Puntos clave para el trabajo de los sindicatos en las empresas estatales en 2021
En 2021, nos centraremos en los siguientes cuatro aspectos:
En primer lugar, promover la innovación de los operadores y desempeñar eficazmente el papel principal de los empleados. Primero, promover la innovación en la competencia laboral. ¿Mejorar aún más el mecanismo de evaluación de la competencia laboral y llevarlo a cabo enérgicamente? ¿Ser un buen anfitrión? ¿Nuevos resultados para el puesto? ¿Competencia laboral? ¿Estrella ordinaria? Las actividades competitivas, como los concursos, guían y motivan a los empleados a dedicarse al principal campo de batalla de la producción de seguridad y la gestión corporativa. ¿Qué usar? ¿Copa Ankang? ¿Se profundizarán las actividades de competencia como medio de transporte? ¿Solucionar problemas operativos y endurecer los estándares operativos? actividades para promover el desarrollo en profundidad de las actividades de seguridad masiva.
El segundo es promover la innovación en las competiciones de habilidades. Explore formas de competencia de habilidades y métodos organizativos adecuados para empleados en diferentes puestos e integre estrechamente las competencias de habilidades con la estandarización laboral, la capacitación laboral y la orientación. , Promover la competencia de habilidades para ampliarla en profundidad y amplitud. Organizar activamente equipos para participar en competencias de habilidades vocacionales organizadas por la sede y esforzarse por cultivar y construir una fuerza laboral de alta calidad.
El tercero es promover la innovación tecnológica entre los empleados. ¿Guiar a los empleados para que innoven y creen en función de sus puestos y participen activamente? ¿Pequeñas innovaciones, inventos, diseños, sugerencias y modificaciones? El concurso de innovación se basa en la implementación de pequeñas mejoras por parte de los trabajadores y selecciona periódicamente árboles a través de varios portadores para elogiar a los expertos innovadores y artesanos cualificados que han surgido entre los trabajadores y estimular su vitalidad innovadora y creativa.
El cuarto es promover la innovación en los modelos de evaluación. Investigar y establecer un mecanismo de selección y capacitación para trabajadores modelo avanzados, aumentar la intensidad del cultivo de modelos avanzados, construir activamente estudios de innovación de trabajadores modelo, formar un efecto de marca de trabajador modelo y liderar y capacitar a más empleados para que contribuyan con sus talentos al desarrollo del compañía. ¿profundizar? ¿El poder de los modelos a seguir? ¿Deberíamos realizar educación temática? ¿Tengo algo que decirle al trabajador modelo? Realizaremos concursos de redacción de ensayos y oratoria sobre el tema y daremos a conocer vigorosamente los logros avanzados. ¿Por año? ¿May Day? Durante este período, se llevaron a cabo actividades para que los trabajadores modelo ingresaran a talleres y equipos, a través de palabras y hechos, se llamó a los empleados a admirar a los trabajadores modelo, aprender de los trabajadores modelo y esforzarse por convertirse en trabajadores modelo. Nos preocupamos por la salud física y mental de los trabajadores modelo y organizamos periódicamente exámenes de salud avanzados y salidas para recibir tratamiento honorífico y descanso. ?
En segundo lugar, promover la innovación institucional y construir activamente relaciones laborales armoniosas y estables. Primero, mejorar la calidad de los congresos de trabajadores. Adherirse a la implementación de sistemas como la consulta equitativa y la firma de contratos colectivos, reuniones conjuntas de congresos de empleados e inspecciones de representantes de los empleados, esforzarse por profundizar la construcción estandarizada de los congresos de empleados del taller, hacer un buen trabajo en la orientación y supervisión de reuniones, y Facilitar la participación democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de los empleados desde los canales de origen para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
El segundo es profundizar en la divulgación de los asuntos de las fábricas. ¿Establecer y mejorar? ¿Está el comité del partido bajo un liderazgo unificado, el partido y el gobierno son responsables conjuntamente, las partes relevantes trabajan juntas para administrar y los empleados están ampliamente involucrados? Los asuntos de la fábrica se divulgan y gestionan democráticamente, se implementan una gestión y supervisión de procesos abiertos e innovadores y se utilizan las ventajas de los nuevos medios como WeChat para ampliar continuamente el alcance de la divulgación y los canales de supervisión. Explorar cómo la forma y el contenido de la gestión democrática pueden adaptarse a los requisitos de la nueva era después de la reforma institucional de la empresa, captar los puntos clave, las dificultades y los temas candentes de la reforma y el desarrollo, y promover la extensión de la apertura de los asuntos de la fábrica a los equipos de taller. .
El tercero es aprovechar plenamente el papel de los representantes de los trabajadores. Definir científicamente e implementar claramente los derechos y obligaciones de los representantes de los empleados, hacer un buen trabajo informando el trabajo en la conferencia de representantes de los empleados y mejorar la conciencia de responsabilidad y la capacidad representativa. Fortalecer la formación, el intercambio y el aprendizaje de los representantes de los trabajadores, y conocer los ordenamientos jurídicos como el derecho sindical y la reelección sindical.
En tercer lugar, promover la innovación en los servicios para satisfacer eficazmente las diversas necesidades de los trabajadores. En primer lugar, garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores. ¿Está apretado? ¿Promoción de la salud, chequeo de salud, retiro de salud? ¿Tres vidas? La educación temática se proporciona mediante la distribución de materiales promocionales de “tarjetas recordatorias de salud”, la promoción de conocimientos sobre salud en WeChat y la invitación a expertos hospitalarios para dar conferencias. , llevar a cabo periódicamente la promoción de conocimientos sobre salud entre los empleados. ¿Instalado en cada taller? ¿Cabaña de bienestar? Adquirir el equipo correspondiente y fortalecer la prueba de indicadores de salud. Implementar planes anuales de exámenes físicos para los empleados, tasas de canje de tratamientos médicos fuera del hogar y planes de descanso, y mejorar continuamente el sistema de gestión de archivos de salud de los empleados. Aprovechar plenamente el papel de los inspectores sindicales de protección laboral y de los representantes de los empleados, llevar a cabo actividades de inspección representativas de los empleados, hacer un buen uso de los avisos de rectificación de problemas, fortalecer el seguimiento y la rectificación de los riesgos de seguridad, mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los empleados y efectivamente salvaguardar la seguridad personal de los empleados.
El segundo es realizar actividades culturales y deportivas masivas. Apoyándonos en las instalaciones culturales y deportivas existentes, llevamos a cabo actividades culturales y deportivas, aumentamos la inversión de capital año tras año y satisfacemos continuamente las necesidades de los empleados para una vida espiritual y cultural superior. Organizó una velada de arte y un concurso de canto para trabajadores para celebrar el 72.º aniversario de la fundación de la República Popular China. Orientar y apoyar talleres y equipos para establecer grupos de interés personal, organizar bádminton, voleibol aéreo, baloncesto y otros eventos deportivos con alta participación e interés del público, para que más empleados puedan involucrarse y participar, y ampliar la cobertura e influencia de la cultura y el deporte. actividades.
¿El tercero es la exploración? ¿Asociación de procesamiento de Internet? Nuevas formas de servir el trabajo. Mejorar el módulo de plataforma pública WeChat del sindicato, dar a conocer la situación y las tareas de manera oportuna, publicar las políticas, medidas y experiencias del sindicato en el servicio a los empleados, recopilar dinámicamente las opiniones, sugerencias y consultas legales de los empleados, establecer un sitio en línea Expresión de apelaciones de los empleados y mecanismo de manejo de problemas fuera de línea, resolución oportuna de dudas y dudas, y construcción de un patrón de trabajo de gran red, gran servicio y gran publicidad. ?
En cuarto lugar, promover la innovación en la gestión y esforzarse por mejorar el nivel de capacidades laborales de los sindicatos. 1. ¿Desarrollar cuadros sindicales? ¿Estudiar teoría y mejorar la calidad? Actividad.
Centrándonos en mejorar la naturaleza política, de masas y avanzada, nos centramos en educar ideales y creencias, fortalecer la orientación política de los empleados, organizar a los empleados para que hagan contribuciones, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, mantener la estabilidad de la fuerza laboral, profundizar la reforma y la innovación de sindicatos y promover la construcción de partidos en el sistema sindical. En todos los aspectos, debemos fortalecer la capacitación de cuadros sindicales a tiempo parcial en colegios y universidades para mejorar efectivamente su nivel teórico y sus capacidades de calidad.
El segundo es fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros sindicales. Mejorar el sistema de puntos de contacto para las visitas domiciliarias de cuadros sindicales. ¿Personal de servicios de base? En una práctica vívida, construiremos un equipo de cuadros con alta calidad y sólidas capacidades. ¿Implementar estrictamente el espíritu de las ocho regulaciones centrales y centrarse en la rectificación? ¿No puedes hacerlo, no quieres hacerlo, no te atreves a hacerlo? y otras cuestiones pendientes, fortalecer la gestión diaria, mejorar persistentemente el estilo de trabajo y mejorar la capacidad de servir a las bases y a los empleados.
El tercero es normalizar la gestión del patrimonio sindical. Respetar estrictamente las normas sobre el uso de los fondos sindicales y adherirse al sistema de toma de decisiones colectivas. Los asuntos importantes deben ser discutidos y aprobados por los dos comités del sindicato y deben redactarse actas de las reuniones para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses. de la mayoría de los empleados. ¿combinación? ¿Microcorrupción? Trabajo de rectificación de problemas e inventario de activos sindicales, llevar a cabo periódicamente actividades de autoexamen y autocorrección financiera sindical, adoptar métodos como el autoestudio, el aprendizaje mutuo, la asistencia y la promoción del aprendizaje, centrándose en la organización del personal contable y la plena cuadros sindicales a tiempo y a tiempo parcial para aprender sistemáticamente los métodos de gestión financiera de la empresa y las violaciones disciplinarias que los rodean Casos ilegales típicos y comprender la situación con claridad. ¿Qué hacer y qué no hacer? . Al mismo tiempo, el contenido del autoexamen cubre todos los aspectos de los fondos sindicales, la gestión de fondos, la gestión de activos, el trabajo contable básico y el diseño de las actividades económicas sindicales, sin dejar callejones sin salida.
El cuarto es mejorar el mecanismo de evaluación del trabajo sindical. Implementar un sistema de evaluación y clasificación trimestral para el trabajo de los sindicatos de taller, publicar informes trimestrales sobre el trabajo de los sindicatos de taller, nombrar y criticar a los de abajo, llevar a cabo charlas de amonestación y evaluaciones de desempeño para aquellos con problemas graves y utilizar los resultados de la evaluación como recompensas especiales. y selección de cuadros sindicales destacados. La base principal es mejorar la capacidad de ejecución laboral de los cuadros sindicales y mejorar continuamente el nivel general del trabajo sindical en el taller.