Promulgada en julio de 1994, ¿qué se implementó oficialmente en junio de 1995?

Análisis jurídico: La "Ley Laboral de la República Popular China" fue promulgada el 5 de julio de 1994 y entró en vigor el 5 de octubre de 1995+1. El propósito de esta ley es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener un sistema laboral. sistema adaptado a la economía socialista de mercado, promover el desarrollo económico y el progreso social, y esta ley se formula de conformidad con la Constitución.

Artículo 107 La presente Ley entrará en vigor desde junio de 2006 hasta el 1 de octubre de 1995.