Anuncio sobre la introducción de talentos profesionales y técnicos en la escuela deportiva de Liaoyang en la provincia de Liaoning en 2019
Está previsto incorporar a la escuela deportiva de la ciudad a 4 profesores de cultura, 1 entrenador de lucha libre, 1 entrenador de hockey y 6 * * * personas.
2. Principios de introducción
Esta introducción de talentos sigue los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política.
3. Cualificaciones que debe tener el personal presentado (ver archivo adjunto)
1. Tener el * * * del pueblo chino, apoyar el liderazgo del * * * Partido de la Producción chino, amor. socialismo, observar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, ser honesto y honesto, diligente y dedicado, unirse y cooperar, y tener un estilo riguroso
2. Tener la teoría básica, los conocimientos profesionales y las habilidades laborales necesarias; para el puesto
3. Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto
4. Menor de 30 años (nacidos después del 15 de octubre de 1989), y los tres primeros en resultados de la competencia; , siempre que las calificaciones académicas, las especialidades y otros requisitos se mantengan sin cambios. El requisito de edad del personal puede flexibilizarse para aquellos nacidos después del 15 de octubre de 1984.
5. No se incluye en esta introducción el personal oficial del sistema educativo de Liaoyang;
6. No se permite la postulación a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: personal militar en activo; estudiantes universitarios expulsados Personas que ocupan cargos públicos o han sido despedidos personas que han sido objeto de disciplina partidaria o sanciones administrativas pero no han sido despedidos o están bajo revisión disciplinaria personas que han recibido castigo penal o reeducación por el trabajo por delitos; ; personas a quienes, bajo otras circunstancias, se les prohíbe el empleo por leyes y reglamentos para trabajar para el personal de instituciones públicas.
Cuarto, procedimientos de introducción
Los procedimientos básicos para esta introducción incluyen: registro, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, inspección, publicidad e introducción.
1.
(1) Horario de inscripción: de 8:00 a 17:00 horas los días 25 de octubre de 2019, 10 y 15.
(2) Formulario de registro: regístrese en línea, descargue el formulario de revisión de calificación de registro de presentación de talentos profesionales y técnicos de la Escuela de deportes de Liaoyang 2019 (Anexo 2), complete el formulario con sinceridad y adjunte fotografías, y luego cargue el archivo Word. documento con "Introducción Nómbrelo en el formato de "Código de posición Nombre Número de identificación" y envíelo como archivo adjunto a la dirección de correo electrónico: lysrsjzyk @ 163.
2. Revisión de calificación. La revisión de calificaciones es responsabilidad del empleador y su departamento competente, y es supervisada por la Sección de Desarrollo de Talento de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La revisión de la calificación se realiza durante el trabajo de introducción de talentos, y la información presentada por el solicitante y los materiales de respaldo proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Si se comprueba que quienes no cumplen con las condiciones de calificación, se cancelarán sus calificaciones de introducción y se reembolsarán íntegramente los salarios y diversos subsidios recibidos.
3. El momento de la entrevista está previsto para noviembre de 2019. El proceso de entrevista se determinará en función del número de postulantes para cada puesto profesional, ya sean dos rondas de entrevistas o una ronda de entrevistas. Cuando la proporción entre el número de personas aprobadas y el número de puestos profesionales supere 4:1, se realizarán dos rondas de entrevistas. Se llevará a cabo la primera ronda de entrevistas estructuradas y quienes ingresarán a la siguiente ronda de entrevistas se determinarán en función de la proporción de 2:1 entre el número de talentos presentados y el número de puestos profesionales presentados en la segunda ronda de entrevistas; serán conferencias de prueba, y el alcance de las conferencias de prueba será el contenido de los libros de texto generales vigentes para los puestos solicitados si la proporción entre el número de personas presentadas y el número de puestos profesionales introducidos es inferior a 4:1; , se adoptará una ronda de entrevistas, es decir, conferencias de prueba directa.
(1) Los siguientes materiales de solicitud se proporcionan en el sitio de la entrevista:
(1) "2065 438 09 Escuela de deportes de Liaoyang Formulario de revisión de calificación de registro de personal profesional y técnico" ( mi firma
(2) Certificado de graduación, certificado de grado, formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación (ver anexo 3 para un formulario de muestra) y tarjetas de identificación originales para cada nivel académico (punto de partida de pregrado); );
( 3) Materiales de certificación originales requeridos para cada introducción al puesto.
(2) Requisitos de la entrevista
Los candidatos deben traer los materiales de solicitud relevantes y llegar al centro de pruebas a la hora especificada para participar en la entrevista.
Aquellos a quienes les falten materiales o lleguen tarde por más de 30 minutos serán tratados como una renuncia y serán descalificados de la entrevista.
(2) Aquellos cuya puntuación en la entrevista sea 100 y aquellos que no pasen la entrevista (por debajo de 60 puntos) no serán presentados.
③ Durante la entrevista y el examen, está prohibido traer a la sala de examen cualquier producto electrónico con funciones de comunicación y almacenamiento y materiales en papel relacionados con el examen.
4. Examen físico e inspección (incluida la revisión de calificaciones). El examen físico lo organiza e implementa la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas nacionales vigentes de examen físico de contratación de funcionarios públicos, y prevalecerán las regulaciones nacionales de otras industrias. Los gastos del examen físico corren por su cuenta. Para quienes aprueben el examen físico, el empleador será responsable de organizar una inspección del personal que se presentará. Se revisarán las calificaciones del personal que se presentará y se evaluará sobre el terreno su desempeño político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc. Si durante la inspección se determina que no se cumplen las condiciones de importación, se cancelará la calificación de importación y se informará claramente la conclusión y el fundamento a la persona que se presentará. La calificación para la introducción será cancelada por motivos tales como falla en el examen e inspección física, abandono voluntario, fraude, etc. , y no se sustituirán los puestos vacantes por otros motivos.
5. Publicidad e introducción. Quienes aprueben el examen e inspección física serán publicados en los medios pertinentes durante 7 días. Si no hay objeción o reacción al anuncio, pero no afecta la introducción, se completarán los trámites de introducción, se obtendrá el establecimiento de la empresa y el período de prueba será de 3 meses (a partir de la fecha de emisión). de la carta de presentación de talentos presentados). Si se informan problemas que afectan la introducción y se encuentran pruebas, no se permitirá la introducción si es difícil verificar los problemas informados en el momento, la introducción se puede posponer hasta que la investigación esté clara antes de decidir si se introduce. Si no firma un contrato de trabajo con el empleador y no realiza los procedimientos pertinentes dentro del tiempo especificado, se considerará que ha renunciado automáticamente a la introducción y se cancelarán sus calificaciones para la introducción.
Verbo (abreviatura del verbo) Otros asuntos
1. Esta introducción no cobra ninguna tarifa, no especifica libros de coaching para entrevistas, no posee ni confía a ninguna organización para realizar coaching de entrevistas. cursos de formación. Actualmente existen diversas clases de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de red, etc. Estar presente en la sociedad no tiene nada que ver con esta presentación.
2. Durante el período comprendido entre el registro y el anuncio (revisión de calificación, entrevista, examen físico, inspección) del personal a presentar, los solicitantes deben asegurarse de que las herramientas de comunicación informadas durante el registro estén abiertas. Se considerará que los candidatos que no se registren a tiempo para trabajar por motivos personales han renunciado a sus cualificaciones iniciales.
3. Este acuerdo entrará en vigor inmediatamente después de ser firmado por ambas partes, y cualquiera de las partes deberá asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato. Los certificados proporcionados por los graduados deben ser verdaderos y válidos; de lo contrario, el acuerdo de importación firmado no será válido y se cancelará la calificación de importación.
4. El personal de nueva incorporación tendrá un período de prueba de un año. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán presentados oficialmente; quienes no la superen serán descalificados.
5. Este anuncio es interpretado por la Sección de Desarrollo de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaoyang.
Número de teléfono de consulta de verbos intransitivos
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaoyang: 0419-2297299
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Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaoyang
2019 10 de junio de 10