La Sra. Zhang de Wuxi, provincia de Jiangsu, fue despedida por su empleador porque se negó a viajar durante su embarazo. La señora Zhang estaba muy enojada. Cuando su solicitud de arbitraje laboral fracasó, optó directamente por presentar una demanda ante los tribunales, exigiendo que el empleador pagara una indemnización por rescisión ilegal del contrato laboral y bonos de proyecto no pagados en 2018 y 2019. El tribunal dictaminó que el empleador violó la ley y tuvo que pagarle a la Sra. Zhang una compensación y una bonificación por proyecto no revelada de más de 200.000 yuanes. ¿Sobre uno? ¿Se compensará a una mujer mayor embarazada por su dimisión si se niega a realizar un viaje de negocios? ¿Cuál es la base de la decisión del tribunal? ? Esto es lo que pienso. Primero, el empleador despidió a la Sra. Zhang por motivos de violación disciplinaria y se negó a pagarle la bonificación por proyecto. El tribunal sostuvo que la Sra. Zhang era una mujer mayor. Aunque no pudo participar en el viaje de negocios organizado por la empresa, encontró una solución lo antes posible sin afectar la finalización de la obra. La Sra. Zhang no violó la disciplina, por lo que es ilegal que el empleador rescinda el contrato laboral con la Sra. Zhang. En segundo lugar, las bonificaciones por proyectos representan la mayor parte de los ingresos de la Sra. Zhang y son salarios. El empleador se negó a pagar y el tribunal ordenó a la empresa pagar el bono restante de la Sra. Zhang. Por último, la ley estipula que los empleadores no deberán hacer que las mujeres embarazadas realicen trabajos físicos inadecuados.
1: El empleador despidió a la Sra. Zhang en violación de la disciplina y se negó a pagarle la bonificación por proyecto.
El tribunal sostuvo que la Sra. Zhang es una mujer anciana. Aunque no pudo participar en el viaje de negocios organizado por la empresa, encontró una solución lo antes posible sin afectar la finalización de la obra. La Sra. Zhang no ha violado la disciplina, por lo que es ilegal que el empleador rescinda el contrato laboral con la Sra. Zhang.
Dos: las bonificaciones por proyectos representan la mayor parte de los ingresos de la Sra. Zhang y pertenecen a su salario.
El tribunal ordenó a la empresa pagar el bono restante a la Sra. Zhang.
Tres: La Sra. Zhang una vez tuvo la experiencia de sufrir un aborto espontáneo.
En este caso, las disposiciones laborales de la empresa no son razonables y no se debe enviar a una mujer embarazada a un viaje de negocios.
¿Sobre uno? ¿Se compensará a una mujer mayor embarazada por su dimisión si se niega a realizar un viaje de negocios? ¿Cuál es la base de la decisión del tribunal? ? Si tiene algo que agregar, déjelo al final de la sección de comentarios.