácilmente llevar a confusión, bajo sentido de valor, falta de competitividad, frecuentes cambios de trabajo y otras situaciones adversas.
Y muchas personas en el ámbito laboral creen que a los 35 años, con ciertas calificaciones, tienen el capital para cambiar de trabajo; su matrimonio y su familia son estables y sus condiciones económicas no son tan agotadoras; Y pueden soportar los altibajos si cambian de trabajo; en este momento, debemos comprender nuestra posición con mayor precisión. La falta de objetivos profesionales claros y de un posicionamiento es el mayor riesgo. Además, a esta edad existe la posibilidad de reposicionarse y planificar. En lugar de elegir a ciegas, es mejor calmarse y aclarar su posicionamiento profesional, guiándose así para "elegir una carrera" de acuerdo con su plan de carrera. En el proceso de trabajo, si tiene los pies en la tierra, es serio y responsable, y puede desempeñar un papel profesional en su puesto y hacerlo con facilidad, sus líderes quedarán naturalmente impresionados.
5. Aprenda a recargar energías de manera específica
Aunque en la etapa madura del lugar de trabajo, la experiencia y capacidad de los profesionales de 35 años han alcanzado un nivel correspondiente, y ya son capaces de afrontar con habilidad los retos del trabajo.
Pero las personas de 35 años que se enfrentan a la crisis del cambio de empleo todavía necesitan seguir fortaleciendo sus estudios. Si los "viejos" en el lugar de trabajo no aprovechan el tiempo para seguir el ritmo de los tiempos, equivaldrán a empujarse hacia la corriente ciega del atraso.
Cuanto mayor es la sensación de crisis y presión, más activo es el aprendizaje. Debemos actualizar constantemente nuestra estructura de conocimientos para mantener actualizados nuestros conocimientos y habilidades profesionales; al mismo tiempo, debemos comunicarnos proactivamente con los "recién llegados" en el lugar de trabajo para que podamos integrarnos bien en el equipo espiritual de los jóvenes, y al mismo tiempo; tiempo vemos que los talentos propios de los recién llegados son insuficientes.
Los profesionales en activo de 35 años deben ser valientes y buenos aprendiendo.
Principalmente desde dos aspectos:
Uno es combinar el conocimiento y la experiencia antes de la transformación con los recursos básicos en curso hasta cierto punto para sentar una base sólida y evitar analogías;
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El segundo es aprender y discutir en la práctica para formar recursos de aprendizaje.
"Recargarse" más en el trabajo y aprender una habilidad o un oficio que pueda hacerlo independiente le evitará acudir al mercado de talentos con jóvenes de bajo rendimiento.
Además, aprender a descomponer el estrés y tratar el trabajo y la vida con una actitud tranquila y sosegada, será más fácil obtener felicidad y oportunidades de ascenso. Siempre que ajuste su mentalidad, siga aprendiendo y progresando, el peligroso "obstáculo" de cambiar de trabajo y buscar empleo se puede superar de forma segura y sin problemas, y la base de su carrera durará para siempre.
En quinto lugar, finalizaré este artículo con una cita de Steve Jobs.
“No puedes hacer demasiadas cosas en esta vida, así que haz todo maravillosamente. Tu tiempo es limitado, no vivas para los demás. No te dejes limitar por los dogmas, no vivas para. otros en tus pensamientos Lo más importante es seguir tu corazón y tu intuición, todo lo demás es secundario” >
Cuando sentimos que nuestros ingresos no son tan buenos como los de otros, no compares con los demás casualmente. Es en gran medida imposible para nosotros saber cuánto pagan otros por sus ingresos. De manera similar, cuando nuestras vidas no son tan buenas como las de los demás, no necesitamos sentir envidia, porque la calidad de nuestras vidas es creada por nuestros propios esfuerzos. Si sientes que tu vida no es lo suficientemente buena y tus esfuerzos no son suficientes.
De hecho, mientras persistas, es fácil persistir durante 21 días, ¡pero es difícil persistir todo el tiempo! Vamos, que tenemos 35 años.