Echemos un vistazo a las seis razones principales por las que quienes buscan empleo deciden cambiar de trabajo.
Echemos un vistazo a las seis razones principales por las que quienes buscan empleo deciden cambiar de trabajo. Todas estas son cosas a las que debemos prestar atención en el lugar de trabajo. La clave es hacer bien tu trabajo. Hay muchas cosas que vale la pena aprender en el lugar de trabajo. Ser capaz de hacer las cosas con facilidad es una señal de una gran capacidad de trabajo. Echemos un vistazo a las seis razones principales por las que quienes buscan empleo eligen cambiar de trabajo y le enseñaremos cómo afianzarse en el lugar de trabajo.
Echemos un vistazo a seis razones por las que quienes buscan empleo optan por cambiar de trabajo1 1. Los recursos se distribuyen de manera más equitativa.
Caso: El solicitante Xiao Wang trabaja como vendedor en una productora desde hace un año, con rendimiento medio e ingresos medios. Los solicitantes están muy motivados para cambiar de trabajo y prestar atención a nuevas oportunidades laborales. La razón es que las empresas actuales están básicamente repletas de familiares del jefe o de empleados que tienen seis o siete años. En términos de recursos de los clientes, se les han asignado buenas empresas de recursos. Los recién llegados sólo pueden desarrollar nuevos clientes por sí mismos. El precio unitario de los productos es alto y el ciclo de toma de decisiones del cliente es largo. Muchos recién llegados incluso sólo "sobreviven" el período de prueba durante medio año. El viejo ha estado aquí y el nuevo ha cambiado de trabajo. Lo que los candidatos quieren es que la empresa pueda asignar algunos de sus antiguos clientes a nuevos empleados para que puedan mantener a los antiguos clientes y desarrollar nuevos clientes juntos para garantizar la posibilidad de alcanzar los objetivos de desempeño.
Podrás aprender las últimas y más populares tecnologías en tu nuevo trabajo.
Caso: El candidato Xiao Liu trabaja en desarrollo de tecnología en una empresa de Internet y utiliza . neto. El jefe de la empresa le concede gran importancia, le ofrece buenos beneficios, un sistema de trabajo flexible y promete asignarle capital. Sin embargo, los amigos del candidato descubrieron que la empresa hacía uso de su fuerza. NET y las empresas que utilizan Java no son del mismo orden de magnitud. Xiao Liu espera que la empresa pueda brindarle la oportunidad de transformarse, aprender más sobre la popular tecnología Java y mejorar su competitividad al adaptarse al mercado.
3. Para estar más cerca de casa
Caso: El candidato Xiao Yang ha estado realizando investigación y desarrollo de hardware en una empresa reconocida durante tres años y su salario es de línea con el mercado. La intensidad del trabajo es media, pero está lejos de casa y le toma tres horas ir y venir todos los días. Xiao Yang parece no tener una fuerte motivación para renunciar. Al recomendar nuevas oportunidades laborales, le pidió al asesor de headhunting que le indicara la dirección de la empresa y luego respondió con naturalidad. Sólo hay dos metros desde mi casa, así que puede ir en metro. Aproveche la señal emitida y avance para confirmar que la motivación del candidato para cambiar de trabajo es encontrar oportunidades laborales más cerca de casa.
4. Resolver el problema laboral del cónyuge
Caso: El solicitante Xiao Zhao trabaja como director de fábrica en una empresa. Su salario anual es muy alto, lo que se sitúa en un alto nivel del mercado. , y no excluye nuevas oportunidades laborales. Resultó que él y su cónyuge ya estaban separados. Vive en una ciudad desarrollada y su cónyuge vive en una ciudad de tercer nivel. Ahora quiere volver a estar juntos y tener un bebé. Si su cónyuge no es tan capaz como Xiao Zhaoqiang, no podrá encontrar un trabajo adecuado en otra ciudad. La oportunidad que le interesa a Xiao Zhao es que una empresa con nuevas oportunidades laborales tiene una relación de cooperación con una agencia gubernamental, y un departamento gubernamental puede ayudar a resolver el problema laboral de su cónyuge.
5. Tener mayor poder
Caso: El solicitante Xiao Zhang trabaja como consultor ejecutivo de headhunting en una empresa de headhunting, con buen desempeño y buenos ingresos anuales. El jefe es responsable del BD del cliente y Xiao Zhang lo reconoce y respeta mucho. Sin embargo, Xiao Zhang sintió que, aunque le gustaba el trabajo de cazatalentos, todavía se quedaba corto. Cuando le recomendaron nuevas oportunidades, el modelo BD CC de 360 despertó su interés. Puedes desarrollarlo e implementarlo tú mismo; también puedes desarrollarlo por otros e implementarlo tú mismo o puedes desarrollarlo tú mismo y hacer que otros lo implementen. La cooperación flexible en proyectos parece abrir una nueva ventana.
Cambio a una posición más ideal
Caso: El solicitante Xiao Li trabaja como servicio de atención al cliente posventa en una empresa de servicios, respondiendo llamadas todos los días, resolviendo los problemas posventa de los clientes, y mantener a los clientes contratados. Los solicitantes sienten que este trabajo es demasiado rutinario y carece de desafíos, y quieren cambiar a preventa o ventas.
Hay muchas razones por las que quienes buscan empleo optan por cambiar de trabajo. ¿Cómo deberían juzgar las empresas o los consultores de headhunting la contratación de recursos humanos? Esto requiere que acumulemos conocimientos y experiencia profesionales durante un largo período de tiempo.
Echemos un vistazo a las seis razones principales por las que quienes buscan empleo deciden cambiar de trabajo. Paso uno: establezca la dirección.
Ya sea que elijas un trabajo o cambies de trabajo, debes utilizar tu orientación profesional como punto de referencia y criterio para hacer tu elección. Si no hay un posicionamiento y una dirección claros, saltar a la siguiente empresa aturdido puede no resolver el problema inmediato.
Por tanto, para quienes planean cambiar de trabajo, lo primero que deben hacer es marcar una buena dirección. ¿Cómo determinar el posicionamiento profesional? Se trata de una evaluación y un juicio integrales basados en sus propios factores (intereses, habilidades, experiencia, valores y factores externos): tendencias de desarrollo de la industria, oportunidades de empleo, etc. Si a una persona le resulta difícil determinar una dirección clara para cambiar de trabajo, se recomienda consultar a un planificador de carrera profesional.
Paso 2: Descubre la dirección del viento.
Una vez que tienes una dirección, ingresas al "período de preparación para cambiar de trabajo". El trabajo principal es siempre prestar atención a los cambios en la demanda laboral en la industria y el campo de destino, recopilar información laboral relevante, incluida la comprensión de su propio "precio", y tener una comprensión general del nivel salarial en el mercado. Si tiene una empresa objetivo favorita en este momento, se recomienda centrarse en las tendencias de desarrollo y contratación de estas empresas. Cuando llega una oportunidad, puedes afrontarla con confianza en lugar de improvisar.
Paso 3: Busca oportunidades.
Después de prepararse para los dos primeros pasos, encontrar la oportunidad adecuada se convierte en el paso crítico. Puede ser presentado por un conocido o puede encontrarlo usted mismo. Intente aprovechar al máximo los diversos recursos disponibles a su alrededor, incluidos los cazatalentos que tienen una gran cantidad de información laboral, para acercarse a su objetivo de búsqueda de empleo.
Paso 4: Enviar currículum.
Una vez que encuentre una oportunidad adecuada, entrará en el período de acción sustantiva. Si desea impresionar al departamento de recursos humanos de su empresa objetivo, el primer paso es crear un currículum excelente. Un currículum no significa "simplemente enumerar su experiencia". La forma en que se presenta determina sus posibilidades de agradarle a RR.HH. Los planificadores de carrera de CCDM sugieren que su currículum sea su anuncio personal 4A, con "destacados" "Sólo lo". "punto de venta". Al hacer un currículum, debes dominar los siguientes tres principios:
1. Simplicidad
La concisión es el primer principio. CCDM Career Planner recuerda a los profesionales que al elaborar currículums, deben superar el concepto de "extremadamente detallado".
2. Enfoque
La experiencia laboral no es una lista simple. Los planificadores de carrera del CCDM creen que es necesario resaltar la experiencia y los logros relevantes en la experiencia laboral previa en función del puesto que postula: ¿Cómo es su desempeño en este puesto? ¿Qué premios has recibido? ¿Qué habilidades has adquirido? Espera un momento. Omitir contenido irrelevante.
3. Que hablen los números
El trabajo se puede cuantificar. Utilice menos adjetivos y más números para expresar sus logros y logros. Organice cuidadosamente los resultados de su trabajo anterior e intente convertirlos en expresiones cuantitativas.
Paso 5: Acude a la entrevista.
Con un currículum bien redactado, puedes recibir tres o más llamadas para entrevistas a la semana. En este momento, no permita que la emoción perturbe su razón. Las entrevistas y la elaboración de currículums son procesos completamente diferentes. Es necesario estar preparado no solo verbalmente, sino también mentalmente, deshacerse de la ansiedad y el pánico, mostrar un estado proactivo y transmitir información positiva y verificada a RR.HH. en cada detalle. Dar una buena impresión en RR.HH. es clave para formar parte de la empresa.
Paso 6: Toma una decisión
Después de una etapa de entrevistas, si tienes suerte, puedes recibir más de dos ofertas. Cómo elegir en este momento requiere regresar al posicionamiento profesional original, usarlo como coordenada, sopesar las múltiples oportunidades que tiene frente a usted, combinar los diversos recursos y condiciones de usted y la nueva empresa, y tomar una evaluación y decisión integrales. Los planificadores de carrera de CCDM desean recordarle que no debe elegir basándose únicamente en el salario u otros factores, sino que debe hacer un análisis exhaustivo y considerar si su plan de desarrollo profesional a largo plazo se puede mejorar y estabilizar a través de este cambio de empleo, en lugar de sólo por el hecho de "saltar de trabajo". Por supuesto, es probable que experimente ansiedad por elegir durante el proceso de toma de decisiones y es posible que necesite la ayuda de un planificador de carrera profesional.
Paso 7: Envíe su renuncia
La forma formal de realizar este paso es enviar una carta formal por escrito a la empresa original después de confirmar que ha recibido una oferta de la nueva empresa. y tomó la decisión de cambiar de trabajo. Escriba una carta de renuncia y haga un buen trabajo de traspaso. En términos generales, antes de dejar su trabajo, su supervisor, RR.HH. o jefe realizarán una entrevista de salida con usted. Xiangyang Career le recuerda que no ignore la entrevista de salida.
Si te comunicas bien, podrás comprender mejor tus fortalezas y debilidades en el trabajo, lo que te ayudará a compensar tus deficiencias y mejorar tus capacidades en futuros empleos. Incluso puede recibir una recomendación laboral de Recursos Humanos.
Paso 8: Ir a trabajar
Ser contratado no significa entrar a la caja fuerte. El período de prueba también es un período muy crítico. Si no puedes superarlo sin problemas, o incluso te despiden, entonces este cambio de trabajo será un completo fracaso. Por lo tanto, durante este período, no solo debe familiarizarse y adaptarse rápidamente al nuevo entorno, sino también adaptarse rápidamente al nuevo trabajo, lograr logros durante el período de prueba y demostrar su capacidad laboral; Asegúrese siempre de un estado positivo y responsable, dejando una profunda impresión en sus superiores y colegas.
Paso 9: Acude a consulta.
Cambiar de trabajo es una medida arriesgada y cada paso debe realizarse sin problemas para garantizar el éxito. Si no tiene cuidado, su cambio de trabajo planeado desde hace mucho tiempo fracasará y probablemente terminará en un estado de "desempleo" o simplemente confundido acerca de buscar otro trabajo. Si hay problemas persistentes en el posicionamiento profesional, la preparación de currículums, las entrevistas, las evaluaciones del período de prueba, etc., que le impiden aceptar el trabajo sin problemas, debe tomar las contramedidas oportunas. CCDM Career Planner recuerda a los profesionales que si no pueden resolver y responder bien en los pasos anteriores, enfrenten el problema directamente y consulten a un planificador de carreras profesional a tiempo para evitar perder tiempo innecesario y evitar efectivamente el riesgo de cambiar de trabajo.
Hay un dicho en la industria: nueve de oro, diez de plata. Los solicitantes de empleo que tengan la intención de cambiar de trabajo pueden aprovechar esta etapa y planificar cuidadosamente su plan de acción para cambiar de empleo, de modo que puedan encontrar un buen trabajo que se adapte a sus necesidades.