El “igual salario por igual trabajo” previsto en el artículo 63 de la “Ley de Contrato de Trabajo” será:
Según el artículo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad.
Si el patrón no tiene trabajadores en el mismo puesto, se determinará la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto en el lugar del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberán aclarar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.
Datos ampliados:
Requisitos relevantes de la “Ley de Contrato de Trabajo”:
1. y trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.
2. Una vez celebrado el contrato colectivo, se presentará a la administración del trabajo si ésta no formula objeción alguna dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del convenio colectivo; contrato, el contrato colectivo surtirá efectos.
3. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de 15 días.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contratos Laborales