¿Qué significa un acuerdo tripartito?
El efecto jurídico del acuerdo tripartito
En primer lugar, el acuerdo tripartito es un acuerdo de intenciones presenciado por la escuela y firmado por los graduados y el empleador. Tiene efectos jurídicos pero no puede sustituir al contrato de trabajo. Desde una perspectiva jurídica, el "acuerdo tripartito" es un "nombramiento" en el derecho civil y en el derecho contractual. En principio, es aplicable al derecho civil y al derecho contractual de mi país y no está sujeto al derecho contractual laboral ni a otras leyes. Por supuesto, la firma del acuerdo tripartito no puede violar las leyes y reglamentos laborales de mi país ni las políticas laborales pertinentes. Si hay incumplimiento del contrato, la responsabilidad por incumplimiento del contrato se perseguirá de conformidad con las disposiciones correspondientes del derecho civil.
En segundo lugar, después de que los graduados se presentan a la unidad y el empleador los acepta oficialmente, el acuerdo tripartito termina automáticamente y luego la unidad firma un contrato laboral formal con los graduados. Una vez firmado un contrato de trabajo, el acuerdo de trabajo perderá su validez; si el contenido del contrato de trabajo entra en conflicto con el acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo.
El acuerdo tripartito no sólo es la base de las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios, sino también la prueba de que el país emite certificados de expedición. Sólo después de firmar un acuerdo tripartito la escuela emitirá tarjetas de despacho a los estudiantes después de graduarse. Después de que los graduados se presenten en la unidad con su tarjeta de despacho, se comenzará a calcular su antigüedad y tendrán estatus de cuadro.
Cuestiones a las que se debe prestar atención al firmar un acuerdo tripartito
Si bien el acuerdo tripartito no está sujeto a la “Ley de Contrato de Trabajo”, está legalmente firmado y está sujeto a la "Derecho contractual". Por lo tanto, tiene el efecto legal correspondiente y se debe prestar atención a algunas cuestiones al firmarlo.
1. Al completar el nombre del empleador, asegúrese de prestar atención a si coincide con el nombre en el sello válido del empleador. Si no son consistentes, el acuerdo no es válido. Cuando los estudiantes ingresan el nombre de su especialidad, este debe ser coherente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.
2. Distinguir correctamente los tres períodos de convenio, período de prueba y período de prueba está directamente relacionado con el mantenimiento de los derechos e intereses de los egresados.
Periodo del contrato: Comienza cuando el egresado firma un contrato de trabajo con el empleador y dura hasta que ambas partes firman un contrato de trabajo o se da por terminado el contrato. Durante el periodo de convenio, ambas partes han confirmado su intención de trabajar, pero no han establecido una relación laboral formal.
Período de prueba: Es principalmente un contrato laboral. El tiempo para que los graduados firmen un contrato laboral con el empleador debe ser antes del período de prueba, no después. En el pasado, algunas unidades a menudo no firmaban contratos laborales de prueba con los graduados para evadir responsabilidades. Una vez que expire el período de prueba, encontrarán varias excusas para renunciar. Según las normas pertinentes, el período de prueba debe ser coherente con la duración del contrato laboral.
Si el contrato estipula un período de prueba, no se estipulará ningún período de prueba adicional. El período de prueba para los egresados es de 6 meses a 12 meses, contados a partir de la fecha de inscripción.
3. El período de prueba y la duración del mismo. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede ser de 1 o 3 meses, según la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. Seleccione solo uno de los períodos de prueba y período de prueba, y tache el otro.
4. Para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan indemnizaciones por daños y perjuicios elevadas para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. Sin embargo, la "Ley del Trabajo" estipula que "para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que durante el período de no competencia posterior Si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde, se les otorgará una compensación financiera todos los meses. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. el empleador no estará de acuerdo con el empleado en que éste deba soportar la indemnización por daños y perjuicios. "Por lo tanto, los estudiantes deben luchar por la cancelación de las disposiciones sobre indemnización por daños y perjuicios.
Si un contrato tripartito es jurídicamente vinculante, la respuesta es sí. Una de las partes en un acuerdo tripartito suele ser el intermediario o testigo. Siempre que el contrato celebrado entre tres partes no viole las leyes y reglamentos pertinentes y las tres partes cumplan las condiciones para celebrar el contrato, se considerará un contrato válido. No dice que los contratos tripartitos sean poco comunes e inválidos. Por lo tanto, ni el empleador ni los graduados pueden rescindir el contrato tripartito sin motivo, de lo contrario asumirán ciertas responsabilidades.
Base legal
Aviso sobre la revisión de varios dictámenes:
1. El posicionamiento y el papel del contrato de trabajo
El contrato de trabajo es una educación superior ordinaria Antes del establecimiento formal de una relación laboral y personal entre los egresados de la escuela y el empleador, pasan por un proceso de selección bidireccional para establecer una relación laboral dentro de un período determinado y un acuerdo escrito que aclara los derechos y obligaciones de es importante que ambas partes confirmen que la información relevante sobre los graduados es verdadera y confiable, y que acepten las pruebas; es una base importante para que los colegios y universidades gestionen el empleo de los graduados y preparen planes de empleo; y gestionar los procedimientos de empleo y liquidación de los titulados.
IV.Contenido básico del contrato de trabajo
1. La información básica de los graduados universitarios debe incluir: nombre, sexo, número de identificación, especialización, sistema académico, fecha de graduación, calificaciones académicas, y la información de contacto espera.
2. Información básica del empleador, incluyendo: nombre del empleador, código de la organización, naturaleza del empleador, persona de contacto e información de contacto, lugar de recepción del expediente, etc.
3. Los contenidos relevantes acordados entre los graduados universitarios y el empleador pueden incluir: lugar de trabajo y traslado de lugar de residencia; cláusula de invalidación automática y cláusula de rescisión del presente acuerdo; acordado por ambas partes.
4. Los titulados universitarios y el empleador firman y sellan su compromiso de cumplimiento del convenio, la información relevante y las opiniones del colegio.
5. Aclarar el ámbito de aplicación del acuerdo: es decir, reclutar graduados no dirigidos (incluidos graduados de formación profesional superior (junior college), graduados de pregrado y estudiantes de posgrado) dentro del plan nacional y estudiantes dirigidos; Los estudiantes confiados deberán seguir el acuerdo de encomienda específico Contratar, sin utilizar un acuerdo de retención.
Se puede agregar contenido relevante en varios lugares según las necesidades reales.