¿Cuáles son los requisitos para la introducción de talentos en Shanghai?
1. Talentos de alto nivel:
1. Tener título de doctor (con título correspondiente) y obtener un título profesional superior (con cargo correspondiente);
2. Personas que hayan sido elogiadas a nivel provincial o ministerial o superior (las incluidas en el plan de formación de talentos a nivel provincial y ministerial);
3. (nivel nacional) equipos de proyectos importantes de ciencia y tecnología.
2. Las instituciones clave necesitan talentos con urgencia:
1. Maestría (con título correspondiente y más de 1 año de experiencia laboral); 2. Licenciatura o superior Calificaciones educativas (en necesidad urgente, personal profesional y técnico, gerentes, miembros principales de equipos de innovación y otros pilares comerciales principales; más de 2 años de experiencia laboral);
3. un certificado nacional de calificación vocacional secundaria o un certificado de nivel de habilidad (2 años de talentos con experiencia laboral anterior);
4. Organizaciones clave (empresas de alta tecnología, unidades de transformación de proyectos de alta tecnología, etc.);
1. La introducción de talento debe cumplir con las siguientes condiciones:
1. Graduado de una universidad regular con título de licenciatura, tener un trabajo estable en el área local y tener un período determinado de experiencia; pago de la seguridad social; cumplir con las regulaciones pertinentes sobre talentos en varios lugares.
2. La introducción de talento significa que, debido a las necesidades laborales, un empleador local contrata a un trabajador en el trabajo de otra provincia o ciudad.
3. número de años y calificaciones académicas superiores a las de los talentos locales. Los talentos introducidos con requisitos mínimos pueden establecerse y encontrar empleo localmente.
2. Procedimientos de introducción de talento:
1. Proceso de introducción de talento profesional y técnico
2. Conectar con empresas para determinar la demanda de talento profesional y técnico.
3. Las empresas empleadoras presentan informes de demanda, formulan planes de empleo y publican información sobre empleo. Revisan los informes de demanda de talento de cada empresa, determinan planes de introducción de talento y publican información sobre empleo a través de diversos medios, como Internet y periódicos. , radio y televisión.
Base legal:
"Medidas de gestión de introducción del talento municipal de Beijing" Artículo 1 Con el fin de optimizar aún más la estructura del equipo de talentos de la ciudad y fortalecer la seguridad del talento para el desarrollo económico y social de la capital. Según el documento "Acerca de tomar la iniciativa" Plan de implementación para la reforma de acción y optimización del entorno empresarial "(Jingfa [2017] No. 20), "Varias medidas para optimizar los servicios de talento para promover la innovación científica y tecnológica y promover el desarrollo de Industrias de alta precisión" (Jingzhengfa [2017] No. 38) y nacional y El espíritu de las políticas de esta ciudad relacionadas con la introducción de talentos y la situación real de esta ciudad se han combinado para formular estas medidas.