Resumen del trabajo trimestral de los cinco primeros capítulos de 2022
Resumen de trabajo trimestral de 2022, principios de 2022
El trabajo del primer trimestre se completó con éxito y la reconstrucción del centro de suministro de desinfección se llevó a cabo de manera ordenada. Hicimos muchos preparativos en el primer trimestre y entramos en un nuevo modelo de gestión. Al mismo tiempo, mejorar la calidad profesional del personal del departamento, fortalecer la ideología rectora, centrarse en el control de calidad y garantizar la seguridad.
En primer lugar, la calidad ideológica se mejora continuamente
Todo el personal de la sala de suministros debe emancipar aún más sus mentes y transformarse de acuerdo con los requisitos de las "Especificaciones técnicas de desinfección" y " Procedimientos Técnicos de Operaciones de Enfermería Médica” del departamento de administración en salud. conceptos, estandarizar la gestión y mejorar los servicios. Respetar conscientemente la ética médica del personal médico, tener en cuenta la situación general antes de trabajar, completar el trabajo a tiempo, con la mayor calidad y cantidad posible, cumplir estrictamente las normas y reglamentos formulados por el hospital, esforzarse por mejorar. trabajar con eficiencia y calidad, servir a la clínica, cuidar la ventana y servir activamente Trabajar duro para garantizar el desarrollo normal del trabajo clínico de primera línea. Promover activamente el mecanismo de gestión, los métodos de gestión, la innovación tecnológica y la innovación de servicios de la sala de suministros, fortalecer continuamente el concepto de "servicio clínico de todo corazón" y brindar de manera efectiva servicios clínicos estandarizados y de alta calidad.
En segundo lugar, la calidad profesional del personal ha mejorado significativamente.
Desde la implementación de 1 o 2 inspecciones y evaluaciones de la calidad del trabajo cada mes, el entusiasmo de los empleados del departamento ha mejorado significativamente. La jefa de enfermería es responsable del control de calidad general del departamento y los resultados del control se informan en las reuniones del departamento.
Las enfermeras pueden realizar su trabajo de acuerdo con los requisitos de las responsabilidades y sistemas de trabajo, completar su propio trabajo de forma independiente, rectificar rápidamente las deficiencias planteadas por el control de calidad y comunicar los problemas en el trabajo al jefe de enfermería. La jefa de enfermería puede comprender las fortalezas de cada persona, programar mejores citas, garantizar que el nivel profesional y las habilidades profesionales del personal se utilicen mejor y mejorar integralmente la calidad del trabajo del departamento.
El resumen de trabajo trimestral de 2022 comienza 2
1. Trabajo para este trimestre:
En el tercer trimestre de 20__, Nagqu Heat Source Factory bajo el liderazgo de. El Comité de Comparecencia Municipal A continuación, se completó con éxito el mantenimiento y depuración de diversos equipos operativos en verano y los trabajos de preparación para la calefacción este año. Todos los trabajadores despedidos de la fábrica regresaron a sus puestos y comenzaron a trabajar oficialmente. Con los esfuerzos de cada equipo de taller, se han completado los trabajos de mantenimiento y depuración de equipos de cada taller y estación de intercambio de calor, y ya están en marcha los preparativos para diversas tareas de calefacción este año. La operación general fue fluida y no ocurrieron accidentes de seguridad en la producción. Las condiciones de trabajo específicas y los problemas descubiertos son los siguientes:
1. Condiciones de la red externa
Se ha completado la transformación de las bombas de circulación y de suministro de agua en cinco estaciones de intercambio de calor. Mantenimiento de 20 estaciones de intercambio de calor en la estación, limpieza de todos los intercambiadores de calor de placas de la estación y limpieza de gabinetes de distribución de energía. Se probaron la presión del agua y el mantenimiento de la red primaria y la red secundaria. Durante la prueba se descubrieron fugas de agua que se repararon una tras otra. A algunas unidades se les ha ordenado eliminar el comportamiento ilegal de conectar bombas de circulación de forma privada. El cobro de las tarifas de calefacción está en curso y algunas cuestiones requieren coordinación y resolución por parte del Comité de Comparecencia Municipal. Las responsabilidades de gestión de la red de tuberías se han comunicado claramente a todos los residentes. Los equipos dentro de cada estación y las tuberías de la red externa funcionan básicamente con normalidad.
2 Situación de fábrica
Taller de calderas
Reemplazar el reductor separador de carbón de la caldera 2#, fabricar e instalar la cubierta de la piscina de escorias del recogedor de escorias y reforzar la plataforma de la caldera y salida de escoria, retire las barras de unión del silo de fundición de la caldera y confeccione la escalera necesaria para instalar la válvula del depósito. El horno y la caldera funcionan sin problemas y todo el equipo funciona con normalidad.
Taller de desulfuración y desempolvado
Se han sustituido 5 juegos de válvulas neumáticas de desulfuración de bolsas y se ha reforzado la brida de la válvula de desulfuración. Durante la operación de prueba general, todo el equipo funcionó normalmente y estuvo listo para el trabajo de encendido oficial.
Taller de carga de carbón y eliminación de escorias
Reemplazar la posición de la caja de potencia de la báscula de correa electrónica de 22 metros y reemplazar el primer tramo de la correa de eliminación de escorias con rodamiento de rodillos de gran inclinación. Se completó la instalación y se puso en operación de prueba; Se completó la instalación y depuración del reductor de pantalla de olas; se completó la renovación de la tubería de drenaje en el pozo, se descargó normalmente en el cobertizo de carbón; toneladas de carbón en el sitio. Se renovaron las barandillas y la iluminación de la carbonera y se construyeron dos nuevos pozos de inspección de zanjas para cables. Se completó la modificación del camión de descarga de escoria y todos los equipos funcionan con normalidad.
Oficina
Organiza reuniones de producción semanales y registra el contenido de la reunión en detalle. Briefing de trabajo y resumen semanal. Se realizaron registros y capacitaciones en seguridad a los nuevos empleados, registro de información y liquidación de salarios a los empleados renunciantes, y se formularon e informaron cronogramas salariales y subsidios de alimentación para los meses de junio, julio y agosto.
El laboratorio
De acuerdo con los requisitos, las muestras de carbón que ingresan al sitio se analizan todos los días y todos los indicadores deben ser informados a los líderes del Comité de Aspecto Municipal. Complete los registros de experimentos de laboratorio y haga estadísticas sobre los registros originales, de modo que se pueda controlar estrictamente la calidad de la combustión del carbón, la calidad del agua de la caldera y los medicamentos agregados.
2. Problemas existentes
1. Algunos repuestos adquiridos por el Comité de Apariencia Municipal aún no han llegado a fábrica y algunos trabajos no se pueden realizar con normalidad, afectando la calefacción posterior. progreso.
2. En el proceso de recaudación de tarifas de calefacción, algunos problemas requieren coordinación y resolución por parte del Comité de Apariencia de la Ciudad.
3. Algunas unidades de calefacción tienen tuberías de calefacción dañadas debido a la construcción del suministro de agua y drenaje en el hospital, mala protección de los radiadores, etc., y no pueden realizar el trabajo normal de calefacción.
4. Algunos suministros de protección laboral están agotados y deben suministrarse antes del calentamiento oficial.
3. Plan de trabajo de la Sección 4
1. Iniciar oficialmente el trabajo de calefacción de este año, solucionar los problemas descubiertos de manera oportuna y garantizar el funcionamiento normal del trabajo de calefacción de este año.
2. Pagar los salarios de los empleados de junio, julio y agosto.
3. Seguir fomentando el cobro del canon de calefacción.
4. Clasifique las reglas y regulaciones completas, así como las responsabilidades laborales y los procedimientos operativos de cada empleado.
5. El flujo de carbón hacia la fábrica continúa.
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El tiempo vuela, y han pasado dos trimestres en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás en el último trimestre, bajo la dirección correcta de los líderes del hotel, con la plena cooperación de todos los departamentos del hotel y con los esfuerzos de todos los cuadros y empleados del departamento, el departamento de catering operó con valentía, fue valiente en la innovación, Seguimos adelante y superamos las metas planteadas por el hotel en diversos indicadores de la tarea empresarial. A continuación se resume el trabajo principal del Departamento de Catering este trimestre:
1. Operaciones de la Sección 2
En el segundo trimestre, el departamento * * * logró unos ingresos operativos de 1.000 RMB. un aumento de 1.000 RMB interanual, con un aumento del beneficio logrado de 1 RMB, objetivo de beneficio trimestral alcanzado, aumento de 10.000 RMB interanual (promedio mensual), con una tasa de aumento de 10.000 RMB. En el segundo trimestre, el departamento * * * recibió dos mesas para banquetes de bodas y banquetes de cumpleaños, con una cantidad de yuanes por mesa promedio, que fue más alta en yuanes por mesa que la de yuanes por mesa en el mismo período. el año pasado. Tasa de asistencia * * *, tasa de asistencia.
2. Trabajo y práctica principales
Departamento del Segundo Trimestre El segundo trimestre no es solo un trimestre en el que el departamento de catering continúa creciendo gracias a la buena situación operativa del primer trimestre, sino que también un trimestre en el que la gestión hotelera El primer trimestre de implementación de los Seis Estándares de Gestión Hotelera. Desde que Liu Chang fue promulgado e implementado en nuestro hotel, hemos estado mejorando y perfeccionándonos constantemente de acuerdo con los estándares y requisitos de la ley de Liu Chang. Trabajamos desde seis aspectos: clasificación del sitio, ordenamiento regular, limpieza regular, mantenimiento regular, estandarización regular y educación regular, y hemos logrado mejoras significativas. Aquí resumimos el trabajo de este trimestre de la siguiente manera:
Primero que nada, tomar medidas
(1) Clasificación constante
La oficina principal y la cocina trasera Los artículos del departamento de catering se dividen en dos categorías, uno no se usa y el otro es necesario.
(2) Clasificación de rutina
Devolvemos todos los artículos no utilizados al almacén, reducimos la cantidad de artículos al número más seguro y luego los organizamos. Todos los artículos están etiquetados. entenderlo de un vistazo.
(3) Mantener limpio con regularidad
Nuestro departamento de catering limpia artículos, equipos e instalaciones con regularidad. Hacemos un pequeño barrido todos los días y un barrido importante cada semana para garantizar que los artículos, Los equipos y las instalaciones están limpios y ordenados.
(4) Mantenimiento periódico
Mantenemos y mantenemos regularmente los equipos e instalaciones, y los mejoramos y mejoramos continuamente basándonos en el principio de "sin clasificación, sin limpieza".
(5) Estandarización
Significa estandarizar y unificar todos los comportamientos de los empleados.
(6) Educación formal
Capacitamos periódicamente a nuestros empleados sobre seis leyes regulares y estándares de etiqueta civilizados cada semana para que su comportamiento sea más estandarizado.
Segundo, lograr resultados
(1) El almacén del cuarto piso
Después de la implementación de seis gestión de rutina, el almacén del cuarto piso cambió la situación original donde los artículos estaban dispersos y no tenían etiquetas designadas. Ahora todos los elementos se colocan de forma ordenada y ordenada con etiquetas designadas, lo que los hace claros de un vistazo y logra resultados obvios.
(2) Almacén de vinos
Después de implementar la Seis Gestión Formal, el almacén de vinos ha cambiado el fenómeno de que el vino original no tiene un precio de etiqueta designado. El vino en el almacén ahora está ordenado y todo el vino tiene etiquetas designadas.
(3) Cocina
Después de implementar las seis rutinas de gestión, los materiales y elementos de la cocina están ordenados de forma ordenada, todos los elementos están etiquetados, la estufa está muy limpia y cada parte Hay elementos de limpieza designados para mantener todas las piezas limpias y ordenadas en todo momento, y las herramientas están colocadas en orden. Todas las herramientas están etiquetadas, por lo que no tendrá que perder tiempo buscándolas si es necesario.
(4) Restaurantes y salas de conferencias
Después de implementar la gestión de seis rutinas, todos los artículos en los restaurantes y salas de conferencias se colocan de manera ordenada y ordenada, y todos los artículos están etiquetados de acuerdo con las regulaciones. .
Además, también compramos vasos unificados para nuestros empleados, los cuales están etiquetados y colocados juntos. Cada parte tiene un responsable designado, como aires acondicionados, extintores, etc. Y definir claramente por escrito las responsabilidades de cada puesto.
Tercero, desempeño sobresaliente
Desde la implementación de seis gestión de rutina, hemos logrado resultados notables en todas las partes, especialmente la gestión del almacén del cuarto piso ha mejorado significativamente en comparación con el pasado. La mejora requiere esfuerzos y mejoras continuas.
La promulgación e implementación de las Seis Leyes efectivamente nos ha hecho lograr avances significativos, pero todavía tenemos algunas deficiencias que no son suficientes para que podamos continuar con nuestros esfuerzos. ¡Continuaremos mejorando y mejorando de acuerdo con la gestión de las seis leyes para hacerlo mejor!
En resumen, creo que bajo la dirección correcta de los líderes del hotel, con el fuerte apoyo y ayuda de los departamentos hermanos, y con los esfuerzos concertados y el arduo trabajo de todos los cuadros y empleados del departamento. ¡Podremos completar varias tareas en el tercer trimestre para lograr varios objetivos establecidos por los líderes del hotel! Creo en mí mismo. Ten fe en todos.
Resumen del trabajo trimestral de 2022 a principios de abril
Al recordar el trabajo de los últimos cuatro trimestres, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, he sido estricto conmigo mismo. y cumplió con los requisitos de la empresa. Bien hecho su trabajo. A través del estudio y el trabajo en el cuarto trimestre, se han logrado nuevos avances en la forma de trabajar y se han producido grandes cambios en la forma de trabajar. El resumen de trabajo del cuarto trimestre es el siguiente:
1. Trabajo diario del departamento de atención al cliente
El departamento de atención al cliente es un campo de trabajo completamente nuevo para mí. Como trabajador que se ocupa de las relaciones con los clientes, me doy cuenta claramente de que el trabajo del departamento de atención al cliente es el centro de toda la empresa que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina a izquierda y derecha y contacta a todas las partes. centro que promueve todo el trabajo hacia las metas establecidas. Hay muchas cosas que hacer, incluido el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, la aprobación de documentos, la aceptación de quejas de los clientes, el pago y la entrega. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, hemos fortalecido nuestra conciencia laboral, enfocados en acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, esforzándonos por ser integrales, precisos y adecuados para evitar omisiones y errores. Hasta ahora hemos logrado básicamente todos nuestros objetivos.
1. Enderezar las relaciones y crear flujos de trabajo departamentales. Cuando se creó el departamento, casi todo el trabajo se empezó desde cero. En el cuarto trimestre se logra el propósito de familiarizarse con el departamento y armonizar las relaciones interpersonales, y se preparan para una futura coordinación y aprovechamiento de la capacidad de los distintos departamentos para resolver problemas laborales.
2. Mantenerse al tanto del estado de preparación y entrega de la casa para proporcionar una base para la toma de decisiones del liderazgo. Como empresa reconocida en la industria del desarrollo inmobiliario, la entrega a domicilio es una prioridad absoluta. La empresa ha creado un grupo de trabajo de entrega de viviendas. Como miembro del equipo, utilicé todos los recursos favorables, tomé medidas efectivas, me comuniqué activamente con el personal relevante en el sitio del caso y en el sitio de construcción, y rápidamente transmití a los líderes y al personal la información sobre la vivienda, el progreso del trabajo y los problemas que aprendí. Oficina del gerente general, para que la empresa pueda Los líderes deben comprender el progreso del trabajo de entrega de viviendas en el menor tiempo posible y organizar aún más el trabajo de entrega sobre esta base.
3. Aceptar las quejas de los clientes y coordinar rápidamente con los departamentos pertinentes para manejarlas adecuadamente y responder activamente a las cinco llamadas espirituales de los empleados del grupo.
Aproveche al máximo las fortalezas de su propio departamento. 1. Actitud ansiosa en el trabajo, muy sensible con los clientes, tratando los asuntos de los clientes como propios, muy responsable y muy sensible. El segundo es ser poderoso, con fuertes capacidades de integración de recursos y fuertes capacidades de promoción, lo que promueve que los recursos de toda la empresa se inclinen hacia los clientes y resuelvan los problemas de los clientes. Anticipar el comportamiento y las necesidades de los propietarios, considerar plenamente los costos y el marketing, y realizar la orientación y el control adecuados. Limite sus expectativas irrazonables y mejore la satisfacción del cliente.
4. Completar los trámites de la empresa y redactar documentos e informes. Hacer un buen trabajo al enviar, recibir, registrar y entregar documentos relevantes del departamento; los documentos del departamento, formularios de aprobación, acuerdos, etc. deben archivarse en el registro, los datos deben archivarse y los datos de los clientes deben administrarse.
En segundo lugar, fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares profesionales.
Debido a que siento que mi carga es muy pesada y mis conocimientos, habilidades y experiencia son muy diferentes a mi posición, nunca me he atrevido a tomarlo a la ligera. He estado aprendiendo, aprendiendo de los libros, aprendiendo de los líderes que me rodean y aprendiendo de mis colegas. Así que sentí que mejoré en el último cuarto. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, he adquirido experiencia laboral en este departamento y puedo manejar con facilidad diversos problemas en el trabajo diario. Después de cuatro temporadas de capacitación, mi capacidad de gestión organizacional, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación y capacidad de expresión oral han mejorado enormemente, lo que asegura el funcionamiento normal de diversas tareas en este puesto y puedo tratar diversas tareas con una actitud correcta. trabajo y trabajar duro para implementarlo en el trabajo real. Mejore activamente su calidad profesional, esfuércese por tener iniciativa en el trabajo, tenga un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esfuércese por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
Tres. Problemas existentes y esfuerzos futuros
En el cuarto trimestre he podido trabajar concienzudamente y creativamente y he logrado ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos: En primer lugar, tengo He estado a tientas mientras hago mucho trabajo, por lo que no puedo trabajar con facilidad y es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo; en segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados;
En los próximos cuatro trimestres de trabajo, estoy decidido a mejorar seriamente mis estándares comerciales y laborales y hacer mi debida contribución al desarrollo de la economía de la empresa. Creo que debería hacer todo lo posible para: Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar mis conocimientos. Trabaje duro para adquirir experiencia en bienes raíces y conocimientos legales relevantes. Fortalecer la comprensión del contexto y las tendencias del desarrollo inmobiliario, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y conocer el plan general de la empresa y la situación actual, en segundo lugar, con base en el principio de búsqueda de la verdad; a partir de los hechos, libere la situación desde arriba e informe la situación desde abajo; sea verdaderamente un asistente del líder y mejore su propio nivel de negocio; Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
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Bajo el liderazgo correcto del comité de distrito y el gobierno del distrito, y bajo la guía de los departamentos superiores, nuestra estación se enfoca de cerca en los objetivos y tareas. fijado a principios de año, con el fin de Crear una “estación de servicios de alta calidad” como guía de trabajo para fortalecer continuamente la gestión interna y mejorar los niveles de servicios en materia de anticoncepción y control de la natalidad, eugenesia y atención posnatal, salud reproductiva, publicidad y educación. , etc. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados de la estación se han logrado ciertos resultados. La situación laboral en el tercer trimestre de este año se presenta de la siguiente manera.
Primero, llevar a cabo actividades de educación y práctica masivas para las ramas del partido.
Para implementar las disposiciones de trabajo superiores en las actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido, la sección del Partido de la Estación de Servicio de Población y Planificación Familiar del Distrito _ _ celebró una reunión especial sobre la vida democrática en la línea de masas del Partido. actividades de educación y práctica. Huang, subdirector ejecutivo de la Oficina de Planificación Familiar y Salud del Distrito, y Gao Zhifeng, director de la oficina, asistieron a la reunión y guiaron el trabajo. Implementar concienzudamente el espíritu de los documentos pertinentes de los superiores, con el tema de servir al pueblo, ser pragmático e incorruptible, centrarse en oponerse a los malos "cuatro estilos", servir a los contribuyentes y a las bases, e implementar los requisitos generales de "mirarse en el espejo". , vestirse correctamente, limpiarse y tratar enfermedades ", vincular estrechamente el trabajo y la realidad ideológica, verificar y verificar cuidadosamente, resolver eficazmente los problemas pendientes existentes en los "cuatro estilos" del equipo de la rama del partido y de los miembros del equipo, establecer firmemente el perspectiva marxista de masas, y fortalecer efectivamente la construcción del nuevo estilo de trabajo.
2. Realizar activamente exámenes de salud eugenésicos nacionales gratuitos previos al embarazo.
Promover vigorosamente el conocimiento sobre la eugenesia y la atención posnatal, y aumentar la tasa de concientización sobre los conocimientos sobre los controles de salud previos al embarazo. En el tercer trimestre, nuestra estación realizó exámenes de salud nacionales gratuitos previos al embarazo para 245 parejas (490 personas), completó evaluaciones previas al embarazo para 377 parejas en el _ _ Hospital Central del Distrito e ingresó datos previos al embarazo para 573 parejas de Hospital Municipal de Salud Materno Infantil Tres parejas El hospital brindó gratuitamente terapias eugenésicas previas al embarazo a 1.195 parejas.
3. Completar seriamente el censo de salud reproductiva de mujeres casadas en edad fértil.
Exámenes de salud reproductiva para mujeres casadas en edad fértil entre la población permanente:
El número de exámenes de salud reproductiva para mujeres permanentes en edad fértil en la calle Zumiao en la estación de servicio fue de 706. Proporcionar orientación, diagnóstico y tratamiento correcto de las enfermedades descubiertas en el censo.
IV. Trabajo ambulatorio del servicio técnico de planificación familiar finalizado
En el tercer trimestre se realizaron 1.977 consultas ambulatorias y se completaron 223 cirugías de planificación familiar y control natal, incluidos 12 casos de artificial. aborto, 45 casos de extracción de anillo y drogas Hubo 162 abortos espontáneos. La tasa de seguimiento posoperatorio llegó a 100 y no se produjeron disputas médicas ni accidentes médicos. Se examinaron 235 casos de cáncer de cuello uterino, 2 casos fueron lesiones de bajo grado, 1 caso fueron lesiones de alto grado y 4 casos fueron ASC-us.
5. Realizar con seriedad exámenes de detección de cáncer gratuitos para mujeres casadas en edad fértil.
A partir de junio, la estación de servicio ha llevado a cabo activamente actividades gratuitas de detección de cáncer para las mujeres residentes en el distrito _ _ _. Hasta ahora, nuestra estación ha examinado a 584 personas para detectar ambos cánceres. Se utilizaron fondos especiales para realizar pruebas gratuitas de detección del cáncer a 133 mujeres inmigrantes en edad fértil. * * * Se encontraron cinco casos de cáncer de cuello uterino de bajo grado, 1 caso de cáncer de cuello uterino de alto grado y 12 casos de ASC-us. Se proporcionaron orientación y diagnóstico correctos para las enfermedades descubiertas mediante la detección.
6. Participar activamente en los exámenes de embarazo y ginecológicos realizados por las unidades correspondientes.
En el tercer trimestre _ _ _ _ 19 empresas e instituciones del distrito realizaron exámenes de embarazo y enfermedades ginecológicas, con un total de 846 personas.
7. Realizar investigación de riesgos de emergencia.
De acuerdo con el espíritu del aviso de los superiores, nuestra estación concede gran importancia a la investigación de peligros ocultos en emergencias, implementa concienzudamente la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y establece una política de " "clarificar responsabilidades, fortalecer responsabilidades y responsabilizarse" Como grupo líder principal de investigación de peligros de emergencia, el gerente de la estación, Zhang Jing, actúa como líder del equipo, el subdirector de la estación, Zhang Lianhua, actúa como líder adjunto del equipo y todos los empleados son miembros del equipo. Todos los miembros del equipo son personas responsables y las responsabilidades se asignan a cada departamento. La lista de responsabilidades se implementa y todos son responsables. Todo el personal de la estación debe prestar mucha atención al * * * trabajo y crear un entorno médico seguro, estable, civilizado, saludable y armonioso.
8. Participar en el servicio de conveniencia "Vigilancia Vecinal"
Con el fin de promover aún más la normalización de los servicios de voluntariado comunitario y fomentar el espíritu de voluntariado de "dedicación, amistad, ayuda mutua y progreso", según la oficina de establecimiento del distrito, la Oficina de Civilización y la Oficina de Salud y Planificación Familiar del Distrito se organizaron actividades de servicios de conveniencia de "Vigilancia Vecinal". La Estación de Servicios de Población y Planificación Familiar del Distrito organizó la participación del personal médico en las actividades de servicios de conveniencia. en el Comité Vecinal de Tiejun el 13 de julio. También ofrece consultas sobre enfermedades ginecológicas comunes, como eugenesia y atención posnatal, salud reproductiva, etc. Se distribuyeron más de 200 materiales promocionales y anticonceptivos.
9. Realizar trabajos de investigación científica
Continuar con la finalización del proyecto de investigación científica emprendido por nuestra estación: investigación sobre el efecto de la mejora del modelo de servicios postaborto. Muy suave.
Nuestra estación continuará llevando a cabo actividades educativas y prácticas en profundidad sobre la línea de masas del partido y cooperará activamente con las autoridades competentes para brindar diversos servicios técnicos de planificación familiar y exámenes de salud eugenésicos nacionales gratuitos antes del embarazo. .
Los primeros cinco artículos relacionados para el resumen de trabajo del trimestre de 2022:
★Informe de resumen de trabajo de los empleados de 2022 (cinco artículos)
★Construcción del quinto partido para el segundo trimestre de 2022 Un ensayo resumido.
★Informe de resumen de trabajo del empleado 2022 (5 artículos)
★Resumen de trabajo del segundo trimestre de 2022 (uso personal)
★Resumen de trabajo del empleado 2022 Muestra 5 artículos cortos .
★Ocho ejemplos de resumen de trabajo para el segundo trimestre de 2022.
★Declaración de apertura del resumen de trabajo personal de 2022
★ 5 ejemplos de resumen de trabajo de los empleados de 2022.
★Las últimas cinco colecciones completas de resumen de trabajo para el primer semestre de 2022
★Seis plantillas para resumen de trabajo personal en 2022