Anuncio de contratación de personal médico en el hospital público del condado de Songyang de la provincia de Anhui 2015
1. Plan de contratación
(1) Hospital Popular del condado de Songyang: contratación de 18 miembros del personal, incluidas 15 enfermeras clínicas y 3 parteras.
(2) Hospital de Medicina Tradicional China del condado de Songyang: contratación de 5 enfermeras clínicas.
2. Objetivos y condiciones de contratación
Graduados con un título universitario reconocido a nivel nacional o superior y que cumplan las siguientes condiciones:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y las leyes;
(3) Tener buena conducta y amar la industria médica y de la salud;
(4) Contar con el profesional; calificaciones y calificaciones requeridas para el puesto Otras condiciones;
(5) Buena salud, buenos rasgos faciales, altura superior a 155 cm, capaz de realizar este trabajo;
(6) Requisito de edad:
1 Para las enfermeras y parteras nacidas después de mayo de 1991, la edad para poseer un certificado de cualificación de enfermería se flexibiliza hasta el 1 de mayo de 1990.
Tercero, inscripción
(1) Horario de inscripción: 15 de mayo al 21 de mayo de 2015.
8:00-12:00 y 14:30-17:30.
(2) Lugar de registro: Sala de conferencias en el cuarto piso del departamento de pacientes ambulatorios del hospital del condado.
(3) Materiales de solicitud:
Los solicitantes deben completar el Formulario de revisión de calificación para el reclutamiento abierto del hospital público del condado de Songyang de 2015 (Anexo 2, que usted mismo puede descargar e imprimir o recopilar). en el sitio. Debe ser completado y firmado por el propio solicitante). Proporcione el original y una copia de su tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación y tres fotografías recientes de dos pulgadas con el mismo fondo sin sombrero. Los solicitantes que sean las siguientes personas deberán además presentar los siguientes certificados y materiales:
1. El personal educativo a tiempo parcial que se graduó en 2015 pero aún no obtuvo un diploma puede confiar en su nivel académico, tiempo de graduación y "se graduó en 2014, completó todos los cursos estipulados en el plan de enseñanza, aprobó los puntajes en cada materia y está en a cargo de los exámenes de autoestudio y de los exámenes de adultos a nivel provincial y municipal." Certificado de graduación expedido por la autoridad educativa y demás certificados escritos y documentos e información relacionados.
2. Original y copia del título profesional y certificado de calificación requeridos para el cargo.
3. No se permite la postulación de personal en servicio.
Cuarto, proporción de exámenes
En principio, la proporción entre el número de planes de inscripción y el número de solicitantes no debe ser inferior a 1:3. Si no se alcanza la proporción estipulada, la proporción podrá reducirse sólo después del estudio y la aprobación por parte del grupo líder del trabajo de contratación pública (transferencia) de las instituciones de salud en el condado de Songyang.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Prueba escrita
Los candidatos deberán acudir a la oficina de inscripción original a recoger sus entradas con su DNI el día antes de la prueba.
1. Hora de examen: 2065 438 + 30 de mayo de 2005.
9 a.m.-165438+0 a.m.
2. Lugar del examen: Ver ticket de admisión.
3. Contenido escrito:
(1) Puesto de enfermería: conocimientos básicos de enfermería (60 puntos) y conocimientos profesionales (40 puntos).
(2) Puesto de matrona: conocimientos médicos básicos (60 puntos) y conocimientos profesionales (40 puntos).
La puntuación total de las materias de examen anteriores es 100.
(2) Entrevista: De acuerdo con el orden de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3. El último candidato con el mismo puntaje ingresará a la entrevista. de manera paralela. Si el número de finalistas fuera insuficiente, se determinará el número real.
1. Hora y lugar: se notificará más tarde.
2. Contenido de la entrevista: examine principalmente la capacidad analítica integral, la capacidad de expresión lingüística y el conocimiento profesional del solicitante. La entrevista tiene una puntuación sobre 100.
Puntuaciones de las pruebas escritas y composición de las puntuaciones de las entrevistas: según las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas, la puntuación final de los candidatos es de 100 puntos, de los cuales el 60% y el 40% se incluyen en la puntuación total. Según la cantidad de planes de reclutamiento y los puntajes finales de las pruebas de los candidatos, los candidatos para la inspección y el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si los puntajes finales son iguales, se dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita; si los puntajes en la prueba escrita son iguales, se le dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en "conocimientos profesionales" en la prueba escrita; siguen siendo los mismos, se dará prioridad a la persona con mayor calificación académica para aquellos con la misma formación educativa, se dará prioridad a la persona con el certificado de calificación profesional si las calificaciones académicas y las calificaciones profesionales son las mismas; y se priorizan los años de trabajo y los años profesionales.
VI.Evaluación y examen físico
El trabajo de inspección se fundamenta en los requisitos del puesto a contratar, y en el conocimiento integral de la ideología política, carácter moral, capacidad empresarial, desempeño laboral (desempeño del estudio), cumplimiento de las regulaciones, etc. Las leyes y regulaciones nacionales, etc., forman materiales de inspección.
Los exámenes físicos se organizan en hospitales generales del nivel del condado o superior.
Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Banfa [2005] No. 1) y al "Manual de operaciones de examen físico del servicio civil (juicio)" ( Guoren Banfa [2007] Nº 25), "Aviso sobre la revisión de las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operaciones de examen médico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 19) y otras normas
Quienes no aprueben el examen físico pueden solicitar un nuevo examen. Aquellos que aun así no pasen el reexamen serán descalificados. La hora y el lugar del examen y el examen físico se notificarán más adelante.
Siete. Publicidad y empleo
(1) Publicidad:
Con base en los puntajes de las pruebas de los candidatos, los resultados de la inspección y el examen físico, el trabajo de reclutamiento (transferencia) abierto de las instituciones públicas del sistema de salud del condado que lidera El grupo determinará los candidatos. La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina de Salud del condado de Songyang durante una semana.
(2) Método de selección de puesto:
Los candidatos que postulen para la misma categoría principal llegarán al lugar designado dentro del tiempo especificado y los mejores candidatos serán seleccionados en orden de puntuación alta a puntuación baja (limitado a una selección).
(3) Contrato de trabajo:
Según los documentos nacionales y provinciales pertinentes, la unidad de contratación debe firmar un contrato de trabajo con los nuevos empleados. Los nuevos empleados en instituciones públicas están sujetos a un sistema de período de prueba de conformidad con la normativa, y el período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Los recién graduados en 2015 pasarán por los procedimientos de empleo después de obtener su diploma (título). Si el certificado de graduación original (certificado de título) no se puede proporcionar antes del 31 de septiembre de 2015, o el original no coincide con los materiales de certificación, se cancelará la calificación laboral.
Porque el solicitante no cumple con los requisitos en la inspección o examen físico si los resultados del anuncio público del personal a contratar afectan el empleo; si el personal a contratar renuncia voluntariamente al empleo; (incluso renunciar por escrito a la elección de carrera), si los candidatos no se presentan a tiempo, etc. , resultando en una vacante en el puesto propuesto, el candidato puede ser cubierto en orden de mayor a menor de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos (solo una vez).
8.Trato: Disfrutar del mismo trato que el personal autónomo similar en el hospital.