Los pros y los contras del arbitraje individual y del arbitraje colectivo

Análisis legal: La diferencia entre el arbitraje individual y el arbitraje colectivo es que el arbitraje individual requiere comparecencia personal ante el tribunal. El grupo puede enviar representantes o solicitar asistencia jurídica para ayudar con el arbitraje sin tener que comparecer en persona. El colectivo puede ahorrar preocupaciones, la unión hace la fuerza.

Base jurídica: Artículo 79 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Después de que se produzca un conflicto laboral, las partes interesadas pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. Si la negociación fracasa, una de las partes puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. “En la práctica judicial, la aceptación de los casos de conflictos laborales por parte del Tribunal Popular se basa en si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales ha emitido un fallo. Este es el llamado “procedimiento previo al arbitraje de conflictos laborales”.