Anuncio 2021 sobre la introducción de talentos profesionales en escasez de instituciones públicas en la ciudad y el condado de Ma'anshan, provincia de Anhui
1. Plan de introducción
Está previsto presentar a una persona para que se dedique a los servicios técnicos para la planificación y construcción de proyectos de conservación de agua en el centro de despacho de proyectos de conservación de agua del condado.
En segundo lugar, el objetivo de introducción
Estar en posesión de un título de maestría, un doctorado (título) o un título profesional superior adjunto, haber trabajado durante 1 año y tener menos de 45 años. (24 de junio de 1976 y nacido posteriormente). El requisito del trabajo es una especialización en ingeniería en conservación de agua.
Tres. Cualificaciones básicas
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la Constitución y las leyes;
(3) Tener buena conducta;
(4) Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto;
(5) Condiciones físicas que cumplen con los requisitos del puesto;
(6) Otras condiciones requeridas para la posición.
No se permite la postulación si se da una de las siguientes circunstancias:
(1) Personal que no cumple con los requisitos de contratación;
(2) Totalmente tiempo estudiantes que actualmente estudian Graduados no recientes de colegios y universidades ordinarios;
(3) Personas que han violado las disciplinas de examen por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno y están bajo suspensión;
(4) Personas que han sido sancionadas por delitos Las que han sido sancionadas, las que no han sido sancionadas por la disciplina partidaria o gubernamental, las que se encuentran en revisión disciplinaria, las que han sido sancionadas penalmente o se encuentran en proceso judicial investigaciones que no hayan llegado a conclusión, y los que hayan sido reeducados por el trabajo;
(5) Ley Las personas a las que se les prohíbe rendir exámenes o trabajar como personal de instituciones públicas en otras circunstancias;
(6) Los solicitantes no podrán postularse para puestos que constituyan las circunstancias enumeradas en el artículo 6 del "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas".
Cuarto, introducción al procedimiento
1. Esta introducción se realizará mediante registro en el sitio. El grupo de trabajo de introducción ha establecido un punto de registro (sala 816) en el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Hexian para recibir información sobre el registro y consultas en el lugar. El plazo de inscripción es desde la fecha de este anuncio hasta las 0,17:30 horas del día 30 de junio de 20265438.
Al registrarse, los candidatos deben traer 1 copia original y 1 copia de los siguientes materiales (solo se conserva la copia): 2021 "Formulario de solicitud para la presentación pública de talentos profesionales por parte de instituciones públicas escasas en He Condado" (Anexo 1), "2021 "Certificado de credibilidad para presentar talentos con necesidades urgentes en el condado de He" (Anexo 2), mi tarjeta de identificación de residente válida y mi certificado de título académico.
2. Revisión de calificación. Una vez completado el registro, el grupo de trabajo de introducción llevará a cabo una revisión de calificación centralizada de los solicitantes y les notificará los resultados de la revisión. Para garantizar que la información del solicitante sea verdadera, precisa y eficaz, la revisión de la calificación siempre se realizará durante todo el proceso de presentación. Cualquiera que cometa fraude, oculte información importante o no cumpla con los requisitos de calificación será descalificado del examen y del empleo tras la verificación.
3. Los talentos presentados en esta ocasión serán seleccionados a través de entrevistas, utilizando entrevistas estructuradas.
Hora y lugar de la entrevista: el equipo de presentación notificará al entrevistador por teléfono o mensaje de texto con anticipación sobre la hora y el lugar específicos. Los entrevistadores deben traer sus documentos de identidad originales a la entrevista.
La entrevista pone a prueba principalmente la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de comunicación y coordinación, la adaptabilidad, la calidad psicológica, el conocimiento y otros factores del solicitante. La puntuación total de la entrevista es 100. Si el número real de personas que participan en la entrevista es igual al número de personas planificadas para el puesto, el grupo de examinadores de la entrevista juzgará colectivamente si se cumplen los requisitos de nivel de calificación introducidos y llegará a una conclusión de "sí" o "no". Después de la entrevista, los candidatos al examen físico se determinarán en el orden de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor en una proporción de 1:1 con respecto al número planificado de personas para el puesto de contratación. Si los resultados de la entrevista para el mismo puesto son los mismos, los candidatos para el examen físico se determinarán en orden de calificaciones académicas altas a bajas.
Si se produce una vacante debido a un abandono automático u otras razones, los candidatos se cubrirán en cantidades iguales, de mayor a menor, según los puntajes de las entrevistas para el mismo puesto.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación
El examen físico y la investigación son organizados e implementados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. Oficina y la Oficina de Conservación del Agua del Condado.
Las normas de examen físico hacen referencia al “Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y de la Dirección Nacional del Servicio Civil sobre la revisión de las “Normas Generales para el Examen físico de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de servidores públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitido No. 140) y "El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Salud han reglamentado aún más las instituciones públicas de la provincia, y quienes hayan superado el examen físico entrarán al proceso de inspección.
El contenido principal de la inspección es comprender de manera integral el carácter ideológico y político, moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la capacidad profesional, el desempeño laboral (rendimiento en los estudios) del candidato y si es necesario evitarlo.
Si se produce una vacante debido a una inspección o examen físico, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista. y el examen físico solo se completará una vez cada uno. Una vez que se anuncie la lista de personal que se contratará, no habrá más reemplazos.
Los verbos intransitivos determinan la introducción, promoción y firma de acuerdos
Para quienes aprueben la inspección y el examen físico, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, junto con el Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, propondrán una lista de presentaciones y las informarán al Condado de Talentos Aprobados por el grupo líder de trabajo. Tras la aprobación, el personal que se presentará se anunciará en el sitio web del gobierno popular del condado durante 7 días.
Si no hay objeciones después del anuncio público o el resultado del anuncio público no afectará la introducción, se determinará como el objetivo de la introducción y se firmará un acuerdo (contrato) de introducción y empleo de talento con el unidad de introducción. El período de prueba es de un año, incluido en la duración del contrato de trabajo, que deberá ser de al menos cinco años. Después de aprobar el examen al final del período de prueba, el candidato será informado al consejo editorial del comité del condado para su revisión y aprobación y pasará por los procedimientos de registro. Quienes no superen la evaluación al final del período de prueba quedarán descalificados para ser presentados.
Siete. Asuntos relacionados
El trabajo de introducción de talentos es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, la Oficina del Comité de Establecimiento del Condado, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado y la Oficina de Conservación del Agua del Condado. y se ha establecido un grupo de trabajo de introducción. Aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad.
Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
Número de contacto: Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Hexian 0555-5318887, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hexian 0555-5330112.
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0555-5313020, Comisión del Condado para la Inspección y Supervisión Disciplinaria.
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El condado necesita urgentemente una carta de presentación de talentos en 2021. Documentos
El formulario de presentación pública del condado de 2021 para talentos profesionales que necesitan urgentemente instituciones públicas. Archivo