Nueva plantilla de resumen de trabajo de mitad de año de 2022 (5 aspectos destacados)

?El tiempo pasa volando, y este periodo de trabajo está a punto de pasar en un abrir y cerrar de ojos. Necesitamos comenzar a preparar los materiales relevantes necesarios para el resumen del trabajo. Sólo revisando bien el trabajo podemos formular expectativas objetivas para el desarrollo futuro. ¿Cómo resaltar los puntos clave para redactar un resumen de trabajo? La siguiente es la "Nueva plantilla de resumen de trabajo de mitad de año de 2022 (colección de 5 artículos)" que he recopilado para todos, espero que sea útil para su estudio y trabajo. Plantilla de resumen del trabajo de mitad de año del Año Nuevo 2022 (5 puntos destacados) Parte 1

En la primera mitad de 20xx, la Oficina de Supervisión de Calidad de Ximeng implementó concienzudamente las "Opiniones sobre un mayor fortalecimiento del trabajo de supervisión de calidad" de la Administración Ejecutiva y nos adherimos a la política de trabajo "captar la calidad, garantizar la seguridad, promover el desarrollo y fortalecer la supervisión de la calidad", asumiendo la obediencia y el servicio del desarrollo económico y social local como nuestra propia responsabilidad, cumpliendo con nuestras responsabilidades en torno al servicio central para la situación general, fortaleciendo la infraestructura para la supervisión de la calidad y adaptándonos activamente a la nueva normalidad. Ahora lo haremos. La situación laboral en la primera mitad del año se resume a continuación:

?1. el servicio central

? (1) Al servicio del desarrollo de las pequeñas y microempresas.

Desde principios de este año, se han introducido 14 medidas específicas desde cinco aspectos: apoyar la innovación tecnológica de las pequeñas y microempresas, orientarlas en el esfuerzo por la creación de marcas, mejorar los niveles de gestión de la calidad, reducir y eximir de tarifas. y optimizar el entorno de desarrollo de la calidad para apoyar a las pequeñas y microempresas. Para el desarrollo de las microempresas, se proporciona capacitación gratuita del personal de inspección para las pequeñas y microempresas, lo que acorta el tiempo de servicio, reduce los procedimientos de servicio y reduce las tarifas. Se espera que diversas tarifas se reduzcan en casi 6 millones de yuanes.

? (2) Introducir medidas para servir a la gente y esforzarse por optimizar el entorno de desarrollo.

? Todos los servicios, como el procesamiento de certificados de código de organización, la emisión de certificados de operador de equipos especiales y el registro de equipos especiales, estarán ubicados en el centro de servicios administrativos, y la verificación obligatoria de los instrumentos de medición, la supervisión e inspección de la calidad del producto. equipos especiales (instalación, modificación, mantenimiento) informan a tres empresas para implementar servicios puerta a puerta para profundizar el sistema de cooperación para apoyar la construcción de grandes proyectos y el desarrollo de parques industriales clave, mejorar medidas específicas para servir a las empresas de parques y formar; un mecanismo de vinculación de construcción conjunta para promover el desarrollo de proyectos clave y parques clave.

? (3) Fortalecer la supervisión de la calidad.

?Este año, en torno a los puntos críticos, las dificultades, los temas centrales de preocupación social y las necesidades de transformación y mejora industrial, se formulará un plan de trabajo para la supervisión de la calidad de los productos y la inspección puntual de la alianza. Centrándonos en productos con altas tasas de exposición y bajas tasas de calificación en los últimos años, aumentaremos el monitoreo de riesgos y la mejora de la calidad de productos clave como los uniformes de estudiantes. Hasta ahora, el trabajo de supervisión de la calidad del producto e inspección puntual de nuestra alianza en el primer trimestre se ha completado con éxito. Se han supervisado e inspeccionado 23 lotes de productos de 11 empresas con una tasa de aprobación del 97%. Los trabajos de inspección en el segundo trimestre están en marcha. Los productos industriales y los organismos de inspección están sujetos a supervisión clasificada: 27 empresas industriales están clasificadas como supervisión de categoría B, 8 instituciones de inspección de seguridad están clasificadas como supervisión de categoría B y las otras dos instituciones de inspección de seguridad están clasificadas como supervisión de categoría C.

? (4) Construir seriamente una línea de defensa segura.

? Primero, en la primera mitad del año, inspecciones especiales como la "Acción de 100 días" para inspecciones de seguridad de equipos especiales, inspecciones de seguridad de equipos especiales de primavera y verano, supervisión de seguridad de los cilindros de gas de los vehículos y Se llevaron a cabo inspecciones de riesgos de seguridad en oleoductos y gasoductos. Hasta ahora, el gobierno ha enviado 2.489 inspectores, inspeccionado 991 empresas, inspeccionado 2.878 equipos y 31,7 kilómetros de tuberías. Se descubrieron 343 riesgos de seguridad, se implementaron 303 rectificaciones, se emitieron 161 instrucciones especiales de supervisión de seguridad de equipos, se firmaron 234 compromisos de responsabilidad de los sujetos de seguridad, se investigaron y solucionaron 8 casos ilegales y se organizó el trabajo con la supervisión de seguridad, la industria y el comercio. protección contra incendios, construcción de viviendas, etc. Los departamentos realizaron conjuntamente la aplicación de la ley 9 veces para garantizar la seguridad del equipo especial de la alianza sin accidentes. El segundo es mejorar continuamente la construcción de información de supervisión de seguridad de equipos especiales. Con referencia a la experiencia piloto del sistema de comando de rescate de emergencia de ascensores "96116" en las ciudades de Hohhot, Baotou y otras regiones, aceleraremos la construcción de la plataforma de servicio de respuesta de emergencia de ascensores de nuestra alianza. En la actualidad, se completó el trabajo de selección del sitio del centro de comando de rescate de emergencia de ascensores de nuestra alianza; se colocaron etiquetas electrónicas en 2,115 botellas de gas para vehículos en uso en toda la alianza. A principios de junio, se cerraron 5 estaciones de servicio de gas en el área de Xishi. ensayos realizados. Realicé la gestión de la operación de prueba cerrada de todo el proceso desde la instalación, uso, inspección y desguace. Resolver eficazmente posibles riesgos de seguridad, como modificaciones no autorizadas y falta de inspección oportuna, garantizando la seguridad de la vida y la propiedad de las personas. El tercero es lanzar una conferencia anual sobre supervisión de la seguridad de los ascensores. Comprender de manera integral el estado de seguridad de los ascensores en uso, descubrir y eliminar rápidamente los peligros ocultos de accidentes y riesgos de seguridad de los ascensores, y reducir las fallas y las tasas de accidentes de los ascensores. En la actualidad, cada unidad de usuario ha realizado autoinspecciones en 762 ascensores, ha encontrado 108 ascensores con peligros ocultos y ha rectificado 55 ascensores. El siguiente paso se centrará en la rectificación especial de los ascensores "tres no" (sin entidad responsable, sin fondo de mantenimiento y sin unidad de mantenimiento), la renovación y el mantenimiento de ascensores antiguos y la construcción de sistemas de monitoreo remoto de ascensores.

? (5) Tomar medidas enérgicas contra la producción y venta de productos falsificados de conformidad con la ley.

?En la primera mitad del año, todo el sistema ha llevado a cabo operaciones especiales antifalsificación en profundidad en purificadores de aire, purificadores de agua, suministros agrícolas, etc. con la supervisión de calidad "Sharp Sword" operación como núcleo Hasta ahora, *** ha enviado fuerzas del orden. Hubo 1.524 personas, se inspeccionaron 378 empresas de producción y se investigaron y resolvieron 32 casos. De ellos, 15 casos fueron archivados y 17 casos fueron sancionados en el acto. Se aceptaron 10 denuncias de 12.365 casos, se resolvieron 9 casos y 1 caso está bajo investigación.

Organizó y llevó a cabo una rectificación especial de "Diez Cobertura Total" de materiales aislantes de paredes exteriores de edificios de ingeniería, inspeccionó 68 empresas, supervisó e inspeccionó aleatoriamente 16 lotes de productos de 13 empresas, 1 empresa no cumplió con el índice de retardante de llama y los resultados de la inspección De las 12 empresas restantes se espera que 7 salgan a principios de mes. Se emitieron "Avisos de Orden de Corrección" a 5 fabricantes de tableros de poliestireno que no realizaron inspecciones de fábrica, no realizaron inspecciones en estricta conformidad con las normas, no tenían registros de producción y ventas y tenían registros incompletos, y prohibieron 1 producción de tableros de poliestireno sin licencia. guarida.

? 2. Fortalecer la construcción de infraestructura del trabajo de supervisión de calidad

? (1) Destacar el tema de la calidad.

?En primer lugar, se completó con éxito la evaluación de la calidad del gobierno autónomo de nuestra liga. De acuerdo con los requisitos del "Plan de evaluación del trabajo de calidad de la ciudad de la liga" del gobierno de la Región Autónoma de Mongolia Interior, aumentamos la coordinación con las unidades miembros del grupo líder de trabajo de la alianza de calidad, hicimos preparativos para la evaluación del trabajo de calidad de nuestro gobierno de la liga por parte de la región autónoma y Superó con éxito la evaluación de la calidad del trabajo del equipo de evaluación de la comunidad autónoma. El segundo es implementar plenamente las "Opiniones sobre un mayor fortalecimiento de la supervisión de la calidad" de la Oficina Administrativa de la Alianza. En mayo de este año, se emitieron los detalles de implementación de la revisión del Premio a la Calidad del Director de la Alianza y el trabajo de revisión se lanzó oficialmente a mediados de junio. . Los anuncios de revisión fueron publicados en Xilingol TV Station y Xilingol Daily. Este año, planeamos seleccionar 2 empresas, y las unidades ganadoras recibirán una recompensa única de 300.000 yuanes por parte de la Oficina Administrativa de la Alianza. El tercero es organizar actividades para crear productos de marcas famosas de Mongolia Interior. Este año, 6 empresas de nuestra alianza obtuvieron productos de marcas famosas de Mongolia Interior, lo que ha promovido eficazmente la mejora de la calidad general y el nivel de calidad de las industrias características locales. El cuarto es continuar mejorando los niveles de gestión energética. En el primer semestre del año, se seleccionó una empresa para solicitar la certificación del sistema de gestión energética.

? (2) Promover de forma integral el trabajo de normalización. En primer lugar, se lanzó el "Plan de acción trienal de la Liga Xilingol para promover el trabajo de normalización". La Oficina Administrativa estableció un grupo líder para el plan de acción de tres años para promover el trabajo de estandarización de la Liga Xilingol y emitió el "Plan de acción de tres años para la Liga Xilingol para promover el trabajo de estandarización (20xx-2017)". Coordinar activamente con la Oficina Nacional y la Oficina Regional Autónoma para agilizar la solicitud de productos protegidos con indicación geográfica "Chahar Cordero". En segundo lugar, se han promulgado e implementado dos normas locales, las "Directrices para la prevención de incendios en pastizales de parques eólicos" y la "Indicación geográfica del producto Ujimqin Cordero". La norma local de carne de cordero Xilingol ha sido incluida en el plan de formulación y revisión de la norma local 20xx de la comunidad autónoma. El tercero es centrarse en la construcción de 3 proyectos de zonas de demostración de estandarización a nivel nacional, incluida la Zona de demostración de estandarización integral de cría de ovejas de Chahar, y 4 proyectos de demostración de estandarización a nivel de región autónoma, incluida la Demostración de estandarización agrícola de pino escocés de un millón de acres del condado de Duolun. Proyecto, y completó la Declaración de cambio de unidades que llevan a cabo el proyecto de la Zona de Demostración de Normalización de la Nueva Construcción Rural de Taiqi. El cuarto es alentar a las empresas clave y a las empresas centrales de toda la alianza a adoptar enérgicamente estándares nacionales y extranjeros avanzados. Este año, Inner Mongolia Jiali Water- Saving Irrigation Co., Ltd. recibió el premio Empresa de Buena Conducta Estandarizada de la Región Autónoma de Mongolia Interior.

? (3) Mejorar el nivel de medición y pruebas. Nos centraremos en realizar trabajos de medición para el sustento de las personas e implementaremos pruebas gratuitas de los instrumentos de medición utilizados en los mercados y clínicas a nivel comunitario (de aldea) en toda la liga. Hasta ahora, se han probado más de 1.400 instrumentos de medición de forma gratuita en grandes mercados de agricultores, mercados matutinos, instituciones médicas comunitarias y residentes de la ciudad de Xi. Hasta el momento, se ha completado el trabajo de revisión de las mediciones energéticas de 12 empresas que figuran en las "Diez Mil Empresas Nacionales de Acción Baja en Carbono y Ahorro de Energía". Plantilla de resumen de trabajo de mitad de año de Año Nuevo 2022 (5 aspectos destacados) Parte 2

?Hace mucho tiempo, nunca pensé que trabajaría en un restaurante. Pero ahora llevo tres meses trabajando aquí y he desarrollado un amor infinito por mi trabajo de camarero. Aunque antes de eso, siempre había pensado que un camarero era un puesto indecoroso, pero después de que entré en contacto con este puesto, entendí que no hay distinción entre lo alto y lo bajo en el trabajo, y también entendí que uno debe amar un trabajo. cuando lo hagas. Por lo tanto, siempre insistiré en trabajar en esta industria de servicios, siempre me apegaré a mis creencias y continuaré trabajando en nuestros restaurantes. Mientras el líder me permita la oportunidad y me permita continuar, definitivamente estaré a la altura. las expectativas que el líder tiene de mí. Ahora, para mi solicitud de empleo a tiempo completo, haré un resumen de mi trabajo a tiempo completo.

?1. Hacer un buen trabajo en el servicio

?Como camarero, lo primero que tienes que hacer es, por supuesto, tu propio trabajo de servicio. Por eso, durante este período de prueba de tres meses, he estado cultivando mi conciencia de servicio. Antes de salir todos los días, muestra la sonrisa más brillante frente al espejo y repítete que debo saludar a cada cliente con una sonrisa. Todos los días, antes de ir a trabajar, recitaré en mi corazón el principio de servicio del restaurante, diciéndome a mí mismo que los sentimientos del cliente son nuestros sentimientos y que debemos hacer un buen trabajo en nuestro servicio con el cliente como centro.

?2. Resolver los problemas encontrados por los clientes

?En nuestro trabajo, a menudo nos encontramos con todo tipo de clientes, y también habrá varias condiciones. Algunos clientes realmente están experimentando dificultades y problemas, y también hay un cliente que busca problemas deliberadamente. Por eso, ante estas dos situaciones, debemos afrontarlas con calma. Primero, debemos apaciguar las emociones del cliente, luego brindar soluciones y finalmente ayudarlos a implementar la solución. Si aún no está satisfecho, debemos mantener nuestra actitud de servicio bueno y paciente y pedirle a nuestro supervisor que nos ayude a resolver el problema.

?Como camarero en un restaurante, nuestro trabajo diario no es tan simple como servir la comida y lavar los platos. Hay muchas cosas que debemos aprender y hacer, como por ejemplo cómo perder los estribos. frente a los clientes también puede utilizar sus emociones tranquilas para ayudar a los clientes a resolver problemas, como cómo lidiar con situaciones desagradables, cómo adaptarse a la situación, cómo hacer que los clientes estén satisfechos con su desempeño y cómo manejar los problemas que encontramos. en el trabajo. Reclamaciones de clientes recibidas, etc. Estos son los puntos clave de nuestro trabajo y también requieren que sumemos experiencia, acumulemos conocimientos y mejoremos en nuestro trabajo diario antes de poder hacerlo. Plantilla de resumen de trabajo de año nuevo 2022 (5 aspectos destacados) Parte 3

?En los últimos seis meses, todo el negocio de la empresa se ha desarrollado rápidamente. El número de tiendas también aumenta día a día. Dado que la cotización de la empresa requiere una mayor integración, la división del trabajo entre calzado y deportes en nuestra oficina de Wuxi se ha vuelto más detallada y clara. En el pasado, fui responsable de las finanzas, los informes mensuales y los estados de liquidación de calzado y deportes. Ahora, debido al desarrollo del negocio deportivo y el impulso de desarrollo de los deportes que superan al calzado, se están abriendo especialmente más tiendas independientes y marcas. También se están expandiendo desde el anuncio original y Nike, se agregó Puma. Al mismo tiempo, Wuxi y Suzhou se fusionaron y algunos asuntos se asignaron aquí. Como resultado, la carga de trabajo deportiva aquí aumentó considerablemente y el personal también cambió. Empecé desde mi puesto original. De tener dos trabajos en deportes y calzado, pasó a ser el único responsable de las finanzas deportivas. Al mismo tiempo, se han unido a nosotros muchos nuevos colegas, algunos son recién graduados, mientras que otros tienen experiencia y llevan muchos años trabajando. Puedo aprender mucho de ellos, especialmente aquellos con experiencia laboral. Puedo aprender de ellos cómo resolver problemas desde su perspectiva. Esto me ha ayudado mucho en mi trabajo.

?En los últimos seis meses, con el cuidado y apoyo de los líderes, también hemos superado las dificultades prácticas de tareas complejas y muchas pistas, y hemos completado bien nuestro propio trabajo, así como varias tareas asignadas. por los líderes. Ahora informamos brevemente lo siguiente:

?1. La situación financiera de la tienda en la tienda

? El formulario de trabajo financiero de la tienda en la tienda es relativamente simple. Los datos de ventas correctos se generan en el sistema todos los meses para generar declaraciones de liquidación y proporcionar. información precisa de facturación del IVA a la Sede de Finanzas de Shanghai Luego, entregue rápidamente las facturas enviadas por la sede a cada centro comercial, para que el centro comercial pueda liquidar las cuentas a tiempo dentro del período de facturación estipulado en el contrato. deducciones y reportar oportunamente cualquier inconsistencia con el contrato a los gerentes de cada marca. Comunicar para reducir gastos innecesarios de la empresa.

?2. La situación financiera de las tiendas independientes

?El trabajo financiero de las tiendas independientes es mucho más complicado que el de las tiendas dentro de las tiendas. En primer lugar, las propias tiendas independientes cobran efectivo como un área sensible en el trabajo financiero. por lo que debe hacerse todos los días. Compruebe si las ventas y los recibos coinciden. Las tiendas independientes extranjeras básicamente pueden cumplir con los requisitos financieros de la empresa gracias a la supervisión y el seguimiento oportuno de supervisores extranjeros. Sin embargo, las tiendas especializadas locales, debido a problemas históricos, requieren que el personal de finanzas de la empresa vaya a la tienda todos los días para cobrar los pagos comerciales. y conciliar cuentas. En segundo lugar, cada tienda independiente tiene un método de pago de impuestos diferente, por lo que debes prestar atención a la situación de pago de impuestos de cada tienda al momento de pagar impuestos al comienzo de cada mes. Además, Xianli tiene algunas características especiales. En los primeros días de apertura de la tienda, la oficina de impuestos determinó su naturaleza como sociedad de responsabilidad limitada, lo que entraba dentro del ámbito de auditoría y recaudación. Por lo tanto, confiamos la tarea a una empresa de contabilidad. la contabilidad, por lo que teníamos que archivar los asuntos relevantes por separado todos los meses. Trabajo duro para clasificar y recolectar los comprobantes contables originales y entregarlos a la oficina lejos de la empresa al comienzo de cada mes. Finalmente, está la gestión de facturas de cada tienda independiente. Varias tiendas en otros lugares utilizan facturas trituradas manualmente con cuotas fijas. La operación es relativamente simple, por lo que el uso está relativamente estandarizado. El número de facturas mensuales, pero Xianli utiliza facturas escritas a mano, los requisitos para la emisión de facturas son relativamente altos. La oficina de impuestos emitirá nuevas regulaciones sobre la emisión de facturas en unos meses, por lo que no se permiten errores. Cada vez que uso la factura, tengo que ir a la oficina de impuestos para gestionar el asunto del reemplazo de la factura. Por lo tanto, en comparación con el trabajo financiero de la tienda en tienda, las tiendas independientes consumen mucha energía.

?3. La situación financiera del edificio de oficinas

? Debido a que todavía no somos una unidad contable independiente, el trabajo financiero del edificio de oficinas puede denominarse "mano de obra calificada". y reembolso de cada factura Al enviar un formulario de reembolso, debe revisar si el contenido cumple con las regulaciones de la empresa y si los documentos están pegados de manera estandarizada. También debe tener mucho cuidado al pagar en efectivo para evitar errores. Luego organice los formularios de reembolso precisos y transfiéralos a la auditoría para los registros de asientos del diario. Además, prestamos atención al registro mensual y a los cambios de activos fijos. Este es el nuevo requisito de la sede de Shanghai para las finanzas regionales. También debemos verificar con el departamento de TI regional todos los meses los activos fijos en todas las cuentas locales para proporcionar la información. sede con la información más auténtica y precisa de la propiedad de la empresa. Además, los fondos de los depositantes también se recaudan en la sede de Shanghai de manera oportuna después de recibir la notificación, para maximizar la utilización del capital de la empresa.

Por supuesto, mientras yo y la empresa *** crecemos juntos, también me he encontrado con algunos problemas de crecimiento. Aquí hay algunos puntos a los que espero que los líderes presten atención:

?1. Recuerdo que en enero la empresa realizó una reunión salarial y mencionó que "las responsabilidades se determinan en función de los puestos y los salarios se determinan en función de las responsabilidades". Pensé que como ocupaba varios puestos, incluidos cajero, negocios y finanzas, tendría más responsabilidades y mi salario aumentaría. Sin embargo, desafortunadamente, todo esto no generó la oportunidad de aumentar el salario.

A veces, cuando surgen cosas complicadas y desordenadas, es inevitable que tengas algunas emociones negativas, por lo que no sabes cómo hacer tus necesidades.

?2. Hace medio año, mi líder señaló mis debilidades en mi trabajo durante la evaluación de fin de año y esperaba que pudiera mejorar. Se puede decir que conocí a la primera persona que podía analizar tan vívidamente mis defectos en mi trabajo, y también conocí a la primera persona que podía hacerme dispuesto a enfrentar mis propios problemas. En los últimos seis meses, trabajé duro para mejorar las relaciones horizontales, pero mientras trabajaba duro, también sentí una presión invisible. Tal vez soy sensible, tal vez mi autoestima es demasiado fuerte, tal vez este tipo de mejora sea simplemente en vano para los demás. Siempre he creído que trabajar juntos es una especie de destino que se debe apreciar. Los colegas también deben respetarse unos a otros. Esta es la moralidad básica del ser humano. Todo esto se basa en el respeto mutuo entre ambas partes. Quería mejorar mis habilidades interpersonales en el trabajo, pero fui el que más insultó en mi vida, lo que me hizo sentir extremadamente confundido.

?3. También espero que la empresa pueda realizar adecuadamente la capacitación en conocimientos financieros, porque el trabajo financiero regional es relativamente cerrado, hay poco personal y no hay muchas oportunidades de comunicación y el aprendizaje debería ser útil para mejorar las habilidades y conocimientos personales.

?Finalmente, permítanme hablar sobre mi plan de trabajo: mientras sigo haciendo bien mi trabajo, también aprenderé más de auditores experimentados para poder hacer un mejor trabajo en el trabajo financiero. Plantilla de resumen del trabajo de Año Nuevo 2022 (5 aspectos destacados) Parte 4

Desde el XX, bajo el liderazgo correcto del comité de distrito, el gobierno del distrito y el comité de trabajo y el comité de gestión del partido urbano, las calles se han centrado de cerca en The El tema de desarrollo del distrito de "implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y solidificar el ritmo de la modernización" y el objetivo de trabajo del distrito urbano de "crear el centro sur de la ciudad" requieren un mayor fortalecimiento de la construcción de sistemas y mecanismos de calles. , la construcción de organizaciones de base y la construcción de estilos de trabajo y eficiencia como puntos de partida importantes Llevar a cabo una mejora ordenada y continua.

?1. Avance sólido en tareas clave

?Consolidar las bases para el desarrollo económico colectivo. Estandarizar la operación y gestión de Economic Development Co., Ltd., fortalecer la construcción del sistema, revitalizar y ajustar los activos colectivos y esforzarse por aumentar los ingresos. Cooperar con la oficina de desarrollo económico urbano para proporcionar servicios de promoción de inversiones basados ​​en la red y realizar una investigación exhaustiva de los recursos de inversión en la jurisdicción. Cooperar con la ciudad para construir una calle de ocio y gastronomía, centrándose en las investigaciones preliminares. Promover vigorosamente los trabajos de demolición. Dirigidos a 6 sitios en dos parcelas (la estación Baodai West Road de la línea 2 del tren ligero y el antiguo hotel Jingeli de la Oficina de Protección Ambiental), todos los líderes del equipo dirigieron al equipo para integrar el equipo principal y los dividieron en 5 grupos de trabajo de demolición para actuar por separado. Esforzarse por derrotarlos uno por uno; cada grupo aprovecha al máximo todas las relaciones sociales, estudia a fondo la política de demolición y la situación de los objetos a demoler y aumenta la intensidad de las discusiones puerta a puerta; reunión de trabajo al menos una vez por semana para resumir la situación y estudiar el siguiente paso de trabajo. Actualmente, el Centro de Reciclaje de Recursos Renovables y los operadores del Hotel Jingeli han firmado contratos para reubicarse. Continuar implementando la renovación integral de las aldeas antiguas y nuevas. Se invirtieron 13 millones de yuanes en la renovación del apartamento Shuixiang y Panli Nanyuan. El área de renovación es de aproximadamente 33.600 metros cuadrados, e incluye 24 edificios residenciales y 300 residentes. Se completaron los procedimientos de aprobación del proyecto, se completaron inicialmente la planificación y el diseño. Se realizó reunión de unidad de ductos. Realizar simposios con representantes de los residentes y manejar los procedimientos de aprobación de protección ambiental.

?2. Mejora del nivel de gestión social

?Promover eficazmente la gestión refinada de la red de cuatro niveles de las comunidades. Mejoramos aún más el mecanismo de "investigación a gran escala y mediación a gran escala", hicimos un buen trabajo en el control y la seguridad del personal clave, investigamos y abordamos rápidamente diversos conflictos, disputas y factores inestables, manejamos 188 peticiones de diversos tipos, y medió en 37 conflictos y disputas de diversos tipos para que todo esté arreglado y todo tenga eco. Preste mucha atención al trabajo de seguridad. Firmar una carta anual de responsabilidad objetivo y cooperar con la industria y el comercio, la gestión urbana, la defensa conjunta, etc. para realizar inspecciones y rectificaciones importantes de lugares y unidades clave, y esforzarse por eliminar los riesgos de seguridad y garantizar la seguridad y estabilidad de la jurisdicción. Haremos un buen trabajo en la gestión a largo plazo del medio ambiente urbano. Insistimos en una inspección y rectificación integrales del saneamiento ambiental comunitario tres veces al mes, mejorar aún más la evaluación de la gestión y las recompensas para las empresas inmobiliarias en la jurisdicción, hacer un buen trabajo en 12 proyectos piloto de clasificación y eliminación de residuos domésticos, promover vigorosamente las cuatro rectificaciones principales y cuatro importantes acciones de mejora del entorno urbano, y llevar a cabo de manera integral el trabajo de creación de ciudades civilizadas en todo el país.

?3. Desarrollo coordinado de emprendimientos de medios de vida de las personas

?Promover la construcción de empresas de servicios. Promover activamente la construcción de "cuatro grandes plataformas de servicios", como centros de servicios secundarios de conveniencia, centros de servicios de seguridad laboral, guarderías para personas mayores y centros de actividades culturales, deportivas y educativas en las comunidades de los subdistritos. Promover el empleo laboral y los servicios de planificación familiar, hacer todo lo posible para proporcionar 479 puestos de trabajo diversos para desempleados y graduados universitarios, y hacer un buen trabajo en la revisión del renacimiento y los servicios de gestión de la población flotante. Atención y ayuda a colectivos vulnerables. Llevaremos a cabo una revisión e investigación exhaustivas de los subsidios de subsistencia y de los hogares marginados para garantizar que se cumplan todas las protecciones necesarias, y se distribuirá un total de 515.000 yuanes a todo tipo de fondos de consolación, fondos de ayuda, cupones de amor para supermercados, pensiones para personas mayores y Solicitamos pensiones preferenciales para viviendas asequibles para 11 familias de ingresos bajos y medios y proporcionamos diversos subsidios de subsistencia por valor de más de 40.000 yuanes a personas discapacitadas. Desarrollar emprendimientos culturales comunitarios. Realizar ampliamente actividades educativas con el tema "Mañana Mejor" y "Presentar al XVIII Congreso Nacional, Nueva Decodificación de la Ecuación de la Felicidad"; construir activamente un escenario para actividades culturales masivas como "Nuestra Fiesta", cultura barrial y popular; cultura científica, y realización de diversas actividades culturales masivas 33 juegos.

?4. Se ha fortalecido la construcción de partidos de base

?Fortalecer la educación y capacitación de los miembros del partido. Llevamos a cabo actividades educativas en profundidad con el tema "gran estudio, gran discusión y gran implementación" del espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, llevamos a cabo una clase especial de capacitación sobre el estudio y la implementación del espíritu de el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y organizó organizaciones partidistas de base para llevar a cabo "Estudiando el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el Partido está en mi corazón" "Actividad de competencia de conocimientos". Fortalecer los servicios de gestión de miembros del partido. Se profundizó el mecanismo de exportación de miembros del partido, 10 miembros del partido en la jurisdicción fueron tratados como miembros del partido "no calificados" de acuerdo con los procedimientos, se emitieron tarjetas de cumpleaños de los miembros del partido y se recaudaron más de 64.000 yuanes para el fondo de atención a los miembros del partido. Realizar una serie de actividades para los miembros del partido. Organizar y llevar a cabo una serie de actividades para conmemorar el 92º aniversario de la fundación del Partido para mejorar aún más la cohesión y la eficacia de combate de las organizaciones de base del Partido. Descubriremos modelos avanzados de miembros del Partido, celebraremos una reunión de reconocimiento el "1 de julio", seleccionaremos y elogiaremos a las organizaciones avanzadas del Partido y a los miembros destacados del Partido Comunista, y daremos a conocer enérgicamente los modelos a seguir de las organizaciones avanzadas del Partido y de los miembros modelo del Partido que nos rodean. Plantilla de resumen de trabajo de mitad de año del Año Nuevo 2022 (5 puntos destacados) Parte 5

?En la última primera mitad del año, bajo el sabio liderazgo de los líderes de la empresa y la guía entusiasta de mis colegas, he Cumplí con mis funciones En línea con las responsabilidades y misiones que me encomendó la empresa, aunque aún no he logrado los resultados que debía, creo que seguiré creciendo junto con el rápido desarrollo de la empresa y ejerceré mi debida luz. y entusiasmo en mi trabajo. Ahora, resumo mi trabajo en los últimos seis meses de la siguiente manera:

?1 Han pasado más de cuatro meses desde que llegué a Yan'an. En los primeros dos meses y medio, estuve. Principalmente responsable del seguimiento de proyectos de ingeniería urbana en Yan'an. Trabajo con visitas. El primero es recopilar toda la información del proyecto y conectar la información procesable con nuestros distribuidores; el segundo es buscar activamente recursos de distribuidores potenciales disponibles de proyectos de ingeniería para expandir nuestro mercado de ventas de ingeniería.

?Sin embargo, en la ingeniería mercado, debido a mi propia falta de capacidad y comprensión insuficiente del mercado del noroeste, hice mucho trabajo inútil. La razón fundamental es que no estoy familiarizado con las cinco prácticas de marketing de la empresa y no puedo utilizarlas con flexibilidad. Especialmente cuando se trata de marketing, al principio solo sabía cómo obtener información de ingeniería, pero no sabía cómo recopilar información de otros canales en la plataforma de la industria para difundir nuestra marca, establecer la altura de nuestra marca en la plataforma de la industria, y formar una posición de liderazgo en la industria.

?2. Con respecto al desarrollo centralizado y el desarrollo independiente del mercado de distribución regional, después de reflexionar sobre el pasado, siento que tengo una gran dependencia del equipo. En primer lugar, no tengo una idea de trabajo muy clara y, a menudo, simplemente sigo los arreglos de mis colegas; en segundo lugar, mi conocimiento del mercado no es lo suficientemente amplio ni activo y nunca puedo realizar las cinco actividades de marketing para realizarlas. en el mercado, es fácil que mi pensamiento se vuelva desconectado y rígido; en tercer lugar, mi conocimiento del mercado no es lo suficientemente amplio y activo, su propio conocimiento de la iniciativa del mercado no es lo suficientemente fuerte y él no tiene un fuerte sentido de la iniciativa. funcionamiento independiente del mercado.

?3. La comprensión de la cultura corporativa y el conocimiento del producto no es lo suficientemente profunda. Especialmente recientemente, después de conocer el nuevo sistema de servicio posventa de la empresa, me di cuenta de la importancia del servicio posventa desde un nivel ideológico y fortalecí de manera muy consciente el estudio del conocimiento y la tecnología del producto. En términos de cultura corporativa, también debemos deshacernos de esas ideologías de esperar y querer desde el fondo de nuestro corazón, tomar una decisión, adherirnos al principio de no poner excusas para el fracaso, sino encontrar métodos para el éxito, trabajar en serio, y ser una persona con los pies en la tierra.

?Lo anterior es un resumen de mi trabajo en la región en los últimos seis meses. Hay muchos problemas, y los problemas son mayores que los logros. Aquí hago una revisión profunda y me mejoro decididamente. en la próxima mitad del año, deje atrás todas sus malas actitudes, malos pensamientos y mala conciencia, y siente una base ideológica sólida para el buen desarrollo de su trabajo en la segunda mitad del año.

? En la segunda mitad del año, en la práctica laboral, seré proactivo, aprenderé constantemente conocimientos comerciales, fortaleceré constantemente la unidad del equipo, reformaré constantemente mis malos pensamientos, obedeceré humildemente las instrucciones y disposiciones del liderazgo y haré mi trabajo concienzudamente. con los pies en la tierra. Tomaré los cinco principios de marketing de la empresa como vínculo clave y la cultura corporativa como líder, y dedicaré toda mi atención y entusiasmo a construir una empresa centenaria.