¿Describe en una frase las relaciones interpersonales en tu empresa?

Las pequeñas empresas tienen los mismos problemas que las grandes. Fui a una empresa antes y el objetivo de la entrevista era salir a bolsa y obtener dividendos. Una empresa que puede ser lo más pequeña posible tiene siete u ocho personas y cuatro o cinco departamentos. Todo se investiga e implementa en estricta conformidad con las normas y regulaciones de las grandes empresas. Hay personas que dependen del jefe, hay familiares que comen y beben y hay personas con emociones negativas. Había sólo unas pocas personas en total, divididas en tres grupos. Dividase en grupos cuando coma y divida en grupos cuando trabajen juntos y organicen actividades.

Sin cohesión, al jefe le gusta ser superior e incapaz de conseguir resultados, y todos pueden imaginar el resultado final.

¿Describe en una frase las relaciones interpersonales en tu empresa?

¡Gracias por invitar a Wukong!

Trabajo en una empresa en Beijing. Nuestra empresa produce paneles extruidos para materiales de construcción.

En nuestra empresa no somos mucha gente, más de 30 personas.

Las relaciones interpersonales en nuestra empresa son extremadamente cercanas. Excepto el Sr. Zhao, todos son hermanos.

Esta empresa prohíbe estrictamente el uso de apellidos. Por ejemplo, antes de saludar, debes llamar al director X, al monitor X, o al hermano X o al hermano X... No puedes simplemente saludar sin decir tu apellido.

Las relaciones interpersonales en nuestra empresa son muy armoniosas y no habrá peleas. Cuando los compañeros se reúnen para comer, todos hacen cola conscientemente, nadie los empuja ni aprieta.

Aquí sentirá la calidez del hogar. El líder le pide a menudo al chef que prepare una comida agradable para los empleados.

En su tiempo libre, los usuarios se reunirán en el dormitorio para realizar actividades culturales y deportivas saludables y beneficiosas, como karaoke, jugar hockey sobre hielo, practicar caligrafía y adivinar acertijos con linternas.

A veces, la empresa organiza simulacros de incendio en el lugar, donde los colegas se ayudan entre sí, aprenden unos de otros y progresan juntos.

En el trabajo, esta empresa a menudo lleva a cabo actividades de "lucha por la excelencia", y los empleados forman conscientemente el buen hábito de ser más avanzados y ponerse al día con los avanzados.

Hay un viejo contador muy respetado en nuestra empresa. Este año está envejeciendo y su caligrafía es particularmente buena. A veces suele enseñar caligrafía a sus empleados.

Zhao Ge, el portero, golpeó el látigo con la mano. Fue realmente asombroso, y el sonido del látigo resonó por todas partes.

Durante las vacaciones, trabajadores y chefs cocinan juntos. Una vez, todos los trabajadores de la empresa hacían bolas de masa juntos.

Los clientes extranjeros que vienen a nuestra empresa suelen decir que venir aquí es como llegar a su propia casa, sintiéndose muy amables y llenos de emociones.

Si quisieras usar una frase para describir las relaciones interpersonales en nuestra empresa, sería que si hay muchos hermanos y hermanas, la empresa es más próspera...

Nuestra empresa es una gran familia, tratamos bien a las personas y nos disfrutamos unos a otros en armonía.

Soy Qiao Cunxing de Emociones Chinas.

Me gusta la encantadora sonrisa de la jefa.

Me gusta el saludo humorístico pero ligeramente cruel del director.

Me gusta traer mi monitor y charlar conmigo.

Me gustan los chismes de los compañeros y la trivialidad de las necesidades diarias.

Porque todo esto me hace sentir feliz.

Supervisor

La fábrica ha añadido algunos puestos de trabajo y ofrece amor gratis.

El mandatario también pronunció un sincero discurso sobre la situación internacional y la situación interna.

Resumí la traducción. La explicación popular es que ahora la comida no tiene valor, no hay intereses sobre los depósitos, no hay canales de inversión, los cerdos en Internet son enterrados vivos y los pollos mueren a causa de la gripe aviar. . ¡Gracias a Dios todavía podemos ganarnos la vida aquí!

La vida es dura en este momento, así que vende tus cosas y ahorra. ¡No comas demasiado y hagas muy poco!

Lleva el monitor

Ser funcionario es difícil, así que no hablaré de ello. Los monitores pequeños también son particulares.

Antes que nada debes estar orgulloso, levantar la cara, mirar hacia abajo, caminar con el pecho en alto y la cola meneando, y debes tener sentido de superioridad. Si sucede algo, ¡simplemente busque algunas palabras ofensivas y grite un par de veces de vez en cuando para sacudir su autoridad!

Puedes aprender de Ma Jingtao, conocido como el "Caballo rugiente". Incluso si no puedes entrenar a un caballo rugiente, debes convertirte en un burro rugiente.

Lo más importante es el frío. Es como ser sacado de Mawangdui y arrojado a la morgue durante 24 horas.

Lo que no entiendes no es material oficial. Puedes buscar películas de Lin Zhengying para ver.

¡Se podría decir que es un zombi! Sí, tienes que parecer un zombie.

China ha ocupado cargos oficiales durante miles de años, y por pequeño que sea el cargo oficial, hay que aprovechar al máximo el poder de la uña meñique.

Chef de Cantina

Me preocupo por comer todos los días. Por mi parte, la mayoría de los platos cocinados por el chef son como recuerdos de arroz amargo, y la desagradable sopa de tallo de mandarina es como la de Lu Xun. Si vas a comer a la fábrica de enfrente, serás discriminado y tendrás que hacer cola detrás de otros trabajadores.

Es mediodía de nuevo y observaré la fría entrada de la cantina desde la distancia para ver si alguien ha sacrificado su vida para convertirse en un experimento. También me han utilizado como carne de cañón algunas veces. Los fideos fritos que compré estaban como plastilina, podridos y sin sabor. Los pasteles de sésamo que compré eran como galletas comprimidas y me dolía la cara después de comerlos. Me comí la mitad del pastel que compré y ni siquiera sabía qué relleno había dentro. Casi me lo comí con lágrimas en los ojos.

Es fácil ver uno. Estaba sonriendo cuando lo vi, no había tristeza en mi rostro. Me siento aliviado, probablemente pueda comerlo. Me armé de valor para comprar una tinaja de arroz.

Tan pronto como entré por la puerta, vi a dos chicas comiendo con gusto. Me sentí aliviado. Dije que cociné otra olla y luego me la comí. Las chicas dijeron alegremente que estaban llenas. Nuevamente, estoy seguro de que debería estar bien. Si el sabor no es bueno, la belleza se convertirá en melón amargo o bollo al vapor.

El maestro cogió los fideos en una olla y dijo: ¿los has probado? Rápidamente tomé el frasco y dije que lo cocinaría mientras comía. El maestro me dio uno y me dijo: "Mira si está salado". Si no está salado, vierte un poco de agua con sal.

¡Qué buen hombre! Excepto por sus escasas habilidades, es bueno en todo. Que comida tan deliciosa. ¡Trabaja duro, maestro, tú puedes hacerlo!

El anuncio de la medicina para las piedras dice: ¡bueno, haga una buena medicina para China! ¡También tienes que preparar comida deliciosa para todos! Después de todo, no estás aquí para hacernos sufrir, ¿verdad?

Colegas

Está tranquilo por dentro, como un viejo monje. Empieza a practicar este caluroso verano.

¿Es una epifanía o una ruptura? No, un taller de tan alta temperatura no mantiene la resistencia suficiente por temor a derretirse.

Todo lo que tocas está caliente y el aire arde. Lavarse la cara con agua fría le quemará los pies adecuadamente.

El hombre era tan malvado como una nube de fuego, vestía grandes pantalones cortos y pantuflas, con una cara como la punta de un cangrejo cocido. ¿Solo saludar cuando te encuentres, amigo, y dejar que alguien cocine?

Esta mujer parece recién salida corriendo de la playa, en bikini. También es como flores expuestas al sol, cayendo una a una. También los hay provocativos, como el de boniato asado, el africano, con la cara brillante, charlando en voz alta con los demás mientras está ocupado, con una sonrisa tonta. Quizás el calor quemó los nervios.

El agua es fundamental. Si no bebes suficiente agua a esta temperatura, es difícil decir que una clase no se convertirá en una momia.

Si amas a alguien, déjala ir a la fábrica de algodón, porque es un centro de adelgazamiento y blanqueamiento. Si odias a una persona, envíala a las fábricas de algodón, porque allí hay miserias en todas las clases.

Aunque me quejo mucho, todavía me gusta aquí. Como una gran familia, alegre y amable.

Hola a todos, soy Sharipa. Al ver los 50 yuanes ofrecidos para responder la pregunta, me llené de pasión y pensamiento, y esperé tener la oportunidad de compartirlo. Todavía me queda una botella del paquete de cervezas que compré el año pasado. Incluso si lo divides en cinco trozos, puedes comprar unas judías de hinojo y tomar una copa.

Mis relaciones se dividen en partes. Mis propios contactos comerciales. Sí, la mayoría de los clientes que reciben ayuda regresan cuando surge la necesidad. Los clientes con los que hemos trabajado todavía trabajan con nosotros.

La relación interpersonal en la familia de mi exmarido no es buena. Debido a que mi exmarido estaba enfermo y la tierra fue expropiada, sus padres, su hermano mayor, su cuñada y su sobrino me acosaron, quisieron echarme y regañaron a mi marido. Pero no puedo dejar ir a mis hijos, por mucho que me pongan las cosas difíciles o me insulten. Ni siquiera me preocupo por ellos y simplemente hago lo mío pacíficamente.

En casa de mi madre, todos en el pueblo piensan que soy bastante bueno, ¿verdad? Yo también lo creo. Vuelve a casa cada tres días.

Solía ​​salir a trabajar, pero ahora sigo saliendo con la esposa de mi jefe. Ella está en Guangdong y yo en Guangxi. Entonces su marido también es de Guangxi. También dije muchas cosas cuando se casaron con éxito.

El marido de la esposa del jefe me odia mucho.

¿Se llevan bien los alumnos? Ahora. Cuando era pobre, nadie me admiraba. Ni siquiera puedo pedir prestados cien yuanes. Debido a la enfermedad de su exmarido, gastó todos sus ahorros y pidió prestados cientos de dólares en deuda externa. Nadie quiere prestarme más dinero.

Hasta ahora no quiero novia. Cuando mi exmarido estuvo enfermo, monté un puesto para ganar dinero. Ella difundió rumores de que me acostaba con muchos hombres afuera para ganar dinero. No puedo ganar dinero trabajando en una fábrica. Cuando veo que otros ganan dinero, creo que sólo puedo confiar en los hombres. No saben lo difícil que es para la gente montar puestos y acudir a la gestión urbanística. Cuántas cosas robaron, herramientas para montar puestos.

Hoy veo claro que sólo con dinero se pueden tener conexiones. Los familiares y amigos pobres te menosprecian.

Describe en una frase las relaciones interpersonales de la empresa.

Las empresas estatales ofrecen buenos beneficios y trabajo sin preocupaciones. En la superficie, la relación entre las personas es de buen carácter, pero de hecho, las personas son desdeñosas, se empujan unas a otras, se socavan mutuamente y se intrigan.

El sistema de gestión de las empresas estatales es como una gran bañera llena de agua caliente. Te tumbaste cómodamente en él y te quedaste dormido. Quejarse de su hinchazón mientras disfruta de su comodidad.

Cuando hay algo beneficioso que hacer, se apresuran a hacerlo. Cuando no hay ningún beneficio, necesitan "completar" el trabajo desfavorable y eludir la responsabilidad mutua. Cuando hay honor, se sonrojan e incluso descaradamente se "ponen oro" en la cara; cuando hay dificultades, se culpan unos a otros y se convierten en nueve "manos de Tai Chi". En la competencia por intereses y honores, harán cualquier cosa para corromperse, calumniarse e intrigarse unos a otros.

Por lo tanto, las empresas estatales deben reformarse. Es necesario no sólo reformar el antiguo sistema de gestión, sino también innovar el pensamiento de gestión, inyectar nuevos modelos de gestión en las empresas estatales, especialmente el modelo de gestión de altos ejecutivos, maximizar el nivel de gestión de las empresas estatales y proporcionar el mayor nivel de gestión posible. beneficios sociales para la sociedad.

Estoy feliz de participar en la respuesta.

Para decirlo sin rodeos, las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo están mayoritariamente ligadas al interés propio. Los intereses aquí mencionados se dividen en intereses monetarios e intereses físicos y mentales, y así ha sido desde la antigüedad.

Después de graduarme en la universidad, he estado trabajando en empresas privadas. Más de 20 años de experiencia me han tocado profundamente. Cuando comencé a trabajar, era un adolescente, soltero, sin experiencia y lleno de entusiasmo laboral. Aprendí todos los aspectos de la experiencia práctica de viejos maestros y viejos líderes. No me trataron como a un extraño y me cuidaron muy bien, lo cual estoy muy agradecido. Tengo muy buena relación con ellos y no hay nada para comer afuera. Una familia puede comer sola sin pasar hambre. En ese momento, no tenía ninguna meta ambiciosa y no podía crear una amenaza para los trabajos de otros. Toda la empresa me trata muy bien y no hay ninguna presión ideológica.

El tiempo vuela. De hecho, debido a mis propios esfuerzos, el proceso no se describirá uno por uno aquí. Me ascendieron a gerente de departamento, así que, naturalmente, estaba muy feliz y trabajé más duro. Los líderes a menudo me piden que haga algún otro trabajo extra. Me sentí muy tranquilo en ese momento y pensé que era una señal de confianza en la empresa. Así que no tuve fines de semana durante ese tiempo y me quedé en la oficina hasta que hice un plan que satisficiera al líder.

Todo estuvo muy tranquilo hasta una reunión resumida de mitad de año de la empresa. El jefe me elogió directamente en la reunión, como qué logros, sin importar qué, aprender de mí, etc. Aunque esta fue de hecho la recompensa por sus esfuerzos, los líderes de otros departamentos inclinaron la cabeza en silencio, incluidos los antiguos líderes y maestros. Creo que el discurso del jefe los estimuló. Efectivamente, a partir de ese momento pusieron un muro entre yo y yo, un muro que me hacía sentir incómodo. Aunque todavía soy accesible en este momento, parecen haber cambiado y se han vuelto extraños.

El trabajo de la empresa se basa en la unidad y cooperación de varios departamentos y en los resultados de * * y * * esfuerzos. No importa cuán buena sea la política, debe implementarse en la práctica, pero la cooperación no es clara y de vez en cuando se pasa la responsabilidad. El desempeño general de la empresa también ha experimentado muchos altibajos. Hice lo mejor que pude, pero sabía que no importa cuán razonable fuera el jefe, él seguiría dando prioridad a la eficiencia, así que tomé la iniciativa de hablar con el jefe de la empresa durante mucho tiempo. Por supuesto, no me estoy centrando en una sola persona de un determinado departamento, sino en la situación general de la empresa. Después de escuchar mis palabras y sugerencias, el líder hizo una pausa de unos minutos y dijo de manera significativa: Creo que puedes resolver este problema si lo haces con valentía, ¡te apoyaré plenamente!

Esto me supone mucha presión y la empresa no es pequeña.

¡Cómo conseguir que todos los empleados tomen la iniciativa y lo hagan bien es realmente difícil! Leí muchos libros, consulté muchos conocimientos sobre gestión de empresas en línea, consulté a muchos amigos y hermanos, ¡y capté la esencia! Finalmente encontré la fuente del problema. El sistema aparentemente perfecto de la empresa tenía un defecto fatal, por lo que con mis esfuerzos creé un sistema completo y un mecanismo de incentivos que está en línea con el desarrollo real de la empresa. Fue reconocido por el jefe y puesto a disposición de todos los empleados. .

Funciona genial. En la reunión descubrí que mis colegas estaban muy contentos porque sus intereses estaban alineados y directamente vinculados con los esfuerzos de todos. La práctica ha demostrado que, a finales de año, los beneficios de la empresa casi se cuadriplicaron y mis bolsillos personales también se ampliaron en distintos grados. Mis ojos están húmedos. ¡Realmente tenía muchas ganas de llorar en ese momento!

Desde entonces, no sólo mis colegas han cooperado conmigo, sino que todos han cooperado conmigo. Nuevamente, los beneficios de estar en el mismo cuerpo son los mismos. Habiendo dicho mucho, ¡qué crucial es un sistema que esté en línea con el desarrollo de la unidad y de los individuos!

¡Todo depende del esfuerzo de las personas, y las relaciones interpersonales de la empresa deben gestionarse como una cuerda, no como arena esparcida!

2019.3.22

En los ríos y lagos se reúnen todo tipo de fantasmas, fantasmas y serpientes.

Lo más esquivo del mundo es el corazón humano. Crees que tienes una buena relación con un colega, pero puede que sea él quien te denuncie y te apuñale por la espalda. Hay todo tipo de personas en el lugar de trabajo. Algunos colegas son vivaces y elocuentes, mientras que otros son rígidos, torpes, reflexivos, de buen y mal carácter.

Antes, en una gran empresa, yo era una persona normal. Tengo algunos compañeros que han charlado conmigo y tienen una buena relación en privado. Cuando tenemos tiempo libre, de vez en cuando nos reunimos para comer y entretenernos. Por supuesto, también hay compañeros que no van por buen camino. Necesitan entrar en contacto entre sí como máximo unas cuantas veces en el trabajo, pero básicamente ningún contacto. Debo mencionar que debo tener cuidado si hace algún pequeño movimiento. Los colegas restantes tienen relaciones normales, y mucho menos amigos. En el mejor de los casos son todos conocidos y se llevan bastante bien en el trabajo, pero no tienen nada en común en la vida.

A través de mi experiencia y combinada con mi experiencia, llegué a la conclusión de que los intereses son lo primero y los derechos son lo primero en el lugar de trabajo. No importa cuán buenas sean tus relaciones interpersonales, siempre que infrinjas los intereses de otras personas, es posible que se enamoren de ti. No importa cuán buena sea tu amistad con una persona, puede que no sea tan buena como la posición del líder en su corazón. La empresa habla de uniformes, no de favores. Las personas que dan gran importancia a la amistad a menudo montan en un tigre pero no pueden bajarse, y al final son ellos los que salen heridos. La vida personal y el trabajo deben estar separados, los asuntos comerciales deben manejarse y no dejarse llevar por las emociones.

Espero que todos podamos convertirnos en profesionales éticos, responsables y de calidad.

Donde hay gente, hay ríos y lagos. De hecho, lo mismo ocurre con las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Difundir rumores, formar camarillas y hacer trampas en secreto son solo para maximizar los propios intereses.

Por lo tanto, si quieres afianzarte en el mundo laboral, primero debes tener habilidades reales. Como dice el refrán, para golpear el hierro hay que ser trabajador.

Si te conviertes en un líder en tu propio campo y completas concienzudamente las tareas asignadas por tu jefe, no hay necesidad de interferir en los rumores de la empresa.

Por supuesto, también debemos prestar atención a la necesaria comunicación interpersonal. Después de todo, un trabajo lo deben realizar muchas personas.

Si dices muy poco, te resultará difícil acercarte. Con el tiempo, te sentirás solo y no apto para trabajar.

Pero no juzgues los aciertos y errores de los compañeros y jefes de tu empresa, y habla más sobre los chismes sociales. Sin darse cuenta dejó escapar algo, lo que sin darse cuenta le añadió oponentes.

En última instancia, el propósito de ir al lugar de trabajo no es más que ganarse la vida. Teniendo esto en cuenta, las relaciones corporativas serán menos problemáticas.

Una empresa orientada a servicios no es tan grande como la “barra de tracción” de Hu Chuankui Yangcheng Huchu: un total de ocho o nueve personas ocupando una docena de habitaciones. Estaba confundido en el mercado. Después de unos años, ¡el volumen de negocios no aumentó sino que cayó!

Cuando se trata de relaciones interpersonales, es muy sencillo: trazar un círculo con el jefe como centro y el nepotismo como radio.

Si hay algo más que se sale del tema, detengámonos aquí. Puedes usar tu experiencia para adivinar. (2019.3.22)

Calma en la superficie, competencia secreta en el fondo~

Trabajo en una escuela y mis compañeros de la unidad también son profesores que enseñan.

Todo el mundo suele ser muy amable, se ocupa de sus propios asuntos y charla mucho cuando no pasa nada. Pero cuando se trata de exámenes parciales y finales, los profesores que imparten el mismo grado, o incluso los profesores que imparten la misma materia, competirán en secreto entre sí: calificación excelente, tasa de aprobación, puntuación media... Esto no es sencillo, pero Los profesores comparan mentalmente.

Y cuando el lugar de trabajo escolar se expande a una región, el alcance de la competencia entre los docentes también se expande de una escuela a un condado o una ciudad. De hecho, la superación personal de los profesores es un aspecto, y la mayor parte reside en la competencia con sus compañeros. Sin embargo, esta competencia siempre tiene más ventajas que desventajas. El entusiasmo de los profesores por la enseñanza ha mejorado y el rendimiento académico de los niños también ha mejorado.

Por lo tanto, la escuela no es un lugar de trabajo sin competencia. Creo que "calma en la superficie, lucha secreta en el fondo" sigue siendo una descripción muy apropiada.