Modelo de contrato laboral general
Un contrato de trabajo se refiere a un contrato de servicio civil proporcionado a la sociedad en forma de trabajo. Es un acuerdo alcanzado por las partes sobre un determinado servicio laboral y resultados laborales sobre la base de una negociación equitativa. En términos generales, las entidades económicas independientes se crean entre unidades, entre ciudadanos y entre ciudadanos.
Un contrato de trabajo no es un contrato de trabajo. Desde la perspectiva de la aplicación legal, los contratos laborales están sujetos a ajustes a las leyes civiles como la Ley de Contratos y los Principios Generales del Derecho Civil, y los contratos laborales están sujetos a ajustes a las leyes laborales y regulaciones administrativas relacionadas.
Datos ampliados
El contrato de trabajo tiene las siguientes características:
1. La universalidad e igualdad de los sujetos. El objeto de un contrato de servicios laborales puede ser entre una persona jurídica y una organización, o entre un ciudadano y una organización persona jurídica. En general, no se trata de una restricción especial y es universal. Al mismo tiempo, ambas partes respetan plenamente las reglas del mercado y tienen el mismo estatus. Al firmar un contrato, ambas partes deben respetar los principios de equidad del derecho contractual.
2. La particularidad del objeto del contrato. El objeto de un contrato de trabajo es el trabajo vivo prestado por una parte a la otra, es decir, el servicio de trabajo, que es una conducta.
3. Arbitrariedad del contenido. A menos que existan disposiciones obligatorias por ley, ambas partes del contrato pueden decidir el contenido y los términos correspondientes del contrato, la prestación y utilización de los servicios laborales, y los beneficiarios por su propia voluntad. El contenido puede pertenecer a las necesidades de una determinada ocupación en el trabajo de producción o en la vida familiar. Al firmar un contrato, ambas partes deben respetar el principio de voluntariedad del derecho contractual.
4. Este contrato es un contrato bilateral y un contrato obligatorio. En un contrato de servicios laborales, una parte debe proporcionar servicios laborales a la otra parte, y la otra parte debe pagar la remuneración laboral correspondiente a la parte que proporciona los servicios laborales. Por lo tanto, el contrato de servicios laborales es un contrato remunerado bilateral. A menos que la ley disponga lo contrario, la mayoría de los contratos laborales son contratos no esenciales.
Enciclopedia Baidu-Contrato Laboral