Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Puede la norma 12351 resolver el problema de los atrasos salariales?

¿Puede la norma 12351 resolver el problema de los atrasos salariales?

Análisis legal:

1. Negociar primero y esforzarse por llegar a un acuerdo negociado.

2. Para consultas y protección de derechos, marcar 12333, 12348, 12351: Línea de Atención del Departamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social: 12333 Línea de Atención del Departamento Judicial: 12348 Línea de Atención Sindical: 12338.

3. Solicite la mediación. Si su unidad tiene un comité de mediación de conflictos laborales, puede solicitar la mediación. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos.

4. Los sindicatos tienen la obligación de encontrar sindicatos que salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes que encuentren atrasos salariales pueden llamar a la línea directa de protección de derechos del sindicato "12351" o acudir al centro de ayuda del sindicato o al centro de asistencia jurídica del sindicato para obtener ayuda. El sindicato puede negociar directamente con el empleador o coordinar con el departamento de supervisión laboral y de seguridad social para resolver el asunto cuando sea necesario presentar una demanda; el sindicato también brindará asistencia jurídica profesional;

Base jurídica:

El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" tendrá derecho a supervisar la situación del pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.