¿Puedo tomar vacaciones anuales después de renunciar en mayo?
Sí, puedes tomar vacaciones anuales cuando te vayas. Cuando un empleado renuncia, si no ha tomado vacaciones anuales o no ha tomado todas las vacaciones anuales, el empleador lo convertirá en el salario correspondiente, pero al renunciar, sólo disfrutará de las vacaciones anuales correspondientes al mes de empleo. "¿Tomó usted vacaciones anuales el año pasado o este año? Si un empleado quiere renunciar en mayo, ¿puede tomar todas las vacaciones anuales? Según las regulaciones actuales, los empleados que renuncian aún pueden tomar vacaciones anuales para el año en curso. Según las normas pertinentes Según las leyes, los empleados deben notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación, el contrato de trabajo puede rescindirse. La ley no estipula que 30 días no incluyan vacaciones anuales, días festivos legales y días de descanso. licencia dentro de un mes después de trabajar durante más de 1 año pero menos de 10 años 5 días si ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; Más de 20 años, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales. Si la empresa no le permite tomar vacaciones anuales o no le paga el 300% de su salario, puede trabajar localmente si se queja ante la supervisión. departamento, ellos se encargarán de ello.
Base legal:
Artículo 7 de las "Medidas para la implementación de vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa" La unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados. de acuerdo con estas regulaciones, si no se pagan los salarios de vacaciones anuales, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior ordenará correcciones dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad; dentro del plazo, además de ordenar a la unidad que pague salarios por vacaciones anuales, la unidad también deberá ordenar a la unidad que pague salarios por vacaciones anuales de acuerdo con el monto de los salarios por vacaciones anuales Pagar compensación a aquellos que se niegan a pagar; salarios y remuneraciones de vacaciones anuales, si pertenecen a la unidad a la que pertenecen los funcionarios y el personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público, el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley si pertenecen; a otras unidades, serán sancionados por El departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicita al tribunal popular para su ejecución.
Preguntas derivadas:
Qué debo. ¿Qué hago si renuncio?
La ley tiene disposiciones claras. Es necesario garantizar que los empleados disfruten de los beneficios de vacaciones anuales. Sin embargo, en la práctica, no todos solicitarán vacaciones anuales si no pueden cumplir con sus vacaciones. planes dentro de un año, y debido a razones personales, los empleados generalmente no organizan vacaciones anuales entre años. Muchas personas sienten que desperdiciarán una oportunidad de vacaciones pagadas, especialmente cuando planean renunciar, por lo que trabajarán para la empresa durante las vacaciones anuales no disfrutadas.
Si los empleados pueden tomar vacaciones anuales, no lo harán. Sería inútil trabajar para la empresa. Si la empresa estipula en el manual del empleado que las vacaciones anuales no son válidas, no son válidas. En la práctica, no se puede presumir que el empleado haya renunciado a sus derechos de vacaciones anuales según el manual del empleado. En este caso, el empleado puede solicitar a la empresa una compensación salarial. El empleado quiere renunciar a sus vacaciones anuales, sólo se puede considerar que ha renunciado a su derecho a vacaciones anuales si expresa de manera positiva y clara que no podrá disfrutar de todas las vacaciones anuales. Esto se basa únicamente en. lo dispuesto en el "Manual del Empleado" Las regulaciones no se pueden probar
Es particularmente importante tener en cuenta que cuando los empleados dejan sus trabajos, pueden tomar las siguientes medidas: Durante el período de renuncia, pueden solicitar. vacaciones anuales después de hacer los arreglos para la transferencia del trabajo.