Anuncio sobre la introducción de 29 talentos de alto nivel para instituciones públicas en la ciudad de Xiangcheng, ciudad de Zhoukou, provincia de Henan en 2021

Las instituciones municipales relacionadas planean introducir 29 talentos prácticos de alto nivel en demanda. (Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles)

En segundo lugar, objetos de introducción

1 Maestría o maestría en el extranjero certificada por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación (excluidos los graduados de formación encomendada y). formación direccional) ) y superiores;

2. Un grupo de graduados universitarios admitidos en las universidades nacionales de "doble primera clase" (correspondientes a disciplinas de primera clase en universidades que construyen universidades de primera clase o universidades que construyen primera). -disciplinas de clase).

3. Condiciones de introducción

(1) Pueden postularse personas con las siguientes calificaciones:

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;

2. Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, respetar la constitución y las leyes, tener buena conducta y ética profesional, estar dispuesto a trabajar en instituciones públicas y obedecer los acuerdos organizacionales;

3. Tener una sólida base teórica profesional y capacidad práctica, ser capaz de adaptarse a las necesidades del puesto y poseer la calidad integral, las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el puesto.

4. certificado de graduación correspondiente al momento de registrarse;

5. Estudiante de posgrado menor de 35 años, egresado de pregrado menor de 30 años. El tiempo se computa como el 1 de octubre de 2021;

6. Cumplir con las demás condiciones requeridas para la presentación del puesto.

(2) No podrán registrarse las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Empleados de organismos e instituciones gubernamentales dentro del área municipal; al delito Recibió castigo penal;

3. Se sospecha que violó disciplinas y leyes y está bajo revisión por las autoridades pertinentes, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

4. ser castigado o afectado;

5 personas que hayan cometido violaciones graves de las disciplinas de contratación, como fraude en exámenes de servicio civil, introducción de talentos y exámenes públicos de contratación para instituciones públicas;

5. p>6. Después de la introducción, no se les permite postularse para puestos con relaciones de evitación;

7 A menos que el estado, provincia o ciudad estipule lo contrario, no se permite la contratación de personal de instituciones públicas. ;

8. Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.

Cuatro. Procedimientos y métodos introducidos

(1) Registro y revisión de calificación

El registro en línea y la revisión de registro en el sitio se combinan. Cada persona solo puede elegir un puesto para registrarse.

El plazo de inscripción online es desde la fecha de convocatoria hasta el 24 de octubre de 2021. Sitio web de registro: seleccione el puesto apropiado y complete la información de registro. Después de pasar la revisión de calificación, se le notificará por teléfono para participar en la entrevista.

Hora de inscripción presencial: 23 de octubre de 2021 - 24 de octubre de 2021. Ubicación: Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones de Zhengzhou, China. Conferencia de Contratación, Innovación y Desarrollo de Talento de Henan, áreas de contratación para instituciones públicas directamente dependientes de los municipios.

Los solicitantes presenciales y en línea deben proporcionar los siguientes materiales durante las entrevistas: 1. Originales y copias de mi tarjeta de identificación válida, certificado de graduación, certificado de registro de empleo y otros documentos relevantes. 2. Los solicitantes de pregrado deben; para proporcionar los originales y copias emitidas por el certificado de admisión del lote de la escuela 3. El personal en servicio debe proporcionar prueba de que la unidad acepta postularse 4. Fotografía reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta 5. Formulario de solicitud para la introducción de alto nivel; talentos por instituciones públicas en la ciudad de Xiangcheng (Anexo 2)1.

La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. La información presentada por el solicitante y los materiales relevantes proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Cualquier persona que proporcione materiales de registro falsos o falsifique o altere certificados, materiales o información relevantes para defraudar la calificación de registro será descalificado tras la verificación, y todas las consecuencias que surjan de ello correrán a cargo del individuo.

(2) Evaluación integral

La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xiangcheng organizó a expertos relevantes de la industria para formar un equipo de evaluación para realizar una evaluación integral. Antes de que comience la evaluación integral, el empleador puede comunicarse plenamente con los miembros del grupo de expertos sobre los requisitos específicos del puesto, los procedimientos y requisitos de la evaluación integral, la proporción de elementos de evaluación, etc. , pero no podrá discutir ninguna información que involucre al solicitante. Los resultados de la evaluación integral se calculan mediante un sistema porcentual y la puntuación para aprobar es de 80 puntos. Todos los expertos involucrados en la evaluación y puntuación deben firmar y confirmar el formulario de resultados. La evaluación integral debe grabarse en audio y en video en todo momento. La hora y el lugar de la evaluación se notificarán más adelante.

(3) Transferencia de candidatos

Para los candidatos de introducción que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria de la evaluación integral pero que no hayan ingresado al examen físico, serán recomendados a otros candidatos no solicitados de acuerdo con los principios de las contrapartes profesionales y el personal y las unidades adecuadas que hayan completado la tarea de introducir talentos se someterán a una selección y transferencia bidireccional.

(4) Examen físico

De acuerdo con el orden de los resultados de la evaluación integral desde el puntaje más alto hasta el más bajo, el personal del examen físico se determinará en cantidades iguales. El examen físico se realizará de acuerdo con los métodos y normas aplicables a los exámenes físicos de los funcionarios públicos. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante. La falta de participación en el examen físico dentro del tiempo especificado se considerará una renuncia, y las vacantes causadas por la abstención o la falta de examen físico se cubrirán en secuencia.

(5) Investigación

Quienes aprueben el examen físico serán identificados como personal a presentar. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con el empleador, seleccionará compañeros que estén familiarizados con el trabajo del personal organizacional para formar un equipo de investigación, y visitará y mantendrá entrevistas en comunidades, comisarías, escuelas (recién graduados) o antiguas unidades ( graduados anteriores) donde se encuentra la residencia permanente registrada. Durante la inspección, el equipo de inspección debe revisar cuidadosamente los archivos para ver si la información de registro de los objetos importados es verdadera y si existen registros de violaciones de las leyes y reglamentos.

(6) Publicidad y Empleo

El personal cualificado será determinado e introducido previo estudio por el Grupo Rector de Trabajo de Talento Municipal, y publicitado. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeciones transcurrido el plazo de publicidad, se tramitarán los trámites de dotación de personal correspondientes.

Gestión y tratamiento del verbo (abreviatura de verbo)

1. Introducir personal en la dirección del establecimiento, y en principio contratarlo para desempeñar puestos profesionales y técnicos, así como los salarios y prestaciones. estará sujeto a estándares unificados en toda la ciudad;

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2. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal introducido de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba se incluye en el período del contrato de trabajo y el período de prueba. El período de prueba es de 12 meses. Quienes superen el período de prueba serán contratados y quienes no lo reprueben serán despedidos;

3. El período mínimo de servicio del personal introducido en esta ciudad es de 5 años (incluido el período de prueba), y no lo son. Se le permitirá trasladarse fuera de esta ciudad dentro de los 5 años, de lo contrario se considerará despido unilateral y no se tramitarán los trámites de traslado de expediente personal. El personal contratado deberá firmar un acuerdo de período de servicio con el empleador sobre los contenidos anteriores antes de llegar al trabajo.

Verbos intransitivos y otras materias

1. La presentación pública de talentos de alto nivel está sujeta a la supervisión de la sociedad y de la Comisión de Inspección Disciplinaria.

2. Este anuncio de introducción de talentos se explica por la oficina del grupo líder de introducción de talentos de alto nivel de la Conferencia de Reclutamiento, Innovación y Desarrollo de Talentos de las Instituciones Municipales de China en Henan. Lo no previsto en este contrato se ejecutará de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes.

El Anexo 1 es el plan de introducción de talento de alto nivel para las instituciones municipales. xls

Apéndice 2: Formulario de solicitud de talentos de alto nivel de instituciones de introducción urbana. Archivo